Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
docx

Студенческий документ № 003073 из РГЭУ РИНХ

Министерство образования и науки Российской Федерации

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)

Факультет Менеджмента и предпринимательства

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО РАЗРАБОТКЕ, ОФОРМЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ

РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ

Ростов-на-Дону

2015

УДК 331.1(07)

Б 43

Белов М.Т., Суржиков М.А. Управление персоналом. Методические рекомендации по разработке, оформлению и защите выпускных квалификационных работ для бакалавров

- Ростов н/Д: Издательско-полиграфический комплекс РГЭУ (РИНХ).-2015.- 36 с.

Методические рекомендации предназначены для оказания помощи студентам по квалификации бакалавр направления "Управления персоналом". Показана методика разработки, требования к оформлению и порядок защиты выпускных квалификационных работ студентов различных форм обучения.

Рецензенты: д.э.н., зав. кафедры общего и стратегического менеджмента Димитриади Н.А.;

проф., д.с.н., профессор кафедры управления персоналом и социологии Самыгин С.И.

Утверждены в качестве методических рекомендаций кафедрой "Управление персоналом и социологии"

(c) РГЭУ (РИНХ), 2015

(c) Белов М.Т., Суржиков М.А.,2015

1. Нормативно-правовое обеспечение

Методические рекомендации разработаны в соответствии с Положением о выпускной квалификационной работе вРостовском государственном экономическом университете (РИНХ) (далее -Положение) которое разработано в соответствии с:

- Федеральным Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в ред. Федеральных законовот 07.05.2013 № 99-ФЗ, от 07.06.2013 № 120-ФЗ, от 02.07.2013 № 170-ФЗ, от23.07.2013 № 203-ФЗ);

- Федеральными государственными образовательными стандартамивысшего профессионального образования;

- Положением об итоговой государственной аттестации выпускниковвысших учебных заведений Российской Федерации (приказ МинобразованияРФ от 25.03.2003г № 1155)

- Уставом ФГБОУ ВПО "Ростовский государственный экономическийуниверситет (РИНХ)";

2. Общие положения

2.1. Выпускная квалификационная работа является одним из видовгосударственной итоговой аттестации выпускников, завершающих обучениепо основной образовательной программе высшего профессиональногообразования.

2.2. Выпускные квалификационные работы выполняются в формах,соответствующих определенным уровням высшего профессиональногообразования и Федеральным государственным образовательным стандартамвысшего образования: для квалификации (степени) бакалавр - в форме выпускной квалификационной работы (ВКР).

2.3. Выпускная квалификационная работа представляет собойзаконченное исследование одной из научных проблем учебной дисциплины,выдвигаемое автором для публичной защиты.

2.4. Выполнение выпускной квалификационной работы способствуетзакреплению и углублению теоретических знаний по дисциплинам учебногоплана и приобретению навыков в научно- исследовательской и практическойдеятельности.

2.5. Защита выпускной квалификационной работы проводится с цельювыявления соответствия уровня и качества подготовки выпускниковтребованиям образовательных стандартов высшего образования, а такжеготовности выпускника к профессиональной деятельности.

3. Организация выполнения выпускных квалификационных работ

3.1. Темы выпускных квалификационных работ разрабатываютсявыпускающими кафедрами, ежегодно обновляются.Тематика выпускных квалификационных работ дана в Приложении 12. Они должнысоответствовать направлениям современной науки. Обучающемусяпредоставляется право выбора темы. Тема выпускной квалификационнойработы может быть предложена самим обучающимся при условииобоснования целесообразности ее разработки. Обоснование должно бытьизложено в заявлении обучающегося, согласованном с руководителем изаведующим выпускающей кафедрой.

3.2. Выпускные квалификационные работымогут основываться на обобщении выполненных курсовых работ и проектов и подготавливаться к защите взавершающий период теоретического обучения. Тематика выпускныхквалификационных работ должна быть утверждена на заседании кафедры изакреплена за студентами приказом ректора не позднее 4 месяцев до началаработы ГЭК, за исключением случая восстановления студента для повторнойсдачи государственных экзаменов и (или) защиты выпускнойквалификационной работы.

3.3. В соответствии с выбранной темой каждому обучающемусязаведующим кафедрой назначается научный руководитель из числапреподавателей, имеющих ученые степени и звания, а также старшихпреподавателей, успешно занимающихся научными исследованиями. Дляруководства темами междисциплинарного характера кафедра можетпригласить консультанта из числа специалистов других подразделенийуниверситета, а также работников других образовательных и научныхучреждений, компетентных в данной предметной области. Время, отводимоена руководство выпускной квалификационной работой, в этом случаераспределяется между научным руководителем и консультантом всоответствии с объ?мом выполняемой ими работы. Это решениезакрепляется в протоколе заседания кафедры.

3.4. Смена руководителя выпускной квалификационной работыдопускается в исключительных случаях по решению кафедры. Сменавыпускающей кафедры не допускается.

3.5. Основными функциями научного руководителя выпускной

квалификационной работы являются:

- разработка календарного плана подготовки и выполнения выпускнойквалификационной работы обучающегося;

- оказание помощи обучающемуся в организации исследования;

- консультирование по вопросам содержания выпускнойквалификационной работы;

- контроль выполнения плана подготовки выпускной

квалификационной работы;

- подготовка письменного отзыва на выпускную квалификационнуюработу.

3.6. Основные обязанности обучающегося:

- изучение литературы по теме исследования и составлениебиблиографического списка использованных источников;

- определение цели, задач и методов исследования;

- оформление результатов исследования в письменной форме;

- систематический отчет перед руководителем о проделанной работе.

