Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
pdf

Студенческий документ № 033944 из МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)"

кафедра трудового права и права социального обеспечения

ТРУДОВОЕ ПРАВО

рабочая программа учебной дисциплины

Направление подготовки: юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная

Москва

2016 Программа одобрена на заседании кафедры от "31" августа 2015 года, протокол № 1

Авторы

Цыпкина И.С. - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения

Шевченко О.А. - доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения

Рецензент

Циндяйкина Е.П.- - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения

Трудовое право: рабочая программа / И.С. Цыпкина, О.А. Шевченко - М. 2015 - 128 с.

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки 030900.62 Юриспруденция (квалификация (сте-

пень) бакалавр)

Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2016

Оглавление

Раздел 1. Цели освоения учебной дисциплины 4

Раздел 2. Место учебной дисциплины в структуре ОП ВО 5

Раздел 3. Структура и содержание учебной дисциплины 6

3.1. Содержание дисциплины (программа курса) 21

3.2. Лекции 31

3.3. Практические 57

3.4. Самостоятельная работа студентов 78

Раздел 4. Образовательные технологии 79

Раздел 5. Оценочные средства для текущего контроля успева-

емости, промежуточной аттестации по итогам освоения дис-

циплины и контроля самостоятельной работы бакалавров 80

Раздел 6. Планируемые результаты освоения учебной дисци-

плин 95

Раздел 7. Учебно-методическое обеспечение учебной дисци-

плины 99 Раздел 8. Материально-техническое обеспечение учебной 106

дисциплины

1. Цели освоения учебной дисциплины

Целью освоения учебной дисциплины "Трудовое право" является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Задачами дисциплины выступают на основе изучения основополагающих международно-правовых актов, конституционных положений, основных принципов правового регулирования труда, норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и судебной практики:

- формирование у студентов глубоко осознанного, опирающегося на научно обоснованные концепции и доктрины представления об основах правового регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации, умения выявлять тенденции развития законодательства и правоприменительной практики в этой сфере;

- развитие у обучающихся правового мышления, способствующего пониманию того, что право каждого на свободу труда относится к числу важнейших социальноэкономических прав и принципов; знание студентами вопросов происхождения, правовой природы, сущности и тенденций развития трудового законодательства;

- выработка осознанного восприятия комплекса норм трудового права;

- формирование навыков применения норм трудового законодательства в практической деятельности.

Профессиональные задачи, к выполнению которых готовится студент.

Бакалавр готовится к выполнению профессиональных задач в сфере общественных отношений, регулируемых трудовым правом, в области:

- нормотворческой

- правоприменительной

- правоохранительной - экспертно-консультационной - педагогической деятельности.

В процессе освоения учебной дисциплины "Трудовое право" студент формирует и демонстрирует следующие общекультурные компетенции:

- способность осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1),

- способность добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2)

- владение культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права (ОК-3),

- способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4),

- способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач, стоящих перед трудовым правом (ОК-8),

- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством (ОК-9)

- навыки получения, хранения и переработки информации, поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам (ОК-11).

В области нормотворческой деятельности:

-способность участвовать в разработке нормативных правовых актов, коллективных договоров, социально-партнерских соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов (ПК-1).

В правоприменительной деятельности

- готовность осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2),

- способность анализировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, юридически правильно квалифицировать факты, события и обстоятельства в сфере трудового права (ПК-3)

- способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством (ПК-4),

- способность применять нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности, связанной с реализацией предписаний норм трудового законодательства (ПК-5),

- правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам (ПК-

6),

- способность к подготовке юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-7).

В правоохранительной деятельности:

- способность уважать честь и достоинство личности, защищать права и законные интересы работников и работодателя (ПК-9);

- способность обеспечивать законность и правопорядок, безопасность работника, работодателя и государства (ПК-10);

- - способность выявлять и устранять причины и условия трудовых споров (ПК-

11);

- способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации (ПК-13).

В экспертно-консультационной деятельности:

- готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и трудовых договоров и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства (ПК-14);

- способность толковать различные правовые акты (ПК-15);

- способность на основе приобретенных знаний и навыков давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества (ПК-16).

В педагогической деятельности:

- способность преподавать дисциплину "Трудовое право" на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17).

Раздел 2. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОП ВО

2.1. Дисциплина "Трудовое право" относится к базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла дисциплин по направлению подготовки 030900 юриспруденция.

2.2. Требования к уровню подготовки студента (входные знания), предшествующие дисциплины:

Изучение дисциплины целесообразно после получения обучающимися знаний по гуманитарному, социальному и экономическому циклам, в частности, по экономике, политологии, социологии и психологии, а также по информационно-правовому циклу.

В целях достижения продуктивности формирования профессиональной компетентности студента изучению учебной дисциплины должно предшествовать освоение студентами таких дисциплин как: общей теории права, конституционного, административного, гражданского права и процесса, финансового и предпринимательского права.

