Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 015433 из ВАВТ

УДК 349.2

ББК 67.405 Ч - 388

Майстренко А.Г., Челнокова Т.Е. Ч - 388 ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: Сборник рабочих ситуаций/ А.Г. Майстренко, Т.Е. Челнокова; ГОУВПО Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития России. - М.: ВАВТ, 2009. - 65 c. Настоящее учебное пособие предназначено для проведения практических занятий, деловых игр по дисциплине "Трудовое право России". Содержание пособия соответствует программе дисциплины для студентов и слушателей всех факультетов Академии внешней торговли (как для экономических, так и для юридических факультетов)

Пособие составлено в соответствии с темами программ по указанной дисциплине. Однако выбор практических задач и их количество при изучении курсов осуществляется преподавателем, ведущим занятия в соответствующих группах или потоках, в зависимости от изучаемых тем и количества часов, отведенных для их рассмотрения.

Особое внимание в пособии уделено таким темам программы как сфера действия трудового законодательства и трудовой договор.

Трудовой договор занимает центральное место в системе российского трудового права. Его значение возрастает в условиях формирования развития рыночных отношений в сфере применения труда, изменения нормативной базы труда, действия Трудового Кодекса 2002 года и Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 - ФЗ, который внес изменения и в нормы, регулирующие рассматриваемый институт. Трудовой договор есть добровольное соглашение сторон. В сборнике имеются задачи и ситуации, которые помогут слушателям уяснить его содержание, обратить внимание как на обязательные, так и на дополнительные условия, изучить порядок заключения трудового договора, перевод работника на другую работу, условия прекращения трудового договора.

УДК 349.2

ББК 67.405

(c)ГОУВПО ВАВТ Минэкономразвития России, 2009.

(c)Майстренко А.Г., Челнокова Т.Е., 2009.

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ4

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА РФ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА7

ТЕМА 2. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ8

ТЕМА 3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ10

ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.12

ТЕМА 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР15

ТЕМА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА24

ТЕМА 7. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ29

ТЕМА 8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА36

ТЕМА 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА43

ТЕМА 10. ОХРАНА ТРУДА47

ТЕМА 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ50

ТЕМА 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ54

ТЕМА 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ57

ТЕМА 14. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА64

ПРЕДИСЛОВИЕ

Настоящее учебное пособие предназначено для проведения практических занятий, деловых игр по дисциплине "Трудовое право России". Содержание пособия соответствует программе дисциплины для студентов и слушателей всех факультетов Академии внешней торговли (как для экономических, так и для юридических факультетов)

Пособие составлено в соответствии с темами программ по указанной дисциплине. Однако выбор практических задач и их количество при изучении курсов осуществляется преподавателем, ведущим занятия в соответствующих группах или потоках, в зависимости от изучаемых тем и количества часов, отведенных для их рассмотрения.

Особое внимание в пособии уделено таким темам программы как сфера действия трудового законодательства и трудовой договор.

Трудовой договор занимает центральное место в системе российского трудового права. Его значение возрастает в условиях формирования развития рыночных отношений в сфере применения труда, изменения нормативной базы труда, действия Трудового Кодекса 2002 года и Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 -ФЗ, который внес изменения и в нормы, регулирующие рассматриваемый институт. Трудовой договор есть добровольное соглашение сторон. В сборнике имеются задачи и ситуации, которые помогут слушателям уяснить его содержание, обратить внимание как на обязательные, так и на дополнительные условия, изучить порядок заключения трудового договора, перевод работника на другую работу, условия прекращения трудового договора. При изучении данной темы, которая является обязательным предметом рассмотрения для всех потоков и групп, следует обратить внимание на правовые последствия увольнения работников, в какие сроки они могут обращаться в суд, если считают, что их трудовые права при увольнении нарушены, порядок расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки и другие вопросы.

Особое внимание слушатели и студенты должны обратить на отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, регулирующих труд (от коммерческих договоров купли-продажи услуг специалистов, от договора подряда, поручения, агентского соглашения, авторского договора и других договоров). Для того, чтобы отличить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера, следует хорошо знать признаки трудового договора и его условия.

Слушатели и студенты должны знать последствия, которые наступают для работника при заключении им трудового договора, различия в правовом положении работника, работающего по трудовому договору, и гражданина, заключившего договор оказания услуг, подряда, агентского соглашения и т.д.

Слушатели должны при решении рабочих ситуаций уметь сформулировать обязанности работодателя перед работником и работника перед работодателем при заключении трудового договора и обязанности сторон гражданско-правового договора.

Знание отличий трудового договора от договоров гражданско-правового характера, регламентирующих труд, позволяет правильно решить вопросы возмещения убытков, рассмотрения споров по контрактам обоснованной защиты прав граждан. Важное практическое значение имеет вопрос о сроке трудового договора. В сборнике имеются рабочие ситуации. которые заставляют слушателей и студентов обратить внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством в настоящее время ограничена сфера применения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Изучая вопросы прекращения трудовых отношений, следует обратить внимание на общие основания, сформулированные ст. 77 ТК РФ, особенно выделяя прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Самым распространенным основанием увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Слушатели должны знать, как проводить сокращение численности или штата, какие категории граждан нельзя рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации работников, а также права, гарантии и компенсации, которые имеют работники при сокращении штата.

И, наконец, слушатели должны уметь сформулировать исковые требования при защите трудовых прав в органах по рассмотрению трудовых споров, в связи с чем в настоящее учебное пособие включено исковое заявление.

Слушатели и студенты должны сформулировать свое мнение по рабочим ситуациям и контрактам, основываясь при этом на знании трудового законодательства РФ, с учетом всех последних изменений.

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВА РФ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

7. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов /Под ред. д.ю.н. Ю.П. Орловского и д.ю.н. А.Ф. Нуртдиновой. - М.: Юридическая фирма "Контракт", "ИНФРА-М", 2008.

8. Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств РФ. Учебное пособие. - М.: ВАВТ, 2005.

9. Челнокова Т.Е. Особенности правового регулирования труда государственных служащих (Учебное пособие для слушателей ФГС). - М.: ВАВТ, 2001.

10. Челнокова Т.Е. Трудовой договор по законодательству РФ (в ред.ФЗ №90-ФЗ от 30.06.06.). - М.: ВАВТ, 2009.

Задача № 1

Сидоров заключил договор с администрацией вуза, согласно которому его бригада обязалась починить крышу учебного корпуса университета. Работа длилась три недели. По ее окончании Сидоров потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Администрация отказалась сделать это, ссылаясь на то, что фамилии членов бригады в договоре не указаны и на работу они оформлены не были.

Какова правовая природа возникших отношений? Решите спор по существу.

Задача№ 2

В районный суд обратилась Петрова с заявлением о судебном принуждении ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет.

При этом Петрова ссылалась на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и Семейным Кодексов РФ.

Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации?

Задача № 3

При приеме на рработу в строительную компанию на территории России Иммамалиев представил паспорт гражданина Казахстана На этом основании ему отказали в заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Иммамалиев обратился за разъяснениями в прокуратуру.

Объясните, справедливо ли отказали Иммамлиеву.

Задача № 4

В течение шести месяцев работникам коммунального хозяйства г. Энска не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие необходимых средств в местном бюджете и образовавшуюся задолженность населения по платежам за коммунальные услуги.

Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

Какие гарантии предусматривает действующее трудовое законодательство для работников в данном случаев

ТЕМА 2. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ О ТРУДЕ

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.91, в редакции от 20.09.96. Российская газета. 1996, 6 мая.

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 2 февраля 2006 г. №19-ФЗ (СЗ РФ. 2004. №31.: 2006. №6).

5. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Бюллетень СССР. 1988. № 8.

6. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации".

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

10. Н.Л.Лютов. Акты МОТ, связанные с разрешением трудовых споров. Трудовое право. 2002. № 3.

11. Челнокова Т.Е. Труд во внешнеэкономической деятельности (правовые вопросы): Сборник нормативных актов и документов. - М.: МИМБ, 1994.

12. Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. - М.: ВАВТ, 2006.

Задача № 1

Администрация стадиона пригласила на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ, уволила их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению администрации стадиона, они работали по гражданскому соглашению, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется.