3.7. Обучающийся несет ответственность за достоверность собраннойинформации и результаты, полученные в ходе исследования.

3.8. Обучающийся имеет право выступать с материалами,полученными в ходе исследований, на научных студенческих конференциях.

4. Структура и оформление выпускной квалификационной работы

4.1. Выпускная квалификационная работа должна включать в себя:

- титульный лист;

-задание на выпускную квалификационную работу;

- реферат;

- содержание;

- введение;

- основную часть;

- заключение;

- список использованных источников.

В конце работы могут быть приложения.

Титульный лист оформляется по установленному в университетеобразцу (Приложение 1).

Задание на выпускную квалификационную работуоформляется по установленному в университетеобразцу (Приложение 2).

Объ?мреферата не должен превышать 3-х страниц.

Реферат (Приложение 3), как правило, должен содержать:

- общую характеристику работы (актуальность исследования, его цельи задачи, объект и предмет, теоретическая и методологическая основа, информационная база, инструментарно-методический аппарат, теоретическая и практическая значимость, а также положения, выносимые назащиту, апробация результатов исследования и структура);

- основное содержание работы, в котором дается краткаяхарактеристика всех структурных элементов исследования (введение,разделы, включая подразделы, заключение);

- список научных работ, опубликованных автором по темеработы.

Содержание включает введение, наименование всех разделов и подразделов,заключение, список использованных источников и наименованиеприложений с указанием номеров страниц, с которых начинаютсясоответствующие части ВКР (Приложение 4).

Структура и содержание выпускной квалификационной работы

ВКР бакалавра должна представлять собой законченную разработку на заданную тему, написанную под руководством научного руководителя, свидетельствующую об умении обучающегося работать с литературой, обобщать и анализировать фактический материал, используя теоретические знания и практические навыки, полученные при освоении профессиональной образовательной программы. ВКР может основываться на обобщении выполненных выпускником курсовых работ и должна иметь практическую направленность. Рекомендуемый объем 60-70 страниц печатного текста без приложений.

В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования ВКР должна быть представлена в форме пояснительной записки (теоретическая часть) и иллюстративного материала (графическая часть).

В реферате обозначается цель ВКР и основные результаты работы. Ее средний объем равен 1 лист формата А4. В конце аннотации приводится количество страниц, глав, рисунков, таблиц, использованных источников, приложений ВКР.

Содержание должно включать все части ВКР с обязательным указанием страниц. В содержании должно быть указано название каждого приложения. Название графического материала указывать в содержании необязательно.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, четко определяются объект и предмет исследования, формулируются цель и задачи ВКР, отражается степень изученности исследуемых вопросов. Особое внимание следует обратить на сферу исследования: определить и конкретизировать тот круг вопросов, который обучающийся намерен исследовать, указав, какие проблемы он выносит за пределы исследования. Во введении перечисляются основные материалы, приемы и методы исследования, в том числе экономико-математические модели и методы.

Введение целесообразно доработать после выполнения основной части, так как в данном случае появляется возможность более точно и ясно определить актуальность темы, цель и задачи исследования, а также отразить собственные подходы для их решения. Объем 1-2 страницы.

Основная часть работы включает, как правило, три главы, подразделяемые на пункты и подпункты последовательно и логично раскрывающие содержание исследования.

Количество глав, пунктов и подпунктов зависит от исследуемой проблемы и круга рассматриваемых вопросов. Основная часть представляет собой теоретическое обоснование проблемы и отражает степень ее изученности, содержание и результаты выполненной работы. В конце каждой главы необходимо делать обобщающие выводы.

Первая глава носит теоретический характер. В ней на основе анализа справочной и научной литературы, нормативно-технической документации, статистических материалов, систематизации современных экономических исследований рассматриваются основные подходы к изучению заявленной проблемы, приводятся позиции российских и зарубежных ученых, раскрываются различные стороны изучаемого вопроса. В данной части работы должны быть представлены определения всех основных теоретических понятий с ссылками на их источник. Приветствуется цитирование научной литературы с указанием источников. Возможно использование статистического материала, что позволяет более аргументировано защищать то или иное высказывание. Примерный объем первой главы должен составлять 20-25 страниц.

Вторая глава содержит анализ состояния рассматриваемой проблемы на предприятии, являющимся объектом исследования. В начале главы должна быть дана краткая характеристика изучаемого предприятия. Материалами для анализа деятельности предприятия могут послужить правовые и нормативные документы, локальные нормативные акты предприятия, кадровая, финансовая и иная статистическая отчетность, изученная обучающимся во время прохождения производственной практики.

Материалы, служащие базой для проведения конкретного анализа, должны быть достаточно полными и достоверными, чтобы можно было проанализировать положение дел, вскрыть резервы производства и наметить пути их использования. Характер и объем собранного материала зависят от особенности принятой методики.

Анализ состояния дел на предприятии предполагает обработку собранных статистических материалов, например, по производственной деятельности предприятия за последние 2-3 года. Для повышения наглядности представления статистической информации целесообразно представлять ее в виде таблиц, диаграмм, графиков и др.

В конце второй главы должны быть четко выделены проблемы в деятельности заявленного предприятия, логически вытекающие из результатов проведенного анализа и находящиеся в пределах изучаемой темы.

Объем главы должен составлять 25-30 страниц. При необходимости информация может быть вынесена в приложение.