2.3. Взаимосвязь с последующими дисциплинами:

Освоение учебной дисциплины "Трудовое право" является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации и основой для последующих дисциплин ОП: Права Европейского Союза, международного права, адвокатуры, предметом которых являются отдельные институты или иные сферы регулирования трудового права.

Раздел 3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Тематический план для студентов очной формы обучения:

Общая трудоемкость: 7 зач.ед.; 252 акад.часа

№ п/п Раздел (тема) учебной дисциплины Виды учебной деятельности, и трудоемкость (в часах) Образовательные технологии Формы текущего контроля Л ПрЗ СРС 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права 2 4 5 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint Дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 2. Источники трудового права 2 4 5 Дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судебных органов БаРС 3. Принципы трудо-

вого права 2 5 Лекция с элементами дискуссии

Дискуссии, комментирование ответов обучающихся, анализ международных актов,

БаРС 4. Субъекты трудо-

вого права 2 2 5 Дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся

БаРС 5. Права профсоюзов в сфере труда 2 5 Лекция с постановкой проблем,

использование презентаций в формате Рower

Рoint Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся, составление сравнительной таблицы,

БаРС 6. Правоотношения в сфере труда 2 4 5 Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 7. Социальное партнерство в сфере

труда 4 5 Использование презентаций в формате Рower

Рoint. Решение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ отдельных коллективных договоров, соглашений Рубежный кон-

троль Тестирование 8. ОСОБЕННАЯ

ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства 2 4 5 Лекция с постановкой проблем,

использование

презентаций в формате Рower

Рoint. Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся, анализ позиции Конституционного суда

БаРС 9. Трудовой договор 6 10 5 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем

Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся Тестирование 10. Защита персональных данных

работника 4 5 Комментирование ответов обучающихся БаРС 11. Подготовка и дополнительное профессиональное образование ра- 8 Комментирование ответов обучающихся БаРС

ботников Рубежный кон-

троль Итого 16 40 58 зачет 12. Рабочее время 2 4 5 Использование презентаций в формате Рower

Рoint. Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 13. Время отдыха 2 5 Лекция с элементами дискуссии,

постановкой про-

блем, использование

презентаций в формате Рower

Рoint Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 14. Оплата и нормирование труда 2 4

5 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии решение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ по-

зиции высших

судебных органов

БаРС 15. Гарантии и компенсации 5 Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии решение задач, комментирование ответов обучающихся, подготовка проекта локального нормативного

акта БаРС 16. Дисциплина труда 2 4 5 Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся, подготовка юридических документов Рубежный кон-

троль Тестирование

17 Материальная ответственность сторон трудового договора 2 4 5 Лекция с элементами дискуссии,

постановкой про-

блем, использование

презентаций в формате Рower

Рoint Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 18 Охрана труда 2 2 5 Разбор конкретных ситуаций,

дискуссии, реше-

ние задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 2 4 5 Разбор конкретных ситуаций, решение задач, комментирование ответов обучающихся БаРС 20. Защита трудовых прав работников 4 2 Комментирование ответов обучающихся БаРС 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения 2 2 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем

Разбор конкретных ситуаций, решение задач, комментирование ответов обучающихся БаРС Рубежный кон-

троль Тестирование 22. СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ Общая характеристика международно-правового регулирования труда 2 2 Подготовка сообщений и докладов, комментирование ответов обучающихся БаРС Иная работа - Курсовые работы, подготовка к зачету, к экзамену,

экзаменационный зачет, экзамен 12 экзамен Итого 14 30 36 ВСЕГО 30 70 116 252

Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения Общая трудоемкость: 7 зач.ед.; 252 акад.часов

п/п Раздел (тема) учебной дисциплины Виды учебной деятельности, и трудоемкость

(в часах) Образовательные технологии Формы текущего контроля Л ПрЗ СРС 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права 2 4 6 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использование и презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, реше-

ние задач,

комментирование ответов обучающихся

2 Источники трудового права 2 2 6 Дискуссии, реше-

ние задач,

комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 3 Принципы трудо-

вого права 2 6 Лекция с элементами дискуссии Комментирование ответов обучающихся 4 Субъекты трудо-

вого права

6 Комментирование ответов обучающихся 5 Права профсоюзов в сфере труда

2 6 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Комментирование ответов обучающихся 6 Правоотношения в сфере труда 2 6 Комментирование ответов обучающихся 7 Социальное партнерство в сфере труда 2 6 Использование презентаций в формате Рower

Рoint. Решение задач, комментирование ответов обучающихся 8 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства 2 6 Использование презентаций в формате Рower

Рoint Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся,

анализ Постанов-

лений высших

судебных органов 9 Трудовой договор 4 8 6 Лекция с постановкой проблем, использование Дискуссии, решение задач, комментирование ответов

презентаций в формате Рower

Рoint. обучающихся, анализ Постанов-

лений высших

судебных органов 10 Защита персональных данных

работника - 2 6 Комментирование ответов обучающихся 11 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников - 4 Комментирование ответов обучающихся ПОДГОТОВКА К ЗАЧЕТУ 4 12 Рабочее время 2 2 6 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем Дискуссии, реше-