Каким нормативно-правовым актом регулируются данные правоотношения? Решите дело.

Задача № 2

Предприниматель Сусликов, работающий по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с гражданином Филипповым о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшейся с 31 мая по 31 июля, договор был расторгнут. Филиппов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель Сусликов отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной, и договор, заключенный с Филипповым, как и с другими временными работниками, именуется договором подряда.

Решите дело.

Назовите источники права по данному делу.

Могут ли нормы гражданского законодательства, быть заменены нормами, трудового права?

Задача № 3

При решении вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю Лещенко Комиссия по трудовым спорам сослалась на комментарий к ст. 286 ТК РФ.

Правомерно ли это? Являются ли комментарии к ТК РФ, а также научные и справочные издания, источниками трудового права?

Задача № 4

В Федеральной инспекции труда возник спор по поводу правового регулирования проведения проверок организаций. Часть работников инспекции утверждала, что при проведении проверок необходимо руководствоваться ратифицированными Российской Федерацией конвенциями МОТ, а затем - уже ТК РФ, поскольку на это указывает ч. 1 ст. 360 ТК РФ. Однако другие настаивали на применении в первую очередь ТК РФ, ссылаясь на ч. 1 ст. 5 ТК РФ.

Решите спор.

ТЕМА 3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

7. Трудовой Кодекс РФ: правовые новации/ руководитель автор. кол. д.э.н, профессор В.В. Куликов.- ФГУ "Редакция "Российской газеты". - М., 2007.

8. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. - М.: Дело. 2006.

9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт - 1М, 1999.

Задача № 1

Могут ли быть субъектами трудового права (работодателями):

* индивидуальные предприниматели;

* частные нотариусы, частные аудиторы;

* профсоюзные, партийные и другие общественные организации;

* религиозные организации;

* воинские части и обособленные подразделения воинских частей;

* филиалы, представительства организации;

* садоводческие товарищества, жилищно-строительные кооперативы, гаражно-строительные кооперативы, артели старателей;

* биржи;

* крестьянские (фермерские) хозяйства?

Дайте аргументированный ответ.

Задача № 2

При проверке казино "Фортуна" в порядке общего надзора прокурор обнаружил, что Фадеева, 01.04.1991 г. рождения, с 1 марта 2008 года была принята на работу в качестве крупье. Прокурор опротестовал приказ о приеме на работу Фадеевой, указывая на то, что она не достигла возраста, необходимого для поступления на работу.

Изложите Ваше мнение о протесте прокурора.

Охарактеризуйте несовершеннолетних граждан как субъектов трудового права.

Задача № 3

Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел" с просьбой воздействовать на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Беляева выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.

Может ли быть ограничена трудовая праводееспособность работника при изложенных обстоятельствах?.

Решите спор по существу.

Задача № 4

Петров и Васечкин заключили с аптекой № 25 трудовое соглашение, в соответствии с которым обязывались выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был. Приказ о приеме их на работу не издавался, поскольку они работали на постоянной основе в РСУ-5 По окончании работ и их принятии по акту аптека на 10% снизила обусловленную соглашением сумму оплаты, ссылаясь на то, что отделочные и другие материалы предоставлялись заказчиком.

Какова природа данных правоотношений?

Правомерны ли действия администрации аптеки?

ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Конвенция МОТ № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949).

4. Конвенция МОТ № 135 "О представителях трудящихся".

5. Конвенция МОТ № 154 от 19.06.81 г. "О содействии коллективным договорам" // Российская газета. 2002. 19 января.

6. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92. Ведомости РФ. 1992 № 17, Ст. 890.

7. Федеральный закон от 01.05.99 № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (СЗ РФ, 1999, № 18).

8. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (СЗ РФ, 1996, № 3).

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

11. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

13. Мишин А.К. Социальное партнерство России: процессы становления и развития. Барнаул. 1997.

14. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых правоотношений. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Труды ВЮЗИ. - М.: 1995, № 60.

15. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство: Новые правовые решения. Справочник кадровика. 2002. № 4.

16. Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт). Отв. ред. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов. - М.: 2003.

17. Хныкин Г.В. Коллективный договор. //Законодательство, 2005, №11.

Задача № 1

Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по поводу заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что ТК РФ не предусматривает заключения коллективного договора в обязательном порядке, тем более что на заводе существуют несколько профсоюзных организаций и с какой из них вести переговоры он не знает.

Прав ли директор?

В каких случаях заключается коллективный договор?

Задача № 2

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в ОАО "Научприбор" в органах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров.

Какой профсоюзный орган должен вести переговоры от имени работников?

От имени кого ведет переговоры представительный орган соответствующих профсоюзов?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников?

Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача № 3

При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него нормы о наложении штрафа в размере 0,5 месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат.

Дайте заключение но данному проекту коллективного договора.

Какие вопросы призван урегулировать коллективный договор?

Задача № 4

Коллективным договором ОАО "Азотные удобрения" предусмотрено:

1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости; ,

2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5) работникам остродефицитных профессий, возвратившимся на работу на предприятие после окончания военной службы, выплачивать единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

6) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

7) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40%; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Задача № 5

Руководитель ЗАО "Сокол" на стадии подготовки к переговорам не Предоставил профкому для ознакомления хозяйственные договоры, заключенные с другими организациями, аргументируя это тем, что трудовое законодательство и Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" гарантируют право на информацию только по социально-трудовым вопросам, а хозяйственная деятельность к таковым не относится.

Правомерен ли отказ?

Какую ответственность предусматривает действующее законодательство за непредоставление необходимой для проведения коллективных переговоров информации?

ТЕМА 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. - М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

7. Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек. Справочник кадровика. 2002. № 4.

8. Кузнецова Г.В. Оформление приема на работу. Трудовое право, 2002. № 3.

9. Костян И.Л. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия. // Справочник кадровика. 2006, №8.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации".

11. Сборник трудовых договоров, контрактов и рабочих ситуаций по курсу "Трудовое право РФ" и "Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые аспекты". Челнокова Т.Е. - М.: ВАВТ. 2002.

12. Ставцева А.И. Отличие трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.). // Справочник кадровика. 2002, № 2.

13. Челнокова Т.Е. Трудовой договор в свете нового Трудового кодекса. Учебное пособие. - М.: ВАВТ, 2008.

Задача № 1

При заключении трудового договора с Казаковым о его работе в должности менеджера отдела сбыта руководитель фирмы предложил включить в указанный договор следующие условия:

- о режиме работы;

- о размере заработной платы;

- о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

- об обязательстве Казакова не использовать в течение первых двух лет работы ежегодный или другие виды отпусков;

- об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный "Соглашение на выполнение подрядных работ", в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача № 3

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.

После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?

Каков порядок приема на работу?

Задача № 4

Директор общества с ограниченной ответственностью (000), исходя из того, что финансовый план 000 утверждается на год, издал приказ в котором предусмотрел следующее:

1) со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно,

2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;

3) со всеми вновь поступающими в 000 заключать, договоры подряда на один год.

В связи с этим у работников 000 возникли следующие вопросы:

В чем отличие трудового договора от договора подряда?

Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа).

Задача № 5

С устного согласия директора муниципального предприятия Ерофеев приступил к работе менеджера. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Ерофееву, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай.

Возникли ли в данном случае трудовые отношения?

Прав ли директор?

Задача № 6

Жилин был принят на завод в качестве инженера конструкторского отдела "КУРС". Через год в связи с образованием на заводе СКТБ "КУРС" он был направлен в новый отдел на ту же должность. Жилин обжаловал приказ администрации, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жилина вызван производственной необходимостью, и во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

Что такое перевод на другую работу?

Решите спор по существу.

Задача № 7

Администрация торгового предприятия пригласила Яровую на работу в качестве старшего бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора.

Проработав три недели, Яровая подала заявление о расторжении договора, мотивируя это обострением болезни своей пятилетней дочери. Однако директор предприятия заявил, что годовой отчет еще не составлен, а поэтому он не может подписать ее заявления.

Каковы правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника?

Каковы правила расторжения трудовых договоров о временной и сезонной работе по инициативе работника?

Решите спор по существу.