В третьей главе рассматриваются основные способы решения обозначенных во второй главе проблем. В этой части работы обучающийся должен продемонстрировать знание современных технологий управления человеческими, материальными и информационными ресурсами. Глава должна носить практический, технологический характер и показывать возможности решения различных управленческих проблем предприятия, совершенствование его деятельности с помощью современных методов, методик, технологий. Объем главы должен составлять около 15-20 страниц.

В конце третьей главы должна содержаться экономическая оценка предложенных мероприятий, которая может содержать оценку затрат на реализацию проекта, оценку экономической эффективности предложенных мероприятий и др. Эта часть работы представляет собой экономическую часть ВКР, объем которой составляет 2-3 страницы. Все вопросы по этой части следует уточнять и согласовывать с консультантом.

Оценка эффективности предлагаемых управленческих решений должна складываться из следующих групп показателей:

* экономическая эффективность затрат на научные исследования, качество и сроки их влияния на реальные процессы производства;

* перспективы научно-теоретического и практического развития организации;

* эффективность труда управленческих работников по реализации предложенных рекомендаций;

* обоснование расширения объемов внедрения;

* размер потерь, которых удалось избежать в результате внедрения мероприятия;

* экономическая эффективность рекомендаций и мероприятий для решения изучаемой проблемы на предприятии.

Преимущество того или иного предлагаемого мероприятия может быть оценено через его эффект и эффективность. Под эффектом подразумевается результат осуществления мероприятия, а под эффективностью - сопоставление результата с объемом единовременных затрат, необходимых для внедрения конкретного мероприятия.

Эффект от предлагаемого мероприятия может быть выражен в натуральной форме (например, увеличении выпуска продукции на определенное количество единиц) - это производственный эффект; он же может быть выражен в стоимостной форме (например, экономии фонда заработной платы, росте прибыли, снижении себестоимости на определенную сумму) - это экономический эффект. Эффект от внедрения мероприятия может проявиться и в социальной области (например, необходимости переквалификации определенной части работников предприятия, при которой меняются содержание и характер труда, повышается доля творческого труда за счет компьютеризации монотонной работы и других факторов).

Экономические результаты внедрения различных мероприятий находят отражение в показателях производственно-хозяйственной деятельности авиатранспортного предприятия и содержатся в соответствующем разделе плана и годового отчета.

Экономическая оценка рекомендуемых мероприятий осуществляется исходя из современных рыночных условий деятельности предприятия, содержания мероприятий и их воздействия на частные и конечные результаты эффективности производства.

Рассмотрим оценку мероприятий по совершенствованию управленческих и организационных элементов.

Исходной информацией для проведения проектных расчетов эффективности служат планируемые показатели производственно-хозяйственной деятельности в году внедрения мероприятия.

Годовой экономический эффект оценивает достигнутую экономию, получаемую предприятием за счет внедрения предлагаемого мероприятия. Годовой экономический эффект Эг от внедрения предлагаемого мероприя-тия, имеющий значение только для предприятия, определяется по формуле:

где С1, С2 - себестоимость единицы перевезенного груза соответственно до и после внедрения мероприятия, руб.;

В1, В2 - годовой объем перевозок соответственно до и после внедрения мероприятия, натуральные показатели;

Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности;

Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, из расчета проектного объема перевозок, руб.

Годовой экономический эффект от внедрения мероприятия характеризует годовая экономия от снижения себестоимости и единовременных затрат в соизмеряемой с себестоимостью форме ЕнЗпр, связанных с разработкой и внедрением данного мероприятия.

Широкая направленность предлагаемых мероприятий, а также их многостороннее влияние на различные стороны производственной деятельности предопределяют разносторонний анализ последствий каждого мероприятия. В результате анализа устанавливается значение годовой экономии от снижения себестоимости продукции (работы) вследствие сокращения условно-постоянных расходов, например, сокращения трудовых затрат, экономии фонда заработной платы с отчислениями на социальное страхование и других элементов, составляющих себестоимость продукции, через частные показатели.

Эффективность мероприятия может быть представлена в следующих видах:

* снижение издержек без изменения количества и качества товара (услуги);

* улучшение качества продукции (ресурс, надежность и т. п.);

* увеличение количества выпускаемой продукции;

* получение социального эффекта от внедрения мероприятий.

Социальные факторы, действующие в сфере материального производства:

* ликвидация тяжелого труда;

* улучшение условий труда;

* создание благоприятного морально-психологического климата.

При определении эффекта от социальных факторов различают два случая:

* когда он является дополнением к основному эффекту и выражается в улучшении условий труда;

* когда внедрение мероприятия, в основном, направлено на улучшение условий труда.

В первом случае эффект определяется без учета капитальных затрат, во втором учитываются все капитальные затраты, связанные с улучшением условий труда.

Расчет экономической эффективности предполагаемых мероприятий рекомендуется проводить в следующем порядке:

1. Формулирование задачи (описание организационно-экономической сущности процесса и мероприятий по его совершенствованию).

2. Определение факторов, влияющих на эффективность мероприятия.

3. Описание производственных условий, принимаемых для расчета.

4. Выбор единицы продукции или объема выполняемой работы.

5. Выбор основного показателя экономической эффективности для решения поставленной задачи.

6. Определение изменяющихся составляющих себестоимости

7. Сбор и систематизация исходных данных.

8. Выполнение расчетов.

9. Выводы.

Заключение содержит выводы по теме работы, конкретные предложения и рекомендации по исследуемым вопросам.