ние задач,

комментирование ответов обучающихся 13 Время отдыха 2 6 Дискуссии, реше-

ние задач,

комментирование ответов обучающихся 14 Оплата и нормирование труда 2 4 6 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постанов-

лений высших

судебных органов 15 Гарантии и компенсации 6 Дискуссии, комментирование ответов обучающихся 16 Дисциплина труда 2 6 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся,

анализ Постанов-

лений высших

судебных органов 17 Материальная ответственность

сторон трудового

договора 2 4 6 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем,

использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, реше-

ние задач,

комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 18 Охрана труда 4 2 6 Дискуссии, реше-

ние задач,

комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений выс- ших судебных

органов 19 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий

работников 4 6 Комментирование ответов обучающихся 20 Защита трудовых прав работников 6 Комментирование ответов обучающихся 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения 4 6 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем

Дискуссии, решение задач,

комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 22 СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ

Общая характеристика международного правового регулирования труда 4 Комментирование ответов обучающихся Иная работа - Курсовые работы, подготовка к зачету, к экзамену,

экзаменационный зачет, экзамен 16 ВСЕГО 20 48 148 252 Трудоемкость экзамена составляет 36 часов.

Тематический план для студентов очно-заочной формы обучения по ускоренной

программе Общая трудоемкость: 7 зач.ед.;252 акад. часа

п/п Раздел (тема) учебной дисциплины

Виды учебной деятельности, и трудоемкость

(в часах) Образовательные технологии Формы текущего контроля Л ПрЗ СРС 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права 2 2 10 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint.

Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся 2 Источники трудового права 2 4 10 Комментирование ответов обучающихся 3 Принципы трудового права 6 Комментирование ответов обучающихся

4 Субъекты трудо-

вого права 6 Комментирование ответов обучающихся 5 Права профсою-

зов в сфере труда 6 Использование презентаций в формате Рower

Рoint.

Комментирование ответов обучающихся 6 Правоотношения в сфере труда 2 4 Комментирование ответов обучающихся 7 Социальное партнерство в сфере

труда 8

Решение задач, комментирование ответов обучающихся 8 ОСОБЕННАЯ

ЧАСТЬ

Правовое регулирование занятости и трудоустройства 8 8 Использование презентаций в формате Рower

Рoint Решение задач, комментирование ответов обучающихся анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 9 Трудовой договор 4 12 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint.

Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 10 Защита персональных данных

работника - - 4 11 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников - - 4 12 Рабочее время 2 2 10 Комментирование ответов обучающихся 13 Время отдыха 10 Комментирование ответов обучающихся 14 Оплата и нормирование труда 4 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 15 Гарантии и ком- - 4 пенсации 16 Дисциплина труда 2 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 17 Материальная ответственность сторон трудового договора 2 10 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся анализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 18 Охрана труда - 2 10 Дискуссии, комментирование ответов обучающихся 19 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 2 14 Комментирование ответов обучающихся 20 Защита трудовых прав работников - 6 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения 2 2 16 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихсяанализ Постановлений выс-

ших судебных

органов 22 СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ Общая характеристика международно-правового регулирования труда - - 8 Иная работа - Курсовые работы, подготовка к экзамену, экзамен 22 Экзамен 36 ВСЕГО 18 26 208 252

Тематический план для студентов заочной формы обучения: Общая трудоемкость: 7 зач.ед.; 252 акад.часа

№ п/п Раздел (тема) учебной дисциплины Виды учебной деятельности, и трудоемкость

(в часах) Образовательные технологии Формы текущего контроля Л ПрЗ СРС 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права

2 2 8 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, ре-

шение задач, комментирование ответов обучающихся 2 Источники трудового права 10 комментирование ответов обучающихся 3 Принципы трудо-

вого права 8 комментирование ответов обучающихся 4 Субъекты трудового права 2 8 комментирование ответов обучающихся 5 Права профсою-

зов в сфере труда 8 комментирование ответов обучающихся 6 Правоотношения в сфере труда 8 7 Социальное партнерство в сфере

труда 8 Использование презентаций в формате Рower

Рoint. комментирование ответов обучающихся 8 ОСОБЕННАЯ

ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства - 14 9 Трудовой договор 2 18 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, ре-

шение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судеб-

ных органов 10 Защита персональных данных

работника - - 14 11 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников - - 11 зачет

12 Рабочее время

2 2 8

комментирование ответов обучающихся 13 Время отдыха 8 комментирование ответов обучающихся 14 Оплата и нормирование труда 2 10 Дискуссии, ре-

шение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судеб-

ных органов 15 Гарантии и компенсации 8 16 Дисциплина труда 10 Дискуссии, ре-

шение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судеб-

ных органов 17 Материальная ответственность сторон трудового договора 2 10 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем,

использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, ре-

шение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судеб-

ных органов 18 Охрана труда - 8 комментирование ответов обучающихся 19 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 8 комментирование ответов обучающихся 20 Защита трудовых прав работников - 6 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения 2 10 Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем,

использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, ре-

шение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судеб-

ных органов 22 СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ

Общая характеристика международно-правового регулирования труда - - 8 Иная работа - Курсовые работы, подготовка к зачету, к экзамену, экзаменационный зачет, экзамен 12 ВСЕГО 4 14 221 252 Трудоемкость зачета составляет 4 часа, экзамена 9 часов.