Задача № 8

Бухгалтер Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Тюрина - мать-одиночка, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Тюриной не ликвидируется, а на ее место с сокращаемой должности старшего бухгалтера переведен Сурков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась

Каковы условия правомерности и порядок увольнения работника по данному основанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 9

Преподаватель лицея Балашов был уволен по несоответствию занимаемой должности. Поводами к увольнению преподавателя послужили нанесение побоев и оскорбление жены, ставшие известными администрации лицея. Директор лицея Попова по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение педагогического совета, который дал согласие на увольнение преподавателя Балашова.

Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников?

Решите дело по существу.

Задача № 10

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Задача № 11

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 12

Бухгалтер Макеева 18 июля 2008 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 июля 2008 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 августа 2008 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 июля 2008 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 13

Бухгалтер Жуков заключил трудовой договор сроком на два года о работе на муниципальном предприятии, находящемся в районе Крайнего Севера.

При заключении трудового договора он потребовал выплату единовременного пособия ему и членам его семьи; а также оплаты стоимости проезда и провоза имущества. Требование было удовлетворено только в части оплаты проезда ему и членам его семьи. Когда Жуков прибыл к месту работы предприятие отказалось принять его, ссылаясь на возраст (57 лет), слабо здоровье и неблагоприятную трудовую характеристику (частые увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины).

Жуков обратился к юрисконсульту за разъяснением своих законных прав. Дайте развернутую аргументированную юридическую консультацию.

Задача № 14

Государственное унитарное предприятие "Корунд" было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача № 15

Кречетов был принят на завод (государственное предприятие) на должность экономиста финансового отдела. Через два месяца ему дали для ознакомления приказ о переводе на должность экономиста отдела труда и заработной платы, предварительно не согласовав с ним условия такого перевода. Кречетов от перевода отказался, мотивируя, это тем, что характер и объем предлагаемой ему работа совершенно иной, чем в финансовом отделе, где он уже освоил порученный участок работы. Директор, к которому обратился Кречетов со своими претензиями, сказал, что наименование должности и условия работы в данном случае не изменяются и, более того, оклад на новом месте выше, так что ни о каком переводе здесь речи не идет, а имеет место простое перемещение, которое работодатель может производить без согласия работника. Кроме того, в отделе труда и заработной платы сейчас есть необходимость в немедленном замещении освободившейся должности, а в финансовом отделе имеется возможность подождать с подысканием другого работника.

Как Вы оцениваете действия руководства завода в данном случае?

Задача № 16

Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании с января 2003 г. 14 апреля 2008 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2008 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора - начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.

Разрешите спор.

Задача № 17

Менеджер Соколова была уволена с ТОО "Филипс" за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Правомерны ли действия работодателя?

Решите спор по существу.

Задача № 18

Фурцева работала кондитером на фабрике "Рот Фронт". 16 февраля 2002 г. ее уволили за совершение по месту работы хищения государственного имущества (подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК). Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охраной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер.

Оспаривая увольнение, Фурцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Законны ли требования работницы?

Задача № 19

Останов, работая в должности конструктора, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он не вышел на работу. Однако расчет с ним не произвели и трудовую книжку не выдали.

Считая действия работодателя неправильными, Останов обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента, как он оставил работу, т.е. за тридцать дней.

Представитель ответчика иск не признал, сославшись на то, что истец поступил недобросовестно: Останову с семьей завод предоставил жилую площадь, повысил оклад, создал условия для учебы в институте. Несмотря на это, истец по окончании института с завода уволился.

Прав ли представитель работодателя? При ответе проанализируйте его аргументы.

Задача № 20

При проведении в юридическом управлении периодической аттестации 13 сентября юрист Коржавин большинством голосов членов аттестационной комиссии был признан несоответствующим занимаемой должности в связи с тем, что он имел выговор за несвоевременное исполнение задания руководства,, 18 сентября., материалы комиссии были переданы директору для принятия соответствующего решения. 24 сентября Коржавин заболел и проболел до 10 ноября. 12 ноября Коржавина вызвали к директору, где, ему предложили другую работу, от которой он отказался 17 ноября был издан приказ о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Правильно ли, по Вашему мнению, поступил директор?

Задача № 21

Менеджер Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии приказом генерального директора предприятия был уволен 18 марта. Считая свое увольнение неправильным. Стогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку им до совершения проступка было подано заявление об увольнении.

Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, однако вынес решение об изменении формулировки увольнения, сославшись на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку это заявление подано ранее, чем совершен проступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.

Правильно ли решение суда?

Задача № 22

В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии автомобильного центра против кассира Устюговой было возбуждено уголовное дело. По этому факту было проведено общее собрание коллектива работников центра, на котором было принято решение о постановке вопроса перед руководством центра об увольнении Устюговой. С учетом решения общего собрания коллектива директор уволил кассира Устюгову в связи с утратой доверия.

Через три месяца уголовное дело в отношении Устюговой было прекращено, Устюгова потребовала восстановления в прежней должности и оплаты за вынужденный прогул.

Как должен быть решен данный вопрос?

Имеет ли какое-то правовое значение проведение общего собрания и его решение?

Задача № 23

Зубарев работал старшим экономистом муниципального предприятия. Приказом от 15 мая он был уволен по п.8 ст.81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил фельетон (сатирическая заметка) о его аморальном поведении в быту, помещенный в местной газете.

Считая увольнение неправильным, Зубарев обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 24

Методист Деева 20 марта опоздала на работу. У нее взяли объяснение, после чего декан факультета сделал ей замечание.

28 марта она вновь опоздала на работу на двадцать минут. Декан факультета издал приказ, в котором Деева строго предупреждалась, что при повторении подобного нарушения будет поставлен вопрос перед руководством института о ее увольнении за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.

10 апреля она вновь опоздала на работу без уважительной причины на тридцать минут, и начальник цеха направил докладную записку руководству, в которой просил рассмотреть вопрос об увольнении, Деевой.

Можно ли уволить Дееву?

Задача № 25

Бухгалтер Осипова, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания было выяснено, что спустя две недели после увольнения беременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель работодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременности никому не было известно, справки об этом она не представила.

Как должен быть решен спор?

ТЕМА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Федеральный закон от 24.11.95. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 31 декабря 2005 г. № 199-ФЗ (СЗ РФ, 1995, № 48. Ст. 4563; 2006. №1. Ст. 10)

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными ФЗ от 2 февраля 2006 г. № 19 -ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст.636).

5. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74, № 298/II.-22.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации".

7. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха (Правовое регулирование труда и социального обеспечения: комментарии, разъяснения, рекомендации). М.: 1997.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

10. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.- М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

12. Иванкина Т. В. Ненормированный рабочий день // Справочник кадровика. 2004. № 10.

13. Микушина. М.Н. Отпуск: порядок исчисления и оплаты. - М.: 2005.

14. Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // Журнал российского права, №9, 2005.

15. Филиппова В.Е. Рабочее время и время отдыха: Учебное пособие. - М.: ВАВТ, 2004.

Задача № 1

Гурова в период пребывания в очередном отпуске заболела и ей был выдан больничный листок на 9 дней. Она немедленно уведомила администрацию о своей болезни и задержке возвращения из отпуска на количество дней болезни.

Администрация потребовала, чтобы Гурова возвращалась из отпуска в установленный срок, а отпуск за время болезни ей будет перенесен на другое время.

Как может поступить Гурова?

Задача № 2

Чернов В.П., участник Чернобыльской аварии, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 21 календарный день. Кроме того, ему положен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

Какова общая продолжительность отпуска Чернова В.П.

Задача № 3

К директору АО "Сатурн" обратилась Малышева с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который позволит ей сочетать выполнение семейных обязанностей (она - мать троих детей) с работой. Директор отказал в просьбе, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не предусмотрена. Поэтому не ясно, на каком основании и каким образом при таком режиме труда будет производиться оплата труда.

Правомерны ли действия директора?

Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?

Задача № 4

В коллективном договоре ОАО "Проминдустрия" содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние и т. п.) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответствующее количество часов без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

Задача № 5

В жалобе, поступившей в районную прокуратуру, указывалось, что директор предприятия приказал начальникам цехов, мастерам и другим инженерно-техническим работникам являться на работу за полчаса до начала смены и уходить с работы через полчаса после ее окончания. Директор в ответе прокуратуре сообщил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями все инженерно-технические работники до начала смены обязаны присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования, подготовить инструменты и документацию на выполнение работ. Приказ касается только работников, имеющих ненормированный рабочий день.