Поскольку заключение является своеобразным отчетом по выполнению поставленных во введении задач, то этот отчет по каждой задаче целесообразно давать по следующей схеме:

* Что сделано? (Действие).

* Что получено? (Результат действия).

* Что следует из полученного? (Оценка результата).

Заключение рекомендуется писать в виде тезисов объемом в 2-3 страницы.

Список использованных источников помещается в конце работы. В него включаются только те издания, которые действительно были использованы в процессе подготовки работы.

Приложения являются вспомогательным материалом к основному содержанию работы, подтверждающим отдельные положения, выводы, предложения. К ним относятся промежуточные расчеты, таблицы дополнительных цифровых данных, формулы, результаты проведенных расчетов, иллюстрации вспомогательного характера, нормативные документы, методики и др. Количество приложений неограниченно.

Графическая часть является необходимым условием оформления ВКР. Она может быть представлена в виде рисунков, схем, таблиц, графиков и диаграмм, которые должны наглядно дополнять и подтверждать изложенный в тексте материал. Графическая часть проверяется и подписывается руководителем и оформляется в соответствии с требованиями ГОСТов.

Рекомендуемое количество графических приложений формата А4 должно быть не менее 4-6 листов.

Перечень рекомендуемых плакатов составляется по согласованию с научным руководителем.

В графическом материале ценится презентация оценки количественных показателей: наличие формул и условных обозначений в них для расчета основных показателей, а также списка основных специальных терминов по изучаемой проблеме.

Важным является презентация по оценке экономической эффективности ВКР, включающий краткое описание предложенного методического аппарата, количественную оценку и графическую интерпретацию теоретического материала, а также основные выводы по экономической части.

Последней должна быть презентация о внедрении разработок ВКР на производстве, в учебном или научном процессе выпускающей кафедры.

По согласованию с руководителем могут быть подготовлены другие презентации, например, действующая и рациональная организационно-функциональная структура управления предприятием, на примере которой выполнялась ВКР.

Презентация выполняется в виде слайдов, которые демонстрируются в виде компьютерной презентации.

Демонстрационные материалы для защиты ВКР должны, во-первых, отражать основные результаты, достигнутые в работе, во-вторых, быть согласованы с излагаемым материалом, и, в-третьих, они должны способствовать лучшему пониманию содержания ВКР. При использовании различных схем, рисунков, графиков, таблиц и диаграмм важно обеспечить их визуальное восприятие членами комиссии. Используемый иллюстративный материал должен быть пронумерован и иметь названия. Для защиты ВКР достаточно иметь 8-10 страниц демонстрационного материала, при этом на одной странице могут располагаться несколько схем, рисунков или таблиц одновременно.

Список использованных источников отражает результат поисковойработы обучающегося. Он оформляется в соответствии с требованиямиГОСТ.7.1-2003.

Приложение дополняет основной текст ВКР и может содержать схемы, таблицы, графики и т.п.

4.2. Технические требования к оформлениюв ВКРуказаны в Приложении 11.

4.3. Работа представляется в твердом переплете.

4.4 Объ?мВКРот 70 до 90стр без приложений.

5. Рецензирование и допуск ВКР к защите.

5.1. Выполненная работа подписывается обучающимся на титульномлисте и сда?тся научному руководителю не позднее, чем за 3 недели доначала работы ГЭК. Научный руководитель представляет письменный отзыв (Приложение 8), вкотором делает заключение о рекомендации ВКР к защите и представляет его вместе с работой на выпускающуюкафедру.

В отзыве научного руководителя на ВКРдолжны найти отражение следующие вопросы:

- актуальность и значимость решенных в работе задач;

- полнота использования теоретического и практического материала иисточников;

- наиболее удачно раскрытые аспекты темы;

- уровень самостоятельности обучающегося в разработке темы;

- обоснованность выводов и ценность практических рекомендаций;

- основные недостатки работы;

- соответствие требованиям образовательного стандарта.

5.2. Форму и порядок предварительной защиты определяетвыпускающая кафедра.

5.3. ВКРподлежат внешнемурецензированию.Рецензентами могут быть работники предприятий - базы прохождения практики, занимающие руководящую должность, специалисты из числа работников смежныхкафедр университета, других образовательных, научно-исследовательскихорганизаций.

В рецензии (Приложение 7) отражаются следующие вопросы:

- актуальность темы;

- убедительность аргументации в определении целей и задачисследования;

- степень и полнота соответствия собранных материалов цели и задачиисследования;

- качество обработки материала;

- соответствие содержания и оформление работы предъявляемымтребованиям;

- обоснованность сделанных выводов и предложений;

- теоретическая и практическая значимость выполненногоисследования;

- уровень самостоятельности обучающегося в разработке темы;

- конкретные замечания по содержанию, выводам, рекомендациям,

оформлению работы с указанием разделов и страниц;

- рекомендации по оценке работы.

ВКР вместе с отзывом научногоруководителя, рецензией и справкой о возможном внедрении предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления (Приложение 6) поступает в государственную экзаменационнуюкомиссию не позднее, чем за неделю до защиты. Содержание рецензии иотзыва научного руководителя доводится до сведения обучающегося непозднее, чем за 3 дня до защиты.

5.4. При нарушении сроков представления ВКРк защите не допускается.

5.5. ВКР подлежит обязательному нормоконтролю на соответствие техническим требованиям к оформлениювыпускных квалификационных работ, утвержденным советом факультета.

Соответствие установленным требованиям подтверждается подписьюнормоконтрол?ра, проставляемой на обратной стороне последнего листавыпускной квалификационной работы ниже записи "В выпускнойквалификационной работе пронумеровано _...___страниц."