Тематический план для студентов заочной формы обучения по ускоренной про-

грамме. Общая трудоемкость: 7 зач.ед.; 252 акад.часа

п/п Раздел (тема) учебной дисциплины Виды учебной деятельности, и трудоемкость

(в часах) Образовательные

технологии Формы текущего контроля Л ПрЗ СРС 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права 2 4

10 Лекция с постановкой проблем комментирование ответов обучающихся 2 Источники трудового права 10 комментирование ответов обучающихся 3 Принципы трудового права 8 4 Субъекты трудо-

вого права 8 комментирование ответов обучающихся 5 Права профсою-

зов в сфере труда 8 6 Правоотношения в сфере труда 8 7 Социальное партнерство в сфере

труда 10 комментирование ответов обучающихся 8 ОСОБЕННАЯ

ЧАСТЬ

Правовое регулирование занятости и трудоустройства 8 9 Трудовой договор 30 Лекция с постановкой проблем, использование презентаций в формате Рower

Рoint. Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся анализ Постановлений высших судебных

органов 10

Защита персональных данных

работника 6 6 11 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 12 Рабочее время 2 4 10 комментирование ответов обучающихся 13 Время отдыха 10 комментирование ответов обучающихся 14 Оплата и нормирование труда 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихсяанализ Постановлений высших судебных органов 15 Гарантии и компенсации 10 16 Дисциплина труда 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихсяанализ Постановлений высших судебных органов 17 Материальная ответственность сторон трудового договора 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихсяанализ Постановлений высших судебных органов 18 Охрана труда 2 10 19 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 10 20 Защита трудовых прав работников 14 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения 10 Лекция с постановкой проблем

Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихсяанализ По- становлений высших судебных органов 22 СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ Общая характеристика международно-правового регулирования труда 3 Иная работа - Курсовые работы, контрольные работы, подготовка к экзамену, экзамен 10 экзамен ВСЕГО 4 10 229 252 Трудоемкость экзамена составляет 9 часов.

Тематический план для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе. Группа выходного дня. Общая трудоемкость: 7 зач.ед.; 252 акад.часа

п/п Раздел (тема) учебной дисциплины Виды учебной деятельности, и трудоемкость (в часах) Образовательные технологии

Формы текущего контроля лекции Практические занятия СРС 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права 2

2

8 Лекция с постановкой проблем

комментирование ответов обучающихся 2 Источники трудового права 10 комментирование ответов обучающихся 3 Принципы трудового права 8 4 Субъекты трудо-

вого права 8 комментирование ответов обучающихся 5 Права профсою-

зов в сфере труда 8 6 Правоотношения в сфере труда 8 7 Социальное партнерство в сфере

труда 10 комментирование ответов обучающихся 8 ОСОБЕННАЯ

ЧАСТЬ

Правовое регулирование занятости и трудоустройства 2 8 9 Трудовой договор 30 Лекция с постановкой проблем, использование Дискуссии, решение задач, комментирование

2

презентаций формате

Рoint.

в Рower ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судебных органов 10 Защита персональных данных

работника 6 11 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 6 12 Рабочее время 2 6 10 комментир ование ответов обучающихся 13 Время отдыха 10 комментирование ответов обучающихся 14 Оплата и нормирование труда 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судебных ор-

ганов 15 Гарантии и компенсации - 12 16 Дисциплина труда 2 10 Дискуссии,решение

задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судебных ор-

ганов 17 Материальная ответственность сторон трудового договора 10 Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ Постановлений высших судебных ор-

ганов 18 Охрана труда - 8 19 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников - 10 20 Защита трудовых прав работников - 10 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения 2 8 Лекция с постановкой проблем

Дискуссии, решение задач, комментирование ответов обучающихся, анализ По- становлений высших судебных ор-

ганов 22 СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ Общая характеристика международно-правового регулирования труда - - 6 Иная работа - Курсовые работы, контрольные работы подготовка к экзамену, экзамен 9 экзамен ВСЕГО 8 12 223 252 Трудоемкость экзамена составляет 9 часов.

3.1. Содержание дисциплины (программа курса)

№ п/п Наименование раздела дисциплины Содержание раздела 1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права 1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее содержание и формы.

2. Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Метод трудового права как отрасли права.

4. Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права.

5. Цели и задачи трудового законодательства.

6. Роль и функции трудового права.

7. Становление и развитие трудового права России.

8. Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения).

9. Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства.

10. Задачи науки трудового права на современном этапе.