Дайте ответ от имени прокурора.

Задача № 6

При предоставлении отпуска Шпакову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда - 6 рабочих дней; за ненормированный рабочий день -12; за длительный стаж работы - 3; как донор - 3 рабочих дня. Шпаков написал заявление об отпуске продолжительностью 48 рабочих дней. Директор попросил переписать заявление, так как полагал, что отпуск Шпакова не может превышать 28 календарных дней.

Решите дело.

Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

Задача № 7

Павлов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 9 по 22 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему зарплату за это время как за вынужденный прогул.

Правомерны ли требования Павлова?

Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы?

Задача № 8

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.

В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Законны ли действия директора?

Задача № 9

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2007 г. в марте 2008 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Задача № 10

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организаций с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменить общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель?

Задача № 11

Приказом генерального директора фирмы было предусмотрено, что работники фирмы могут отлучиться на время перерыва для отдыха и приема пищи с ее территории только с разрешения своих непосредственных руководителей.

Профком высказал мнение, что такой приказ не соответствует закону. Прав ли профком?

Задача № 12

При рассмотрении графика отпусков работников предприятия на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определения времени предоставления отпуска курьеру Петляеву, .поступившему на работу 26 декабря текущего года. В проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через 6, месяцев после начала работы, Присутствовавший на заседании начальник отдела, где работает Петляев, выражая мнение большинства сотрудников, высказался о том, что предоставлять отпуск Петляеву летом неправильно и несправедливо по отношению к другим работникам, давно работающим на предприятии.

Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что время отпуска Петляеву намечено в соответствии с ТК, согласно которому отпуск за первый год работы должен предоставляться через шесть месяцев работы. Один из членов профкома высказал мнение о том, что предоставление Петляеву отпуска в ноябре не противоречит ТК, так как" по истечении шести месяцев" не означает, по его мнению, что первый отпуск, должен предоставляться сразу по окончании шестого месяца.

Каково Ваше мнение по этому вопросу?

Задача № 13

Истомин подал одновременно два заявления: о предоставлении ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения он не указал.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Истомину с последующим увольнением по собственному желанию без уважительных причин?

ТЕМА 7. ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Конвенция МОТ, № 95 "Об охране заработной платы (1949).

4. Федеральный закон РФ от 24.10.97 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в ред. от 27.05. 2000) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904; СЗ РФ. 2000. № 22 Ст. 2264.

5. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139 -ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" //СЗ РФ. 2001. № 44. СТ. 4150

6. Федеральный закон от 19 июня. 2000 г. № 82 -ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" //СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729

7. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 1992 № 122 "О нормах возмещения командировочных расходов" (БИА 1992. № 6).

8. Постановление Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 "Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка" (СЗ РФ. № 16. Ст. 1529).

9. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 2001 г. № 49 "Об изменении норм командированных расходов на территории Российской Федерации". "РГ" от 07.08.2001.

10. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988. № 8

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

13. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

15. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. - М.: Норма, 1999.

Задача № 1

Проанализируйте следующие формулировки заработной платы в коллективных договорах:

- заработная плата на предприятии может выдаваться готовой продукцией или товарами, полученными по бартеру;

- заработная плата начисляется в виде купонного дохода на лицевые счета работников; использование такого дохода ограничено во времени;

- заработная плата выплачивается в валюте по курсу российского рубля,

- заработная плата начисляется на счета работников в учреждениях банка, обслуживающего работодателя, и может быть получена в безналичной форме посредством пластиковых карточек (по данной операции взимаются до 1.5% комиссионных)

Насколько законны данные формулировки с точки зрения ТК РФ?

Задача № 2

Работники цеха, в связи с отсутствием у предприятия средств для оплаты труда, приказом директора переведены со сдельной на повременную оплату труда. Одновременно введена неполная рабочая неделя (два дня работы в неделю). Оплата труда производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время, при этом месячный заработок не достигает минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Кем и в каком порядке устанавливаются (изменяются) применяемые формы и системы оплаты труда?

Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае?

Задача № 3

Приказом об увольнении с работы двух работников охраны университета их обязанности возложены на оставшихся сотрудников охраны с доплатой им за это из расчета 30% окладов уволенных. Считая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, оставшиеся сотрудники отказались исполнять обязанности уволенных сотрудников и за неисполнение приказа были наказаны в дисциплинарном порядке.

Поясните порядок введения совмещения профессий, должностей и оплаты совмещения.

Законны ли действия сторон?

Задача № 4

Для выполнения введенных с 1 июня новых норм выработки и сохранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумуляторов выходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более 48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную.

Подлежат ли удовлетворению их требования?

Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

Задачав № 5

При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась.

Правильно ли такое решение?

Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение зарплаты по занимаемой Павловой должности.

Задача № 6

Предприятие выдало работнику беспроцентный заем на два года в сумме 50 тыс. руб. По истечении установленного срока работник не смог погасить долг полностью и руководитель издал приказ об удержании из заработка 75 % начисленной оплаты труда ежемесячно. Такой приказ вызвал возражения правовой инспекции труда, которая считала, что работник должен получить не менее 50% оплаты при каждой выплате. Кроме того, руководитель не учел, что данный работник одновременно уплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % заработка, о чем в бухгалтерии имеется соответствующее заявление.

Директор, напротив, полагал, что поступает правильно, так как кредитным договором предусмотрено возможное ежемесячное удержание в любом необходимом и реальном размере

Соответствуют ли закону позиции сторон?

Задача № 7

Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случаях вызова (направления) их:

- на заседание профкома для решения вопроса об увольнении работников по сокращению штатов (1 час рабочего времени);

- для работы в окружной избирательной комиссии председателем или членом комиссии;

- в военкомат для решения вопросов, связанных с воинским учетом и обязательной подготовкой к военной службе (1 месяц);

- в суд. свидетелем, ответчиком, присяжным или народным заседателем;

- для работы в примирительной комиссии, трудовом арбитраже с целью разрешения коллективных трудовых споров в рабочее время;

- для участия в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в качестве представителя профсоюза, доверенного лица потерпевшего;

- для участия в работе областной профсоюзной конференции?

Из каких источников будет выплачен заработок?

Задача № 8

К юрисконсульту обратились за разъяснением:

- работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартирных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них;

- группа работниц, которым отказано в оплате расходов в связи с поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

- работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.

Что, на Ваш взгляд, скажет им юрисконсульт?

Задача № 9

Приказом генерального директора РАО "ЕЭС" инженера Астахова перевели на постоянную работу в другой филиал этого же общества, находящийся в другом регионе. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав год, Астахов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила его просьбу, но предложила возвратить полученные им при переводе компенсационные суммы. Астахов отказался вернуть указанные суммы и, в свою очередь, потребовал выплаты единовременного пособия в размере месячного оклада и стоимости проезда жены, дочери, матери жены и несовершеннолетнего брата, приехавших к нему за месяц до увольнения.

Чьи требования правомерны ?

Задача № 10

Работникам, уволенным по сокращению штатов, в течение двух месяцев после увольнения не выплачивались задолженность за прошлое время и гарантийные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие находится на местном бюджетном финансировании. В целях погашения долга перед работниками данной организации по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города выделено 150 тыс. руб., которые поступили на расчетный счет, однако были списаны банком на погашение долга организации по налогам и поставщикам электро-, газо- и водоснабжения.

Правильно ли это?

Как обеспечить права работников в такой ситуации?

Задача № 11

Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.

По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из суммы аванса, выданного ему на командировочные расходы.

При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по распоряжению руководителя организации.

Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

Задача № 12

Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местными органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами, тем самым нарушив правила эксплуатации жилого помещения.

Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, в течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб.

Между тем работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате.

Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в качестве истца для решения спорного гражданского дела и его явка согласно закону была обязательной. По мнению Попова, работодатель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную плату за все время отсутствия на работе как лицу, привлеченному к исполнению государственных обязанностей.

Правомерны ли требования Попова?