6. Защита выпускной квалификационной работы.

6.1. Защита выпускной квалификационной работыпроводится на открытом

заседании государственной экзаменационной комиссии с участием не менее двух третей е? состава.

6.2. Для доклада (Приложение 10)обучающемуся предоставляется, как правило, 10минут. После доклада студенту могут быть заданы вопросы по содержаниювыпускной квалификационной работы, как членами государственнойэкзаменационной комиссии, так и иными лицами, присутствующими назащите. После ответов на вопросы зачитываются отзыв научногоруководителя работы и рецензия или предоставляется слово научномуруководителю и рецензенту, а также всем желающим, присутствующим назащите.По завершению дискуссии выпускнику предоставляетсязаключительное слово.

6.3. При защите ВКРобучающихся с ограниченнымивозможностями здоровья допускается присутствие ассистента (тьютера),оказывающего обучающемуся необходимую помощь.

6.4. Обсуждение и оценка результатов защиты проходит на закрытомзаседании государственной экзаменационной комиссии. Решение об оценкевыносится большинством голосов по четырехбальной системе: "отлично","хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно". При равенствеголосов решающим является голос председателя.

6.5. Ход заседания государственной экзаменационной комиссиипротоколируется. В протоколе фиксируется оценка магистерской диссертации, вопросы и особые мнения членов комиссии.Оценка вносится в зачетную книжку обучающегося. Протокол заседания изачетные книжки обучающихся подписываются председателемгосударственной экзаменационной комиссии, его заместителем, членамикомиссии и секретарем. Оценка публично оглашается председателем или попоручению председателя иным членом государственной экзаменационнойкомиссии. Студент вправе получить мотивированное объяснениевыставляемой оценки.

Присуждение квалификации осуществляется на заключительномзаседании государственной экзаменационной комиссии и фиксируется впротоколе заседания.

6.6. Обучающиеся, выполнившие выпускную квалификационнуюработу, но получившие при защите оценку "неудовлетворительно", имеютправо на повторную защиту (не ранее чем через год). Срок повторногопрохождения итоговых аттестационных испытаний по представлению деканафакультета устанавливается на основании заявленияобучающегося, согласно Положения об государственной итоговойаттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерациии графика учебного процесса. Повторные итоговые аттестационныеиспытания не могут назначаться высшим учебным заведением более двухраз.

7. Хранение и использование выпускных квалификационных работ

7.1. Выпускные квалификационные работыпосле их защиты сдаются вархив университета.

7.2. Списание ВКРпроизводитсяспециально создаваемой комиссией, оформляется соответствующим актом,утверждаемым ректором.

7.3. На основании распоряжения первого проректора ВКР, представляющие научную и учебно-методическую ценность, могут быть использованы в качестве пособий вучебно-методических кабинетах и на кафедрах.

7.4. При использовании материалов ВКР ссылки на их авторов являются обязательными.

Приложение 1

(обязательное)

Образец заполнения титульного листа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)

Факультет Менеджмента и предпринимательства

Кафедра Управления персоналом и социологии

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ

Зав.кафедрой____________

(.ученая степень, должность, Ф.И.О)

"____"____________2017г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: "________________________________________"

(тема ВКР)

Выполнил(а)

Студент(ка) гр. _____подпись Ф.И.О

Направление ___________

Научный руководитель работы

ученая степень, должность подпись Ф.И.О

Ростов-на-Дону

2017 Приложение 2

Министерство образования и науки РФ

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение

"Ростовский государственный экономический университет" (РИНХ)

Кафедра Управления персоналом и социологии

"Утверждаю"

Зав. кафедрой доцент., к.с..н.

__________ М.Т.Белов

"____" __________ 201_г.

ЗАДАНИЕ

на выполнение выпускной квалификационной работы

Студент: Ермакова Юлия Викторовна

Тема: "Организация управления профориентацией и адаптацией персонала(на примере ООО Центр пойнт-Ростов)"

утверждена приказом по РГЭУ (РИНХ) № _______от __________201__г.

Срок представления работы к защите "_______" ________________201__г.

Исходные данные для научного исследования: плановые и отчетные материалы предприятия, нормативно-справочная литература, теоретико-практические публикации по теме.

Содержание работы: Теоретическая часть: понятие и значение системы подготовки и повышения квалификации персонала.

Экономическая часть: технико-экономический анализ показателей работы предприятия и системы профориентации и адаптации.

Методы исследования: логические, статистические, другие экономико-математические методы.

Перечень расчетно-графического материала: технико-экономические показатели работы, графики, таблицы характеризующие систему управления персоналом.

Методы исследования: логические, статистические, другие экономико-математические методы.

Перечень расчетно-графического материала: основные технико-экономические показатели работы.

Руководитель работы: Г.О.ПеровЗадание к исполнению принял: Ю.В.Ермакова

Приложение 3

РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работана тему: ""Организация управления профориентацией и адаптацией персонала (на примере ООО Центр пойнт-Ростов)" содержит 70 страниц основного текста, 12 таблиц, 5 рисунков и включает введение, три главы, заключение и список литературных источников.

Актуальностью выбранной темы является важность профориентации и трудовой адаптации в системе управления персоналом, где она непосредственно призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации.

Объектом исследования является персонал ООО Центр пойнт-Ростов. Предметом исследования - профориентация и трудовая адаптация персонала в ООО Центр пойнт-Ростов.

