Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
docx

Студенческий документ № 005110 из ИУБиП

(протокол общего собрания учредителей, протокол счетной комиссии, и др.).

В зависимости от видов совещания и вида применения, они могут быть развернутыми и краткими.

По способам и полноте записи могут быть стенографическими и конспективными.

Конспективные или краткие протоколы ведутся на оперативных совещаниях, в ходе которых в тексте протокола формируется основной вопрос повестки дня и поручений, с указанием фамилии, должностного лица и сроков его исполнения. При составлении протокола необходимо подтвердить его юридическую полноценность. Это обеспечивается полнотой оформления всех реквизитов.

Завершающим этапом является редактирование его текста, согласование с председателем и участниками.

Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать:

· Общие положения;

· Порядок приема, перевода и увольнения работников;

· Основные права, обязанности и ответственность работодателя;

· Основные права и обязанности, ответственность работника;

· Рабочее время и время отдыха;

· Поощрение за успехи в работе;

· Меры взыскания и порядок их применения.

Статья 189 "Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка":

Проект правил работодатель разрабатывает сам, после того как проект разработан, его надо утвердить, при этом учитывается мнение профсоюза -статья 372.

Работодатель направляет проект правил в профсоюзный орган, а профсоюзный орган в течение 5 дней, с момента получения проекта правил, направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Профсоюз может: полностью согласиться с проектом, может выдвинуть предложения по совершенствованию правил.

В случае отсутствия согласия профсоюзного органа работодатель может учесть выдвинутые предложения, либо в течении трех дней после получения мотивированного мнения обязан провести консультации с профсоюзным органом.

В том случае если согласие не достигнуто, то оформляется протокол разногласий, после этого, работодатель вправе принять правила, но они могут быть обжалованы в суде.

Права и обязанности работника: статья 21.

В ТД могут быть указываться и иные права и обязанности работника, если это не ухудшает его положения по сравнению с законодательством.

Перечень обязанностей, который выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями или ТД.

В качестве дополнительной обязанности работника можно предусмотреть обязанность соблюдать коммерческую тайну.

Права и обязанности работодателя: статья 22.

Правила внутреннего трудового договора могут содержать и др. условия.

Рабочее время и время отдыха:

В данном разделе правил указывается время начала и время окончания работы и перерывов - статья 106 - 126.

В этом разделе указывается категория работников с ненормированным рабочим днем, а так же категория работников со сменным режимом рабочего времени.

В этом же разделе мы указываем порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так же указываем перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а так же продолжительность его.

Документы необходимые для заполнения карточки Т-2:

· Паспорт.

· Трудовая книжка.

· Военный билет.

· Документ об окончании учебного заведения.

· Страховое свидетельство пенсионного страхования.

· Свидетельство ИНН.

· Приказ о приеме на работу.

Общие сведения в личной карточке:

· ФОИ.

· Дата и место рождения.

· Гражданство.

· Знание иностранного языка.

· Образование.

· Наименование образовательного учреждения.

· Специальность по диплому.

· Стаж работы.

· Семейное положение.

· Состав семьи с указанием даты рождения каждого члена семьи.

· Серия, №паспорта, кем выдан, дата выдачи.

· Домашний адрес и телефон.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел 2, являются:

· Военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен билета), на граждан пребывающих в запасе.

· Удостоверение гражданина подлежащего к призыву на военную службу.

а) Категория запаса - на офицеров запаса не заполняется.

б) Воинское звание пишем.

в) Состав (профиль) - заполняется без сокращения.

Полное кодовое обозначение ВУС (записывается полное обозначение из военного билета - 6 цифр, или 6 цифр и буквенный знак).

Категория годности к военной службе записывается буквами: А - годен к военной службе, Б - годны к военной службе с незначительными ограничениями, В - ограниченно - годные к военной службе, Г - временно не годные к военной службе.

При отсутствии в соответствующем пункте проставляется буква А.

Положение об оплате труда:

Положение об оплате труда представляет собой 1 из локальных актов организации, который утверждается руководителем организации. Основная цель положения описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда, как правило, в таком положении указывается не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования, если нет определенного положения о премировании.

В положении об оплате труда целесообразно включать следующие основные вопросы:

1) Система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная).

2) Минимальная зарплата в организации.

3)Пределы заработной платы в натуральной форме.

4) Порядок, место и сроки выплат зарплаты.

5) Случаи удержания зарплаты, а так же ограничение таких удержаний.

6) Правила оплаты труда, в зависимости от специфики организации:

· В особых условиях труда (Тяжелые условия труда);

· При выполнении работ разной квалификации;

· При совмещении профессий и исполнение обязанностей отсутствующего работника;

· За пределами нормальной продолжительности времени;

· Выходные, нерабочие дни, праздничные дни;

· Работа в ночное время;

· При не выполнении норм труда;

· При изготовлении продукции оказавшейся браком;

· При простое;

· При освоении новых производств.

Показать полностью… https://vk.com/doc11804652_362998913
17 Кб, 30 января 2015 в 12:06 - Россия, Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2015 г., docx
Рекомендуемые документы в приложении