В каких случаях работодатель обязан гарантировать работнику сохранение заработной платы в случае отсутствия его на работе по уважительным причинам?

Задача № 13

В Положении о заработной плате 000 "КРИСС" предусмотрены ежемесячные премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок.

Чижов, не получив премии в период испытательного срока обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, считая, что норма Положения заработной плате является дискриминационной.

Правомерны ли требования Чижова? Каков решение вынесет КТС?

Задача № 14

Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками.

Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% -продукцией завода.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников,

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Задача № 5

Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 10000 руб.

Золотарева приобрела литературу на 3000 руб., а оставшуюся сумму в кассу она не вернула. При расчете заработной платы, бухгалтерии произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы, и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 15000 руб. в месяц?

В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?

Задача № 16

Приказом генерального директора государственного предприятия инженера Орехова (с его согласия) перевели на постоянную работу в филиал, находящийся в другой местности. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т.д. Проработав тринадцать месяцев. Орехов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство удовлетворило его просьбу, но потребовало, чтобы он вернул все компенсационные суммы, полученные им при переводе. Орехов отказался вернуть указанные суммы и, кроме того, настаивал на дополнительной выплате подъемных на семью в размере 50% его месячного оклада и стоимости проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольнения.

Работодатель обратился с иском в районный суд о взыскании всех компенсационных сумм, полученных Ореховым. В судебном заседании Орехов предъявил встречное требование о взыскании расходов по проезду семьи и заявил, что иск работодателя является необоснованным.

Какое решение должен вынести районный суд по иску работодателя и требованию Орехова?

ТЕМА 8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Нормативные акты, литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с последними изменениями, внесенными ФЗ от 2 февраля 2006 г. № 19 -ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст.636).

3. Указ Президента от 2 марта 1994 г. № 442 № Положение о государственных наградах Российской Федерации" (САПП РФ. 1994. № 10. Ст. 775).

4. Указ Президента РФ от 06.06.96. № 810 " О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" (в ред. от 27. 06. 2002) //СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3853.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации".

6. Дзарасов М.Э. Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности // Справочник кадровика. 2005. № 1.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

9. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

11. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности. Трудовое право. 2003, № 4.

Задача № 1

Эксперт ТИП Ермилова была уволена с 5 марта с/года по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) за допущенную грубость с заказчиком, совершенную ей 15 февраля и за опоздание на работу 18 февраля того же года.

Эти факты нарушения трудовой дисциплины были установлены судом, куда Ермилова обратилась с заявлением о восстановлении ее на работе. В связи с тем, что к Ермиловой ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания, суд признал ее увольнение незаконным и восстановил ее на работе.

Администрация, выполнила решение суда 31 марта и одновременно во изменение прежнего приказа перевела Ермилову на другую нижеоплачиваемую работу сроком на два месяца.

1. Обоснованы ли действия работодателя?

2. Назовите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством.

Задача № 2

Экспедитор Дремова во время работы за сделанное в ее адрес замечание оскорбила заведующего хозяйством, за что ей был объявлен выговор. В жалобе в комиссию по трудовым спорам об отмене взыскания Дремова указала, что оскорбление не является нарушением трудовой дисциплины и поэтому к ней не вправе были применять дисциплинарное взыскание.

1. Правомерно ли объявленное взыскание?

2. Какое решение должен вынести КТС?

Задача № 3

Рохлева, оспаривая в суде правильность увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении ей строгого выговора не был ей сообщен под расписку. Представитель администрации пояснил, что выписка из приказа была вывешена на доске объявлений отдела, где работает Рохлева и поэтому последней было известно об объявленном взыскании.

1. Правильны ли действия администрации?

2. Имеет ли юридическую силу наложенное на Рохлева взыскание?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 4

Решением администрации АО "Текмаш" в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.

Законно ли решение администрации?

Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

Задача № 5

Положением о премировании сотрудников еженедельника "Реклама" предусмотрено, что основанием начисления премии является помесячное выполнение плана по количеству номеров и наличие балансовой прибыли (в случае убытков премия не выплачивается) Представлением главного редактора о распределении коллективной премии в сумме 5 тыс. руб. ответственному секретарю Кузнецовой выделена премия в сумме 400 руб. , что составляет около 8% общей суммы. Считая такое деление несправедливым и необоснованным, Кузнецова настаивала на выплате ей 17% премии с учетом ее основного заработка и фактически отработанного времени. Тем более что в представлении главного редактора не указано, какие именно критерии учитывались при распределении премии, а о самом представлении как условии исчисления премии в положении даже не упоминается. Главный редактор пояснил, что при определении размера премии учтены случаи опоздания сдачи номера в набор по вине ответственного секретаря. Однако указанные случаи формально не зафиксированы.

Ваше мнение по существу спора

Имеет ли значение, что положение о премировании не было доведено до сведения работников, и вправе ли руководитель ссылаться на соответствующие его пункты, которые не были известны работникам заранее?

Задача № 6

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировки в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача № 7

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядке кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача № 8

Петров обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, выплаты премий и компенсации морального вреда. В судебном заседании Петров пояснил, что в ОАО "Тверьхимволокно" он работал с 1982 года в разных должностях, с 1 декабря 2007 г. - в должности начальника отдела оборудования и запасных деталей.

20 декабря 2006 г. он, Круглов и Замятин были направлены в командировку в г. Санкт-Петербург, возвращаясь из которой на автомашине в ночь с 21 на 22 декабря 2006 г. он создал конфликтную ситуацию с экспедитором Кругловым, неудачно пошутив о том, что он (Петров) не сделал отметки в командировочных удостоверениях, чем расстроил Круглова, обеспокоившегося невозможностью получения командировочных. Заметив плохое настроение Круглова, он признался, что пошутил и посчитал, что инцидент исчерпан. Однако во время остановки для отдыха Круглов покинул машину и ушел, никого не предупредив о своем намерении вернуться в Санкт-Петербург. Разыскивая Круглова, они вернулись обратно и обнаружили его на дороге. Он отругал Круглова, сел в машину, и они вернулись в Тверь. По возвращении Круглов доложил о произошедшем конкурсному управляющему, по распоряжению которого было проведено служебное расследование.

18 января 2007 г. приказом конкурсного управляющего на него было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен строгий выговор за аморальное поведение, а в связи с наложением данного взыскания он был лишен премии по итогам работы за декабрь 2006 года.

Наложение дисциплинарного взыскания и последующее лишение премии Петров считает незаконным, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, аморального поступка не совершал, никаких воспитательных функций в отношении совершеннолетнего Круглова не выполнял.

Представитель ответчика с иском не согласилась и пояснила, что Петров, как руководитель структурного подразделения, должен выполнять функции по воспитанию подчиненных и его поведение в командировке - создание конфликтной ситуации - является аморальным. Поступок Петрова расценен как недобросовестное выполнение должностных обязанностей, а за аморальное поведение Петрову объявлен строгий выговор и он лишен премии.

Разрешите спор.

Задача № 9

Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истица пояснила, что в школе она работала на 0,5 ставки старшим - методистом.

12 января 2008 г. приказом директора школы ей был объявлен выговор за опоздание на работу 3 января 2008 г. на 40 минут. С приказом она не согласна, однако не обжаловала его, а просто написала при ознакомлении о своем несогласии. О существовании определенного срока для обжалования приказа она не знала. С 4 по 10 января 2008 г. она болела, а в дальнейшем обратиться с жалобой в суд, ей помешал нервный срыв.

В настоящем судебном заседании истица просит приказ отменить, снять с нее дисциплинарное взыскание, наложенное 12 января 2008 г., восстановить срок для обжалования приказа, считая причину пропуска срока уважительной. Истица сообщила, что 3 января 2008 г. на работу пришла вовремя - к 8 часам, а затем вышла из кабинета, чтобы отыскать электрика для ремонта обогревателя, так как в кабинете было холодно и ее знобило.

Свидетель Борисов пояснил, что утром 3 января 2008 г. в школе было назначено совещание и начальник обратил внимание на отсутствие истицы. Он попросил отыскать истицу, но той на работе не оказалось.

Разрешите спор.