Целью работы является разработка мероприятий по развитию профориентации и трудовой адаптации персонала в ООО Центр пойнт-Ростов.

Задачи исследования:

1) дать характеристику системы управления персоналом в организации ООО Центр пойнт-Ростов;

2) изучить основные экономические показатели деятельности организации;

3) разработать систему адаптации сотрудников;

4) разработать мероприятия по совершенствованию профориентации и трудовой адаптации персонала.

В работе использовались научные труды таких ученых как, Кибанов А. Я., Добровинский А.П., Шапиро С.А., Ребрин, Ю.И. и другие.

Приложение 4

Пример оформления содержания выпускной квалификационной работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................3 1. Понятие, роль, значение производительности труда.............................5

1.1. Производительность труда, понятие и ее значение в повышении

эффективности производства...........................................................10

1.2. Факторы и резервы роста производительности труда........................12

1.3. Выявление резервов роста производительности труда......................15

2. Диагностика деятельности и выявление резервов роста

производительности труда в ОАО "Радуга".........................................15

2.1.Краткая технико-экономическая характеристика ОАО "Радуга".........24

2.2. Анализ технико-экономических показателей работы ОАО "Радуга"...32

2.3. Анализ уровня и динамики роста производительности труда в ОАО

"Радуга"....................................................................................43

2.4.Основные резервы роста производительности труда в ОАО

"Радуга".....................................................................................46

3. Мероприятия по возможному повышению производительности труда

и их экономическая эффективность.......................................................50

3.1.Повышение производительности труда: зарубежный опыт..................58

3.2. Мероприятия по возможному повышению производительности

труда в ОАО "Радуга"....................................................................69

3.3. Расчет экономической эффективности от предлагаемых

мероприятий................................................................................79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................79

Список литературных источников......................................................86

Приложения............................................................................... 94

Приложение 5

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕЧНЯ СОКРАЩЕНИЙ, СИМВОЛОВ

АСУП - автоматизированная система управления предприятием;

АСУ ТП - автоматизированная система управления технологическими процессами;

МО АСУП - математическое обеспечение автоматизированной системы управления предприятием;

ОТЭП - основные технико-экономические показатели;

В - объем валовой продукции;

М - производственная мощность;

С - себестоимость единицы продукции i-го вида;

Сi - себестоимость единицы продукции i-го вида;

Цi - цена единицы продукции i-го вида;

Рэф - эффективный фонд времени работы единицы технологического оборудования;

Niвып - производственная программа выпуска изделий i-го наименования;

Niзап - производственная программа запуска изделий i-го наименования;

R - среднесписочное число рабочих;

Si - полезная площадь i-го производственного подразделения;

Li - удельный вес по трудоемкости i-й номенклатуры позиции в годовой программе;

bi - удельный вес по стоимости i-го группы оборудования в общей стоимости активной части основных фондов;

ri - коэффициент загрузки i-й группы оборудования по времени;

- прямая связь между рассматриваемыми параметрами;

- обратная связь между рассматриваемыми параметрами.

Приложение 6

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СПРАВКИ (АКТА)

ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ

выпускной квалификационной работы

СПРАВКА (пример)

Настоящим подтверждается, что в ОАО "Радуга" использованы некоторые предложения, разработанные студенткой РГЭУ "РИНХ" Ивановой А.И. при выполнении ею выпускной квалификационной работына тему: "Выявление резервов роста производительности труда на примере ОАО "Радуга".

Начальнику цеха предложено изменить график работы наладчиков, что позволит сократить подготовительно-заключительное время и простой рабочих в ожидании наладчика, что принесет годовой экономический эффект в сумме 220 тыс. руб.

Справка выдана для представления в ГАК по защите магистерских диссертаций.

Нач. экономической службы

ОАО "Радуга"Афанасьев Н.В.

____________________ "____" _________________ 201__ г.

В справке указываются предложения рекомендованные и принятые к внедрению или мероприятия, которые будут учтены в дальнейшей работе предприятия.

Приложение 7

ОБРАЗЕЦ "Образец рецензии на выпускную квалификационную работу"

РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную работу"Выявление резервов роста производительности труда в ОАО "Радуга" студентки Ивановой Анны Ивановны

Выпускная квалификационная работастудентки Ивановой А.И. посвящена весьма актуальной для предприятия теме, так как именно рост производительности труда определяет в целом эффективность работы предприятия. Теоретическое обоснование этих положений студентка дала в первой главе.

Во второй главе дается полная, объективная и одновременно лаконичная характеристика предприятия, правильно отражена динамика его основных технико-экономических показателей. Приведенный анализ позволил вскрыть дополнительные резервы роста производительности труда, связанные с улучшением использования рабочего времени и возможностью использования нового, более высокопроизводительного оборудования. Все расчеты проведены грамотно и обоснованы.

Мероприятия, предложенные автором в третьей главе, являются реальными и разработаны довольно детально. Вполне возможно их практическая реализация, особенно тех, которые касаются сокращения потерь рабочего времени.

Выпускная квалификационная работапо-своему содержанию полностью соответствует теме и заданию. Иванова А.И. показала хорошие теоретические знания, умение использовать их на практике, готовность к самостоятельной работе.

Выпускная квалификационная работазаслуживает оценки "отлично", а Иванова А.И. - присвоения квалификации бакалавра по направлению "управление персоналом"

Рецензент

ст. экономист ОАО "Радуга"Власов А.И.

"___" ______________ 201__ г.