11. Тенденции развития трудового права. 2 Тема 2. Источники трудового права 1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Система источников трудового права и ее особенности.

3. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

4. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

6. Международный пакт о гражданских и политических правах.

7. Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ.

9. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права: Закона РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в РФ"; Федерального закона от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Федерального закона от 1 мая 1999 г. "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"; Федерального закона от 27 ноября 2002 г. "Об объединениях работодателей" и др.

10. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ в сфере трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве.

12. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства труда и социальной защиты РФ. 13. Формы, содержание и значение коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; коллективные договоры и их значение в условиях рыночной экономики.

14. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

15.Действие норм трудового права во времени, в пространстве.

16.Исчисление сроков.

18.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Постановления Пленума Верховного Су-

да РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 28.01.2014 N 1

"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". 3 Тема 3. Принципы

трудового права 1. Понятие и классификация правовых принципов.

2. Понятие и классификация принципов трудового права.

3. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

4. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли. 4 Тема 4. Субъекты

трудового права 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за выполнение или неисполнение обязанностей

3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. 5 Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда 1. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Представительская и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

4. Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда.

5. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

7. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

8. Ответственность профессиональных союзов. 6 Тема 6. Правоотношения в сфере трудо- 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

вого права 2. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки

3. Субъекты трудового правоотношения.

4. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

7. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.

8. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

9. Правоотношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

10. Правоотношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

11. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

12. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

13. Правоотношения по обязательному социальному страхованию. 7 Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда 1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

2. Понятие, стороны и значение социального партнерства.

3. Основные принципы социального партнерства.

4. Уровни социального партнерства.

5. Формы социального партнерства.

6. Стороны социального партнерства.

7. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений.

8. Коллективные переговоры, порядок их проведения.

9. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

10. Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Содержание и структура социально-партнерских соглашений. Порядок разработки проекта социальнопартнерского соглашения и его заключения. Действие

социально-партнерского соглашения. Изменение и дополнение социально-партнерского соглашения.

11. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения.

12. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

13. Ответственность сторон социального партнерства. 8 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

4. Понятие подходящей работы, ее критерии.

5. Основные направления государственной политики в области занятости населения.

6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

7. Квотирование рабочих мест.

8. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

9. Общественные оплачиваемые работы.

10. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность 9 Тема 9. Трудовой договор 1. Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.

2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

3. Роль и значение трудового договора в современных условиях.

4. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

5. Форма трудового договора.

6. Трудовая книжка.

7. Оформление приема на работу 8. Содержание трудового договора.

9. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

10. Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

11. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и

порядок ее проведения.

12. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

13. Изменение трудового договора.

14. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

15. Виды переводов на другую работу.

16. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.

17. Постоянные и временные переводы.

18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

19. Отстранение от работы.

20. Общие основания прекращения трудового договора.

21. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

25. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников 26. Порядок увольнения и производство расчета.

27. Выходные пособия.

28. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. 10 Тема 10. Защита персональных данных работника 1. Понятие персональных данных работника.

2. Обработка персональных данных работника.

3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

4. Хранение и использование персональных данных работников.

5. Передача персональных данных работника.

6. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. 11 Тема 11. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 1.Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Права и обязанности сторон ученического договора.

Основания прекращения ученического договора.

12 Тема 12. Рабочее время 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкий график, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам. 13 Тема 13. Время отды-

ха 1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска.

2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

4. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды.

5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Замена отпуска денежной компенсацией.

6. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

7. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке по заявлению работника. 14 Тема 14. Оплата и нормирование труда 1. Понятие заработной платы, ее функции, методы регулирования.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Формы оплаты труда.

4. Ограничение удержаний из заработной платы.

5. Исчисление средней заработной платы.

6. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

7. Стимулирующие выплаты.

8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

9. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, неполученной ко дню смерти работника.

10. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

11. Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. 15 Тема 15. Гарантии и компенсации 1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные виды гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 16 Тема 16. Дисциплина труда 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

2. Понятие внутреннего трудового распорядка организации.

3. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине.

4. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

6. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

7. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. 17 Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Ограниченная материальная ответственность работника.

5. Полная материальная ответственность работника:

индивидуальная и коллективная (бригадная).

6. Определение размера причиненного ущерба.

7. Порядок взыскания ущерба.

8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

9. Материальная ответственность работодателя. 18 Тема 18. Охрана труда 1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

7. Специальная оценка условий труда.

8. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

9. Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 19 Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 1. Особенности правового регулирования труда:

2. женщин, лиц с семейными обязанностями;

3. работников в возрасте до восемнадцати лет;

4. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций; 5. лиц, работающих по совместительству;

6. работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

7. работников, занятых на сезонных работах;

8. работающих вахтовым методом;

9. работающих у работодателей - физических лиц;

10. надомников;

11. дистанционных работников

12. работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 13. работников транспорта;

14. педагогических работников;

15. работников спортсменов и тренеров и др. 20 Тема 20. Защита трудовых прав работников 1. Государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

2. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные федеральные

надзорные органы.