Задача № 10

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Из письменного объяснения Соловьевой следовало, что ошибки были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей. Главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Задача № 11

Секретарю Ветровой за успешное окончание института без отрыва от производства директором муниципального предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку Ветрова обратилась с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее выполнить.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача № 12

При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии директор через два месяца после проведения ревизии объявил .Назаровой выговор.

Правильно ли наложено взыскание на Назарову?

Задача № 13

Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спиртные напитки. Начальник отдела сделал ему замечание, но он не обратил па это внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину дня. На следующий день ему был объявлен выговор и снижена на 5 % сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Кроме того, был подготовлен приказ о снижении ему на два месяца квалификационного разряда.

Правильно ли с ним поступили?

Задача № 15

В характеристике, выданной в феврале 2002 г. Столярову, указывалось, что он за время работы на предприятии имел 3 дисциплинарных взыскания: в декабре 2004 г. - замечание, в январе 2006 г. - выговор и в марте 2007 г. - еще один выговор.

Столяров обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить ему: обосновано ли указывать в характеристике взыскания, наложенные на него в предыдущие годы, поскольку со дня их объявления прошло более одного года.

Каково Ваше мнение по этому вопросу?

Задача № 16

Начальник юридической службы Гусицын за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора фирмы был уволен с работы.

Гусицын обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 октября допустил нарушение своих должностных обязанностей, за что и был уволен с работы 29 ноября. Ко дню увольнения Гусицын дисциплинарных взысканий не имел.

Каково будет решение суда?

Задача № 17

Бухгалтер Курганова допустила 9 января по небрежности грубую ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 января. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку директору завода с предложением привлечь Курганову к дисциплинарной ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кургановой был объявлен выговор. Курганова обжаловала взыскание в КТС, указав в заявлении, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Представитель работодателя не согласился с таким доводом, указав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда о нем стало известно директору, которому предоставлено право налагать дисциплинарные взыскания.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Задача № 18

Юрисконсульт Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник отдела потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за два с половиной часа до окончания смени) ушел с работы. Директор уволил за нарушение трудовой дисциплины Капустина.

Законны ли такие действия?

ТЕМА 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Нормативные акты, литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, Ст. 401.

3. Федеральный закон РФ от 24.07. 1998 № 125 - ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" //СЗ РФ. 1998. № 31. С. 3803

4. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Бюллетень Минтруда России. 2002, № 12

5. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Утверждены Постановлением Верховного Совета РФ от 24.01.92. Ведомости РФ, 1993, № 2.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20.12.94, №1. "Российская газета", 1995, 8 февраля.

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации".

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г., № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008.

11. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

13. Гаврилов Э.П. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну. // Российская юстиция. 2000, № 3.

14. Куренной А.И. Материальная ответственность сторон трудового договора. // Законодательство, №5, 6, 7. 2005.

15. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ. //Трудовое право. 2002. № 3.

16. Чешик А. Возмещение морального вреда при задержке выплаты заработка. // Российская юстиция. 2001. № 8.

17. Яненко Е. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав. // Российская юстиция. 2001, №2.

Задача № 1

Главный бухгалтер организации Андреев неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Андреева возбудили уголовное дело, впоследствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же организации о полном возмещении вреда, предъявленный Андрееву, был удовлетворен. Андреев, считая неправильным решение суда, подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности

Какое определение должен вынести областной суд?

Задача № 2

На буровой вышке в Тюменской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов

Правомерны ли действия администрации?

Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

Задача № 3

Программист Филатов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста - 15700 руб. , расходы по ремонту компьютера составили 9860 руб.

Какую материальную ответственность понесет Филатов?

Каков порядок взыскания данного ущерба?

Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение закона не отстранил Филатова от работы?

Задача № 4

Швейная фабрика получила от своего поставщика ткань ненадлежащего качества. Однако арбитраж отказал фабрике в иске о взыскании с поставщика суммы уценки ткани и штрафных санкций по причине пропуска срока исковой давности.

Какую материальную ответственность несет за этот ущерб бухгалтер фабрики Курилова, по вине которой был несвоевременно заявлен иск?

Задача № 5

За ущерб, причиненный организации, работник Гуляев был привлечен к уголовной ответственности. Однако затем следователь, не установив в действиях работника признаков деяния, преследуемого в уголовном порядке, вынес постановление о прекращении производства по уголовному делу. Несмотря на это работодатель потребовал от Гуляева полностью возместить причиненный организации ущерб.

Прав ли работодатель?

Задача № 6

Шофер автобазы. Крамолов, исполняющий при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила Крамолову требования о возмещении ущерба, причиненного аварией. По мнению работодателя, ущерб включал в себя: 1) денежные суммы, недополученные от клиентов за время ремонта автомашины; 2) стоимость утраченного груза.

Работодатель считал, что Крамолов должен возместить ущерба полном объеме, так как с ним заключены договоры о полной материальной ответственности за сохранность груза и автомашины.

Ваше мнение о законности указанных договоров? Каковы пределы материальной ответственности Крамолова за возникший ущерб? Дайте ответ по каждому из двух видов ущерба, указанных работодателем.

Задача № 7

Каменев по разовой доверенности получил для организаций посылку с объявленной ценностью. По его вине эта посылка была утеряна.

На каком основании и в каких пределах Каменев, работающий, в этой организации несет ответственность за возникший ущерб?

Задача № 8

Менеджер Петров, будучи во время работы в нетрезвом состоянии, в результате порчи полуфабрикатов причинил организации ущерб, размер которого равен его шестимесячной заработной плате.

В связи с этим руководитель организации спустя три недели после обнаружения причиненного ущерба издал письменное распоряжение об удержании из заработной платы Петрова всей суммы ущерба.

Законно ли распоряжение руководителя организации?

Какую материальную ответственность несет он за этот ущерб?

Каков порядок взыскания ущерба?

Задача № 9

Иванов по небрежности утратил полученный им под расписку для выполнения служебных обязанностей ноутбук.

На каком основании, в каких пределах и в каком порядке Иванов отвечает за этот ущерб?

Задача № 10

В организации вследствие обвала крыши здания трое работников одного из подразделений получили тяжкие увечья, причем один из них вскоре умер. При проверке обстоятельств и причин обвала крыши начальник подразделения объяснил, что здание нуждалось в срочном капитальном ремонте и он неоднократно ставил об этом вопрос перед руководством, в том числе обращался к директору, однако ремонт не производился. Директор подтвердил, что он знал о плохом состоянии стен и крыши и пояснил, что из-за отсутствия средств материалов работы не могли быть проведены.

Кто и к какой ответственности должен быть привлечен в данном случае? Какие органы (должностные лица) имеют право привлекать к ответственности в этом случае?

ТЕМА 10. ОХРАНА ТРУДА

Нормативные акты, литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

2. Конвенция 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (1981 г.) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957-1990. Т. 2. М., 1991

3. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (СЗ. 1999. № 29).

4. Федеральный закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803.

5. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92. Ведомости РФ. 1993, № 2.

6. Постановление Правительства РФ "Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" от 25 апреля 2003 г. № 244 // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.

7. Крапивин О.М, Власов В.И. Охрана труда. - М.: 2003.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2008.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

10. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский дом "Городец", 2007.

12. Охрана труда в Российской Федерации. Новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор. И.С. Викторов и др. - М.: 2003.

13. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями. - М.: 2003

Задача № 1

Старший инженер по технике безопасности агрофирмы "Звягинки" Строев был уволен по сокращению штатов. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав в заявлении, что являлся единственным специалистом по охране труда в хозяйстве, где занято более 280 работников, 80 из которых непосредственно трудятся в условиях повышенной опасности. Фактическая ликвидация фирмой собственной службы безопасности труда не соответствует Конституции РФ, законодательству об охране труда и общему смыслу правового регулирования труда в России. Одновременно в заявлении было указано, что хозяйство на протяжении трех последних лет не выделяет средств на охрану труда, обучение безопасности труда проводится лишь после настоятельных требований Строева и только в связи с конкретными фактами производственных нарушений.

В настоящее время обязанности по обеспечению безопасности труда возложены на руководителей подразделений, которые не имеют представления об этой работе. В хозяйстве принят коллективный договор, предусматривающий обязанности службы охраны труда и лично ее руководителя Строева. Профсоюзная организация в хозяйстве отсутствует.