Приложение 8

ОБРАЗЕЦ ОТЗЫВА

НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОТ КАФЕДРЫ

ОТЗЫВ руководителя на выпускную квалификационную работу

студентки Ивановой А.И. по теме "Выявление резервов снижения роста производительности труда в ОАО "Радуга"

В выпускной квалификационной работестудентки Ивановой А.И. сделана попытка решения комплекса задач, направленных на возможное повышение производительности труда в ОАО "Радуга".

В процессе выполнения работы ее автор ознакомилась с большим количеством специальной литературы, проявила способность к анализу и показала хорошие теоретические знания. Наряду с традиционными методами анализа производительности труда и выявления резервов ее повышения она использовала также экономико-математические методы. Рекомендуемые в литературе методики творчески перерабатывались применительно к информационной базе, имеющейся на данном предприятии.

Значительные сложности пришлось преодолеть автору при отборе фактического материала. В ряде случаев были проведены трудоемкие дополнительные расчеты для получения необходимой информации.

Содержание выпускной квалификационной работыполностью соответствует ее теме. Все вопросы, поставленные в задании, раскрыты полностью. Работа написана четким, строгим языком, оформлена аккуратно.

В качестве недостатка следует указать отсутствие детальной проработки организационно-технических мероприятий, предложенных в разделе 3.1.

Работа выполнялась в точном соответствии с графиком.

Считаю, что выпускная квалификационная работав полной мере отвечает предъявляемым к ней требованиям, а Иванова А.И. заслуживает присвоения ей квалификациибакалавра по специальности "управление персоналом"

Руководитель работы,

доц., к.э.н.Лебедев П.Н.

"___" _____________ 201__ г.

Приложение 9

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ

ИЛЛЮСТРАТИВНОГО МАТЕРИАЛА

На рисунке 2.8. показана динамика изменения показателя выработки на 1 работающего в ОАО "Радуга" за период 2010-2013г.г.

Рисунок - 2.8. Динамика показателя выработки на 1 работающего ОАО "Радуга"

Рассмотрим источники финансирования инвестиционных проектов на предприятии (см. рис. 3.1.).

Рисунок - 3.1. Собственные источники финансирования инвестиционных проектов.

Приложение 10 Примерный план выступления при защите выпускной квалификационной работе

1. Уважаемые члены Государственной Аттестационной комиссии, уважаемые присутствующие!

2. На ваше рассмотрение предлагается тема- ... (указать тему)

3. Актуальность выбранной темы очевидна и обусловлена тем, что (1-2 предложения, подтверждающих актуальность темы для предприятия и общую).

4. Целью выпускной квалификационной работыявилось: ... (соответствует примерно названию)

5. Всвязи с поставленной целью в выпускной квалификационной работебыли решены (или предпринята попытка решить) следующие задачи: ... (1 - название I раздела, далее 5 - б - из названий подразделов II и III раздела).

6. Объектом исследования явилось ... (название предприятия), основой деятельности, которого является ... (характеристика вида деятельности - кратко).

ВСЕГО - НЕ БОЛЕЕ СТРАНИЦЫ

Анализ .... показал; что на предприятии ... сложилась следующая ситуация:

во-первых ...

во-вторых ...и т.д. (по анализу II главы - но только то, что относится к теме диплома)

Исходя из вышеизложенного анализа можно сделать следующие выводы:

1)...

2)... Или Анализ задач, поставленных для решения цели выпускной квалификационной работыпозволил сделать следующие выводы:

во-первых ...

во-вторых ... и т.д. (по анализу II главы - но только то, что относится к теме диплома)

ВСЕГО - НЕ БОЛЕЕ 2-х СТРАНИЦ

Исходя из проведенного анализа и сделанных выводов на защиту вносятся следующие предложения по совершенствованию ... (ТЕМА выпускной квалификационной работы):

ПЕРВОЕ ...

ВТОРОЕ ...

ТРЕТЬЕ ...

ВСЕГО -2-3 СТРАНИЦЫ

Ожидаемым результатом от использования в деятельности предприятия предложений по совершенствованию деятельности явится... (можно цифрами, можно словами - от больших результатов, - как следствие, к меньшим)

ВСЕГО - 4 СТРАНИЦЫ

ДОКЛАД ОКОНЧЕН, СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

Приложение 11

(рекомендуемое)

Технические требования к оформлению выпускной квалификационной работе

Выпускная квалификационная работа набирается на компьютере в

текстовом редактореMicrosoftWord.

Рекомендуется следующий вариант форматирования текста:

- шрифт TimesRoman, размер шрифта - 14;

- межстрочный интервал - полуторный;

- выравнивание текста на странице - по ширине.

Работа печатается на одной стороне листа формата А4 со следующимиполями: слева - 25мм, сверху - 20 мм, снизу - 20 мм, справа - 20 мм.Таблицы и рисунки имеют наименования, нумерация сквозная.Ссылки на источники по тексту допускается приводить или вквадратных скобках, с указанием источника и страниц, например [4,5], или же подстрочные.На обложку перепл?та должна быть наклеена этикетка размером 60мм х 100мм с указанием аббревиатуры вуза, видадокумента, кода учебной группы и специальности, ФИО автора работы игода окончания выполнения выпускной квалификационной работы.

.

Приложение 12

Тематика выпускных квалификационных работ направления "Управление персоналом" квалификация "бакалавр"

Студентом может быть предложена тема ВКР, кроме ниже перечисленных, с учетом соответствия специальности "Управление персоналом" и с обязательным согласованием с руководителем ВКР от РГЭУ "РИНХ".