3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав. 21 Тема 21. Трудовые споры и порядок их рассмотрения 1. Понятие, причины и виды трудовых споров.

2. Структура трудовых споров.

3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

4. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Подсудность трудовых споров.

5. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

7. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

8. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Разрешение разногласий самими спорящими сторонами.

9. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

10. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

11. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

12. Сроки рассмотрения споров в указанных органах и порядок их образования.

13. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

14. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

15. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах; за невыполнение соглашения; за незаконные забастовки 22 СПЕЦИАЛЬНАЯ

ЧАСТЬ

Тема 22. Общая характеристика между- 1. Понятие, значение, основные этапы развития международного правового регулирования труда.

2. Основные принципы международно-правового регулирования труда.

3. Международная организация труда (МОТ), ее основ- народного правового

регулирования труда

ные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

4. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

5. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

3.2. Лекции и виды заданий для лекций по всем разделам курса для студентов очной формы обучения

Раздел курса Наименование Объем часов Тематика (план) Задания для подготовки ОБЩАЯ

ЧАСТЬ Предмет, метод и система трудового права 2 1. Понятие труда и формы общественной организации труда. 2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права

3. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Роль, цели, задачи трудового права и тенденции его развития. Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования

Источники трудового права. 1 1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Система источников трудового права и ее особенности. 3. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

4.Международные правовые

акты 5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ.

6. Общая характеристика Знание общей теории права об источниках пра-

ва, нормы

Конституции

важнейших федеральных законов как источников трудового права.

7. Соотношение законода-

тельства РФ и законодательства субъектов в составе РФ в сфере трудового права.

8. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве.

9. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

10. Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; коллективные договоры.

11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

12.Действие норм трудового права во времени, в пространстве.

13.Исчисление сроков.

14.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Принципы

вого права трудо- 1 1. Понятие и классификация правовых принципов.

2. Понятие и классификация принципов трудового права.

3. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

4. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли. Знание общей теории права о принципах права,

нормы Кон-

ституции

Субъекты трудового права. 1 1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Юридический статус субъектов трудового права

3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.

4. Работодатель как субъект трудового права. Основные

права и обязанности работника

Знание общей теории права по вопросам понятия субъекта права, его правового статуса, нормы граждан-

ского права о правоспособности и дееспособности,

о юридиче-

ских лицах Права профсоюзов в сфере труда 1 1.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

2.Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Представительская и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

4.Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда.

5.Гарантии прав профессиональных союзов. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.Ответственность за нарушение прав профсоюзов. Знание гражданского о юридических лицах и общественных организациях Правоотношения в сфере трудового права. 1 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

2. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки

3. Субъекты трудового правоотношения.

4. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и пре- Знание общей теорию права о понятии и содержании правоотношений, о юридических фактах

кращения трудовых правоотношений.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Социальное нерство в труда партсфере 1 1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

2. Понятие, стороны и значение социального партнерства. 3. Основные принципы социального партнерства.

4. Уровни и формы социального партнерства.

5.Стороны и органы социального партнерства. Российская

трехсторонняя комиссия по регулированию социальнотрудовых отношений.

6. Коллективные переговоры, порядок их проведения.

7. Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

8. Понятие и виды социальнопартнерских соглашений. Содержание и структура социально-партнерских соглашений. Порядок разработки проекта социально-партнерского соглашения и его заключения. Действие социально-партнерского

соглашения. Изменение и дополнение социальнопартнерского соглашения.

9. Регистрация и контроль за выполнением коллективного договора, социальнопартнерского соглашения.

10. Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.

11. Ответственность сторон социального партнерства. Изучение действующего Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,

а также от-

раслевых,

территори-

альных и иных соглашений

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства 2 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

4. Понятие подходящей работы, ее критерии.

5. Основные направления государственной политики в области занятости населения.

6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

7. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую

деятельность Знание видов безработицы, норм административного права, касающихся полномочий Федеральной

службы по труду и занятости

Трудовой договор 6 1. Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.

2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

3. Заключение трудового договора.

4. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

6. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

7.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. 8. Изменение трудового дого- Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор

вора.

9. Отстранение от работы.

10. Общие основания прекращения трудового договора.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 14. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

15. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников

16. Порядок увольнения и производство расчета.

17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Рабочее время. 1 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкий график, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам. Изучение нормативных актов, регулирующих особенности

рабочего времени и вре-

мени отдыха в отдельных отраслях экономики

Время отдыха 1 1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3.Порядок предоставления отпусков.

4. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

5. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Изучение нормативных актов, регулирующих особенности рабочего времени и вре-

мени отдыха в отдельных отраслях экономики Оплата и нормир вание труда о- 1,5 1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Формы оплаты труда.

4. Ограничение удержаний из заработной платы.

5. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

6. Стимулирующие выплаты.

7. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

8. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении.