Есть ли нарушения в действиях руководителя агрофирмы!

Ваше мнение по иску Строева.

Задача № 2

Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответствии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закрепленного на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на 50%.

Правомерны ли действия мастера и администрации?

Задача № 3

В приложении к коллективному договору нефтехимического предприятия, именуемом "Положение об охране труда и социальной защите от несчастных случаев", в частности, указано:

- прием на работу, связанную с производственным риском, разрешен только при условии прохождения психологического тестирования в лаборатории завода. Лица, получившие отрицательное заключение психолога, на работу не принимаются;

- работники, не имевшие в течение года замечаний по безопасности труда, премируются в размере среднемесячного заработка из фонда охраны труда; работники, нарушавшие правила охраны труда, своевременно не прошедшие обучения и не сдавшие экзамена о допуске к работе, обязаны внести в указанный выше фонд от 5% до 10% своего месячного заработка за каждое зафиксированное нарушение (добровольно или путем удержания из заработка);

- лица, находившиеся на работе в нетрезвом состоянии, вносят в фонд 20% месячного заработка и обязаны пройти за свой счет проверку знаний по технике безопасности как условие допуска к дальнейшей работе;

- руководители, виновные в нарушении требований безопасности труда, сокрытии фактов таких нарушений, обязаны возместить причиненный предприятию ущерб в полном объеме, включая средства, не полученные в результате простоя оборудования;

- время приостановки работы по причинам несоблюдения охраны труда оплачивается как простой по вине работников или работодателя; работники, занятые на оборудовании, эксплуатация которого запрещена по мотивам безопасности, переводятся без их согласия на другую работу на все время запрета эксплуатации с оплатой по фактически выполняемой работе;

- все работники обязаны немедленно сообщить о каждом несчастном случае, нарушении требований безопасности труда и т. п. непосредственному руководителю, а в случае невыполнения данного правила виновные наказываются в дисциплинарном порядке, лишаются всех видов стимулирующих выплат сроком на 1 год.

Дайте оценку каждого пункта Положения с точки зрения его правомерности.

Задача № 4

В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работником завода "Проммаш" Буровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследование этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие материалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз.

Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несчастных случаев на производстве?

ТЕМА 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Нормативные акты, литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

2. Закон РФ от 2 июня 1993 г. № 4520-1 " О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с последующ. изм. //Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

3. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000. № 162 "Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" (СЗ РФ, 2000, № 10).

4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (СЗ РФ. 2000, № 10).

5. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001, № 719 "О порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" (СЗ РФ 2001, № 43)

6. Приказ ФСЗ России от 26.04.95. "Положение об организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу" (Человек и труд, 1995, № 6).

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

9. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский дом "Городец", 2007.

Задача № 1

В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО "Родник".

Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение.

В судебном заседании представитель ОАО "Родник" указал суду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.

Какое решение должен принять суд?

По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?

Задача № 2

По распоряжению руководителя фирмы "Просвет" экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новосибирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Павловой был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя?

Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

Задача № 3

В связи с опозданием на работу 17 марта 2008 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлиеву было объявлено замечание.

5 апреля Ивлиев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Оспаривая в суде увольнение, Ивлиев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлиева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.

Какое решение должен вынести суд?

Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

Задача № 4

Генеральный директор ОАО "Магнит" Варин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора.

Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Варина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Вариным никаких дополнительных выплат при увольнении не предусматривалось.

Правомерны ли действия работодателя?

Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора?

Задача № 5

Экономист Бакаева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2008г. отпуска на 28 календарных дней. При этом Бакаева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Бакаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Бакаевой?

Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству?

Задача № 6

Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в 000 "Энергия", был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной.

Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО "Энергия" не было.

Правомерно ли увольнение Хохлачева?

Какое решение должен принять суд?

Задача № 7

При заключении трудового договора на полтора месяца с студенткой Харитоновой организация установила испытание сроком две недели

Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания.

Правомерно ли увольнение Харитоновой?

Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы?

Задача № 8

Через четыре месяца после начала сезонных работ Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.

Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.

Баринов обратился к юристу. Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации?

Задача № 9

Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10 Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий.

Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2008 г. было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку.

Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?

ТЕМА 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Нормативные акты и литература :

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

2. Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г., № 911.

3. Положение о подборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах, утвержденное Приказом Минэкономразвития России от 3 августа 2001 г., № 266.

4. Постановление Правительства РФ от 01.12.93 № 1261 "О размерах и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств" //САПП РФ, 1993, № 50, ст. 4871.

5. Постановление Правительства РФ от 10.06.99 № 788 "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ"//СЗ РФ, 1999, №29, ст. 3753

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2008.

7. В.С.Гудков. Правовое регулирование условий труда советских работников в учреждениях СССР за границей. - М.: ВАВТ, 1981.

8. И.Я.Киселев, Международный труд: Практическое пособие. - М.: Юрист, 1998.

9. И.Я.Киселев, Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. - М.: Норма, 1999.

10. Ревякина Л.Ф. Направление в командировку за границу. // Справочник кадровика, 2000, № 4.

11. Челнокова Т.Е. Труд во внешнеэкономической деятельности (правовые вопросы): Сборник нормативных актов и документов. Часть II. - М.: ВАВТ, 1994.

12. Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. - М.: ВАВТ, 2006.

Задача № 1

Зав. Кафедрой менеджмента и маркетинга ВАВТ г-н Крюков Ю.В. был направлен Министерством экономического развития и торговли РФ на работу в Мексику в качестве начальника экономического отдела сроком на три года. Через 3 года его трудовой договор был пролонгирован еще на 1 год. По возвращении из Мексики он обратился в Министерство с просьбой предоставить ему работу, так как его должность зав. кафедрой оказалась занятой.

1. Каково Ваше мнение по этому вопросу?

2. На каких условиях может быть пролонгирован трудовой договор с работником?

3. Обязано ли Министерство трудоустроить г-на Крюкова Ю.В. по возвращению его в Россию.

Задача № 2

Смирнова, специалист департамента кадров Министерства экономического развития и торговли РФ была направлена Министерством на работу в качестве секретаря экономического отдела торгпредства РФ в Италии сроком на 3 года.

У нее не сложились отношения с руководством экономического отдела, и она была уволена торгпредством и откомандирована в распоряжение Министерства через 2,5 месяцев. Вернувшись в Москву, она обратилась в суд по месту нахождения Министерства и просила в исковом заявлении восстановить ее на работу в Торгпредстве.

1. Каковы условия направления на работу в загранпредставительства РФ российских граждан?

2. Кто является сторонами трудового договора при направлении на работу в загранпредставительства РФ?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 3

При направлении на работу в Торгпредство РФ за границей супругов Прохоровых, работников Министерства экономического развития и торговли РФ, им было выплачено одно подъемное пособие. Супруги Прохоровы возражали против этого, так как с каждым из них был заключен срочный трудовой договор на работу по определенной должности. Они считают, что подъемное пособие должно выплачиваться в данном случае на работника, направляемого на работу в загранпредставительство РФ, а не на семью.

1.В каком порядке, кем и в какой валюте выплачивается подъемное пособие работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей?

2. Как решить данный вопрос?

ТЕМА 13. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Нормативные акты и литература :

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2008.

3. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.

4. Постановление Правительства РФ "О службе по урегулированию коллективных трудовых споров" от 15 апреля 1996 г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1999

5. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 "Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

6. Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

7. Постановление Минтруда России "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

8. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2. " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

9. Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. - М.: Академия труда и социальных отношений, 1998

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. - М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

11. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2008.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.:. Издательский дом "Городец", 2007.

13. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М.: 2004.

14. Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. - М.: 2001.

15. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов /Под ред. д.ю.н. Ю.П. Орловского и д.ю.н. А.Ф. Нуртдиновой. - М.: Юридическая фирма "Контракт", ИФРА-М, 2008.

16. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. - М.: 1997.

17. Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты. - М.: Финпресс, 2008.

18. Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров. Трудовое право. 2002. № 3.

19. Моисеева Ю. Право на забастовку. Российская юстиция. 1999, № 9.

20. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). - М.: 1998.

21. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/под общ. ред. Ю.Л. Фадеева. - М.: Эксмо, 2007.