1. Современное состояние и проблемы управления человеческими ресурсами в условиях перехода к рыночной экономике.

2. Социальная политика предприятия (организации) на этапе перехода к рыночной экономике.

3. Гуманизация труда как составная часть политики управления персоналом.

4. Формирование личности руководителя.

5. Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирование занятости.

6. Управление трудовыми ресурсами на макро- и микроуровнях.

7. Рынок труда и проблемы формирования персонала предприятия (организации).

8. Исследование конъюнктуры рынка труда на примере конкретного предприятия (организации) региона (города).

9. Современное состояние и перспективы развития управления персоналом на предприятии (организации) в России.

10. Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования.

11. Анализ и оценка развития потенциала руководящих сотрудников предприятия (организации).

12. Учёт и анализ персонала предприятия (организации).

13. Стратегическое планирование и управление персоналом предприятия (организации).

14. Разработка стратегии управления персоналом на предприятии (фирме): теория и практический опыт.

15. Персонал: проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (организации).

16. Правовые и организационные предпосылки участия наемных работников в управлении предприятием (организацией).

17. Личность и управление ее развитием на предприятии (организации).

18. Анализ и оценка личности менеджера на основе социологических исследований.

19. Планирование развития персонала предприятия (организации) на основе повышения его квалификации.

20. Совершенствование системы повышения квалификации персонала на предприятии (организации).

21. Анализ и пути совершенствования взаимодействия предприятий (организаций) с вузами и другими учебными заведениями в подготовке и повышении квалификации персонала.

22. Совершенствование управления аттестацией персонала предприятия (организации).

23. Управление деловой карьерой руководителей.

24. Разработка системы управления служебно-профессиональным продвижением кадров на предприятии (организации).

25. Управление конфликтами и стрессами на предприятии (организации).

26. Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии (организации).

27. Формирование группового поведения на предприятии (организации).

28. Анализ и совершенствование организации труда персонала на предприятии (организации).

29. Вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений на предприятии (организации): системы, формы, методы.

30. Разработка предложений по совершенствованию систем материального и морального поощрения персонала на предприятии (организации).

31. Анализ организационной структуры службы управления персоналом на предприятии (организации) и разработка предложений по ее совершенствованию.

32. Определение потребности предприятия (организации) в персонале.

33. Планирование и оптимизация затрат на персонал предприятия (организации).

34. Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (организации).

35. Анализ состояния и разработка мероприятий по сокращению численности персонала на предприятии (организации).

36. Анализ и разработка предложений по высвобождению персонала на предприятии (организации): экономическая и социальная значимость, методы и варианты решений.

37. Аттестация рабочих мест: содержание, анализ и пути совершенствования проведения на предприятии (организации).

38. Принципы и методы построения системы управления персоналом на предприятии (организации).

39. Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций, выполняемых менеджером по персоналу на предприятии (организации).

40. Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций, выполняемых менеджером по обучению персонала на предприятии (организации).

41. Анализ и разработка предложений по уточнению должностных функций профориентатора-социолога на предприятии (организации).

42. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (организации).

43. Анализ и пути повышения эффективности работы территориальной службы занятости (региона, города и т.п.).

44. Анализ и пути совершенствования взаимодействия служб управления персоналом на предприятии (организации) с территориальными службами занятости (региона, города и т.п.).

Библиографический список

(Пример оформления)

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум. - М.: ЮНИТИ, 2010г. - 63 с.

2. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. - М.: Кнорус, 2010 - 45 с.

3. Г.В.Горденко // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011 - 244 с.

4. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации - Т.: Издательство Томского политехнического университета, 2011 - 112 с.

5. Добровольский И. Л. Практика продаж: Полное справочное руководство продавца-профессионала. - М.: А- Приор, 2012 - 61 с.

6. Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала: научное издание М.: КНОРУС, 2011 - 93 с.

7. Кибанов А. Я. Управление персоналом М: Инфра-М, 2010 - 147 с.

8. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие.- Рыбинск: РГАТА, 2011 - 88 с.

9. Поздняков В.Я. Прудников В.М Экономический анализ. М.: ИНФРА - М, 2011 - 114 с.

10. Рофе А.И. Экономика труда. Учебник. Изд. "КноРус", М., 2010г - 25 с.

- 187 с.

11. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: ЭКСМО, 2011г. - 91 с.

12. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия. М.: ЕАОИ, 2010. - 242 с.

13. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.,2009 - 103 с.

14. Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2010. С.228.

15. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях, 2008 - 84 с.

Учебное издание

Белов Михаил Тимофеевич

Суржиков Михаил Андреевич

Управление персоналом. Методические рекомендации по разработке, оформлению и защите выпускных квалификационных работ для бакалавров

Редактор Грузинская Т.А

Корректор Петросян И.В.

Верстка и макетирование Лазарева Ю.С.

Директор издательства Смейле В.Е.

______________________________________________________

Изд. 43/2520 Подписано к печати 6.04.15 Печать цифровая. Бумага офсетная. Объем 2,3 уч.-изд.л. Формат 60Х84/16. Гарнитура "Таймс". Заказ № 97. Тираж 100 экз. "С" 101

______________________________________________________

344002 Ростов-на-Дону, Б.Садовая, 69, РГЭУ (РИНХ), 152-Издательско-полиграфический комплекс РГЭУ (РИНХ)

4

Показать полностью…
94 Кб, 23 мая 2017 в 19:25 - Россия, Ростов-на-Дону, РГЭУ РИНХ, 2017 г., docx
Рекомендуемые документы в приложении