Задача № 1

Прокурор района установил, что на заводе работают несколько семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Кондратенков работает подносчиком деталей по 8 килограммов каждая, Симонов является учеником в литейном цехе, а секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Чернов является материально ответственным лицом, Симонов работает в цехе с вредными условиями труда, а Сафронова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения указанных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что: несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Симонов - не рабочий, а ученик; Чернов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Сафронова работает уборщицей всего по 2 часа в день. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.

Решите дело.

Задача № 2

Постановлением инспектора труда за неприменение письменной формы трудового договора оштрафован на пять минимальных заработков директор АО "Пилот" Аникеев. Последний обжаловал решение инспектора в суд, указав в заявлении, что трудовое законодательство не устанавливает ответственности за несоблюдение письменной формы договоров о труде. Кроме того, работники сами отказываются заключать трудовой договор в письменной форме, так как такие договоры будут оформлены на определенный срок и на более конкретных и жестких условиях о выполняемой работе, рабочем времени, оплате труда. Таким образом, исполнить предписание инспектора он не может. Одновременно директор посчитал размер штрафа не соответствующим существу возможного нарушения. Суд, учитывая доводы заявителя, уменьшил размер штрафа до одного минимального заработка.

Ваше мнение по данному делу.

Задача № 3

Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

- Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

- Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

- Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные;

- Сидорову, уволенному за участие в забастовке;

- Тюрину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

- Немцову, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?

Задача № 4

Петрова, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации фирмы "Инвайт". Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Петровой?

Задача №5

Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика. Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было откачано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона со стороны администрации больницы.

Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул?

Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда?

Задача № 6

Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря 2001 года, затем начало забастовки было перенесено на конец января 2002 года. Требования бастующих шахтеров:

- ликвидировать задолженность по зарплате за четыре-шесть месяцев;

- восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей;

- отставка правительства.

Укажите стороны коллективного трудового спора.

Кто может объявлять забастовку?

Какие требования могут выдвигать бастующие?

Задача № 7

Анисимов приказом ГУП ЦНИИ "Машдеталь" был переведен на работу в другое структурное подразделение. Не согласившись с решением работодателя, Анисимов обратился в КТС с заявлением об отмене приказа и восстановлении его на работе.

Рассмотрев заявление Анисимова, КТС признала его требования подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней должности.

Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.

Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам?

Задача № 8

Экономист Курганов обратился в КТС с заявлением о об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

КТС оставила заявление работника без рассмотрения, установив срок для урегулирования возникшего разногласия с работодателем при непосредственных переговорах, мотивировав, это тем, что им нарушен порядок доюрисдикционного урегулирования разногласий, предусмотренный ч. 2 ст. 385 ТК РФ.

На сколько правомерно решение КТС?

Задача № 9

Работники ЗАО, считая, что размер дивидендов занижен обратились в комиссию по трудовым спорам о взыскании с работодателя неполученных доходов.

Правомочна ли КТС рассмотреть и разрешить данный спор по существу?

Задача № 10

При рассмотрении заявления Сенина комиссия по. трудовым спорам не известила о времени и месте слушания дела представителя работодателя.

Работодатель обратился в КТС с заявлением о нарушении права работодателя и предупредил комиссию об устранении в будущем подобных нарушений. Председатель КТС сообщил, что в связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, участие представителя работодателя в заседании КТС не предусмотрено, поэтому никаких нарушений законодательства не было.

Прав ли председатель КТС?

Задача № 11

В комиссию ,по трудовым спорам с заявлением о взыскании премиального вознаграждения обратился в защиту прав Захарова его представитель Силин.

Комиссия по трудовым спорам отказала в принятии заявления, мотивируя это тем, что только сам работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в нее за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора.

Обоснованно ли решение комиссий по трудовым спорам?

Задача № 12

Герасимов работал в АО "Союзтранс" в должности генерального директора по трудовому договору, заключенному на определенный срок.

До истечения срока трудового договора генеральный директор был уволен с работы в связи с принятием советом учредителей АО "Союзтранс" решения о досрочном прекращении с ним трудового договора.

Не согласившись с увольнением, Герасимов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку при расторжении трудового договора ему не была выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Представитель работодателя не согласился с доводами истца, сославшись на то, что условиями трудового договора, заключенного с Герасимовым, не предусмотрена выплата компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора.

Какое решение вынесет суд?

Задача № 13

Завод "Машприбор" оказался в трудном финансовом положении. В результате заработная плата работникам не выплачивалась более трех месяцев.

Работники на общем собрании потребовали полного погашения долгов по заработной плате, предупредив, что в противном случае они проведут забастовку. Является ли данный конфликт коллективным трудовым спором? В каком порядке он может быть разрешен?

Задача № 14

При подготовке к ведению переговоров о заключении коллективного договора между профкомом и руководством завода возникли разногласия.

Директор настаивал, чтобы в переговорах участвовали не только профсоюзные лидеры, но и представители работников, не являющихся членами профсоюза.

По настоянию директора было собрано собрание работников - не членов профсоюза, на котором образован особый орган для представительства их интересов.

Кто вправе представлять интересы работников?

Правомочен ли орган, созданный под давлением директора?

Задача № 15

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовлетворении выдвинутых работниками требований было отказано. 15 мая представители работников и работодателя договорились о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав 25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли процедура, а также сроки рассмотрения требований работников руководством и примирительной комиссией?

Задача № 16

В концерне "Техприбор" комиссия по трудовым спорам была избрана на общем собрании коллектива работников с участием представителей работодателя в количестве двенадцать человек.

При этом шесть работников были избраны из числа представителей работодателя, другие шесть человек, избранные на этом собрании, должны были представлять интересы работников.

Насколько правомерно решение общего собрания коллектива работников?

Задача № 17

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовлетворении выдвинутых работниками требований было отказано. 15 мая представители работников и работодателя договорились о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав 25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли процедура, а также сроки рассмотрения требований работников руководством и примирительной комиссией?

ТЕМА 14. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Нормативные материалы и источники :

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. - М.: Эксмо, 2008.

3. Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919-1990. 2 Тома. МБТ. Женева, 1991.

4. Конвенции Совета Европы и Российская Федерация. Сборник документов. М., 2000.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", " ИНФРА-М", 2008. (м. комментарий к ст. 10 Трудового кодекса, который содержит перечень конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации).

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2007.

7. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право. // Государство и право. 2002, сентябрь.

8. Глазырин В.В. Договоры о труде с иностранными гражданами в России. // Справочник кадровика. 2004, № 5, № 6

9. Кисилев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. - М.: 2003.

10. Кисилев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. - М.: 2004.

11. Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. - М.: 2006.

12. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. 13. сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. - М.: 2002.

14. Челнокова Т.Е. Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции. Гражданин и право. 2000, № 5.

Задача № 1

Гражданин РФ Петров, являющийся рабочим государственного предприятия, обратился в Международную организацию труда с просьбой взыскать с государства заработную плату за восемь месяцев.

Правомерно ли обращение Петрова в Международную организацию труда?

Какие функции выполняет МОТ?

Задача № 2

В ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ указывается, что общепризнанные нормы и принципы и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. В связи с этим в теории права сложилось мнение, что эта норма делает правовую систему РФ слишком открытой для влияния норм международного права.

Верно ли данное утверждение?

Какую роль играют международные нормы в сфере труда?

Учебное издание

Майстренко Анна Григорьевна

Челнокова Тамара Евгеньевна

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Сборник рабочих ситуаций

Подписано в печать 18.08.09. Формат бумаги 60X90 1/8

Гарнитура Times New Roman. Тираж 200 экз.

Заказ № ________

Отпечатано в ГОУВПО Всероссийская академия внешней торговли

Минэкономразвития России. 119285, г. Москва, ул. Пудовкина, 4а.

Тел. (499) 143-1235,

e-mail : info@vavt.ru,

http://www.vavt.ru

64 Сборник рабочих ситуаций по дисциплине "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ"

Т.Е. Челнокова3

Показать полностью… https://vk.com/doc6774364_232498306
370 Кб, 23 октября 2013 в 18:40 - Россия, Москва, ВАВТ, 2013 г., doc
Рекомендуемые документы в приложении