9. Нормирование труда. Нормы труда. Изучение международных актов, касающихся вопросов заработной платы

Гарантии и компенсации 0,5 1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Иные виды гарантий и ком- Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы, связанные с гарантийными и компенсационными выплатами, знание гарантий при расторжении трудового договора

пенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Дисциплина труда 2 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

2. Понятие внутреннего трудового распорядка организации. 3.Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

4. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

5. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. Изучение Федеральных законов,

Уставов и Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики

Материальная ответственность сторон трудового договора

2 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 3. Виды материальной ответственности работников.

4. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

6. Материальная ответственность работодателя. Знание норм гражданского законодательства по вопросам ответственности за причинение вреда, понятие "убыт-

ков"

Охрана труда 2 1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Требования охраны труда. Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы

охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

7. Специальная оценка условий труда.

8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 1 1. Особенности правового регулирования труда:

2. женщин, лиц с семейными обязанностями;

3. работников в возрасте до восемнадцати лет;

4. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

5. лиц, работающих по совместительству и др. Знание видов специальных норм, факторов дифференциации правового регулирования труда

Защита трудовых прав работников 1 1. Государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

2. Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специали-

зированные федеральные надзорные органы.

3. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав. Знание норм административного права, касающихся органов по контролю (надзору) за соблюдением законодательства, а также знание прав

профессиональных союзов

Трудовые споры и 2 1. Понятие, причины и виды Знание смеж- порядок их смотрения рас- трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

5. Рассмотрение индивиду-

альных трудовых споров в суде. 6. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.

9. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. ных отраслей права (гражданского, гражданскопроцессуального и др.) по вопросам разрешения трудовых споров

3.9. Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов очно - заочной формы обучения

Раздел курса Наименование Объем часов Тематика (план) Задания для подготовки ОБЩАЯ

ЧАСТЬ Предмет, метод и система трудового права 2 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом

трудового права

2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

3. Понятие системы трудового права, ее структура.

4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

5. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития. Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования Источники трудо- 0,5 1. Понятие источников трудового Знание об-

вого права. права, их классификация. 2. Система источников трудового права и ее особенности.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ.

4.Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве.

5.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового

права

6.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. щей теории права об источниках пра-

ва, нормы

Конституции Принципы трудо-

вого права 0,5 1.Понятие и классификация принципов трудового права.

2.Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли. Знание общей теории права о принципах права,

нормы Кон-

ституции Субъекты трудового права. 0,5 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Юридический статус субъектов трудового права

3. Работник как субъект трудового права.

4. Работодатель как субъект трудового права. Знание общей теории права по вопросам понятия субъекта права, его правового статуса, нормы граждан-

ского права о правоспособности и дееспособности,

о юридиче-

ских лицах Права профсою-

зов в сфере труда 0,5 1.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

2.Представительская и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

3.Гарантии прав профессиональных союзов.

4.Ответственность за нарушение прав профсоюзов. Знание гражданского о юридических лицах и общественных организациях

Правоотношения в сфере трудового права. 0,5 1. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки. Субъекты и содержание трудового правоотношения.

2.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Знание общей теории права о понятии и содержании правоотношений, о юридических фактах Социальное партнерство в сфере труда 1 1.Понятие, стороны и значение социального партнерства.

2. Уровни и формы социального партнерства.

3.Стороны социального партнерства.

4. Коллективные переговоры, порядок их проведения.

5. Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

6. Понятие и виды социальнопартнерских соглашений

7. Ответственность сторон социального партнерства. Изучение действующего Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,

а также от-

раслевых,

территори-

альных и иных соглашений ОСО-

БЕННАЯ ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства

0,5 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

4. Основные направления государственной политики в области занятости населения.

5. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Знание видов безработицы, норм административного права, касающихся полномочий Фе-

деральной

службы по труду и занятости Трудовой договор 4 1. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

2. Заключение трудового дого- Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор

вора. 3. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

4. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

5.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.

6. Изменение трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

8. Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников

9. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Рабочее время. 1 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкий график, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Изучение нормативных актов, регулирующих особенности рабочего времени в отдельных отраслях экономики Время отдыха 1 1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3.Порядок предоставления отпусков

4. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования

5. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его Изучение нормативных актов, регулирующих особенности времени отдыха в отдельных отраслях экономики

предоставления. Оплата и нормирование труда 1 1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

4. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Изучение международных актов, касающихся вопросов заработной платы Дисциплина труда 1 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

2. Понятие внутреннего трудового распорядка организации.

3.Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

4. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

5. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. Изучение Федеральных законов, Уставов и Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики Материальная ответственность сторон трудового

договора 2 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

6. Материальная ответственность работодателя Знание норм гражданского законодательства об ответственности за причинение

вреда, понятие "убыт-

ков" Охрана труда 1 1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.

5. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

6.Специальная оценка условий труда

7. Расследование и учет

несчастных случаев на производстве. Изучение нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 1 1. Особенности правового регулирования труда:

2. женщин, лиц с семейными обязанностями;

3. работников в возрасте до восемнадцати лет;

4. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

5. лиц, работающих по совместительству и др. Знание видов специальных норм, факторов дифференциации правового регулирования труда Трудовые споры и порядок их рассмотрения 2 1. Понятие, причины и виды трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

6. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах Знание смежных отраслей права (гражданского, гражданскопроцессуального и др.) по вопросам разрешения трудовых споров по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.

9. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.

Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов очно - заочной формы обучения по ускоренной программе

Раздел курса Наименование Объем часов Тематика (план) Задания для подготовки ОБЩАЯ

ЧАСТЬ Предмет, метод и система трудового права 2 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права

2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

3. Понятие системы трудового права, ее структура.

4.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

5. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития. Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования Источники трудового права. 0,5 1. Понятие источников трудового права, их классификация. 2. Система источников трудового права и ее особенности.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ.

4. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве.

5.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового

права Знание общей теории права об источниках пра-

ва, нормы

Конституции

6.Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Принципы трудо-

вого права 0,5 1.Понятие и классификация принципов трудового права.

2.Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли. Знание общей теории права о принципах права,

нормы Кон-

ституции Субъекты трудового права. 0,5 1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Юридический статус субъектов трудового права

3. Работник как субъект трудового права.

4. Работодатель как субъект трудового права. Знание общей теории права по вопросам понятия субъекта права, его правового статуса, нормы граждан-

ского права о правоспособности и дееспособности,

о юридиче-

ских лицах Права профсою-

зов в сфере труда 0,5 1.Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

2.Представительская и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

3.Гарантии прав профессиональных союзов.

4.Ответственность за нарушение прав профсоюзов. Знание гражданского о юридических лицах и общественных организациях Правоотношения в сфере трудового права. 0,5 1. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки. Субъекты и содержание трудового правоотношения.

2.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Знание общей теории права о понятии и содержании правоотношений, о юридических фактах Социальное партнерство в сфере труда 1 1.Понятие, стороны и значение социального партнерства.

2. Уровни и формы социального партнерства.

3.Стороны социального партнерства.

4. Коллективные переговоры, порядок их проведения. Изучение действующего Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями

5. Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

6. Понятие и виды социальнопартнерских соглашений

7. Ответственность сторон социального партнерства. профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,

а также от-

раслевых,

территориальных или иных соглашений ОСО-

БЕННАЯ ЧАСТЬ Правовое регулирование занятости и трудоустройства

0,5 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Понятие безработного. Правовой статус безработного.

4. Основные направления государственной политики в области занятости населения.

5. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Знание видов безработицы, норм административного права, касающихся полномочий Фе-

деральной

службы по труду и занятости Трудовой договор 4 1. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

2. Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

4. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

5.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.

6. Изменение трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

8. Дополнительные юридические гарантии при увольнении Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор

для некоторых категорий работников

9. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Рабочее время 0,5 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкий график, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам. Изучение нормативных актов, регулирующих особенности рабочего времени в отдельных отраслях экономики Время отдыха 0,5 1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3.Порядок предоставления отпусков

4. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования.

5. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Изучение нормативных актов, регулирующих

особенности времени отдыха в отдельных отраслях экономики Оплата и нормирование труда 1 1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

4. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Изучение международных актов, касающихся вопросов заработной платы Дисциплина труда 1 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

2. Понятие внутреннего трудо- Изучение Федеральных законов,

Уставов и

вого распорядка организации.

3.Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

4. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

5. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики Материальная ответственность сторон трудового договора 1 1. Понятие, принципы и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

5. Материальная ответственность работодателя Знание норм гражданского законодательства по вопросам ответственности за причинение

вреда, понятие "убыт-

ков" Трудовые споры и порядок их рассмотрения 4 1. Понятие, причины и виды трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо- Знание смежных отраслей права (гражданского, гражданскопроцессуального и др.) по ров.

4. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

6. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.

9. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. вопросам разрешения трудовых споров

Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов заочной формы обучения

Раздел курса Наименование Объем часов Тематика (план) Задания для подготовки ОБЩАЯ

ЧАСТЬ Предмет, метод и система трудового права 0,5

1. Круг общественных отношений, являющихся предметом

трудового права

2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения). Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования Социальное партнерство в сфере труда 0,5 1.Понятие, стороны и значение социального партнерства.

2. Уровни и формы социального партнерства.

3.Органы социального партнерства.

4. Коллективные переговоры, порядок их проведения.

5. Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

6. Понятие и виды социально- Изучение действующего Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями

партнерских соглашений

7. Ответственность сторон социального партнерства. работодателей и Правительством РФ ОСО-

БЕННАЯ ЧАСТЬ Трудовой договор 1 1. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

2. Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

4. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

5.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.

6. Изменение трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора. Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор Рабочее время 0,25 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления.

Изучение нормативных актов, регулирующих особенности рабочего времени в отдельных отраслях экономики Время отдыха 0,25 1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

3. Порядок предоставления отпусков Изучение нормативных актов, регулирующих

особенности времени отдыха в отдельных отраслях экономики Оплата и нормирование труда 0,25 1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности. Изучение международных актов, касающихся вопросов заработной платы

Дисциплина труда 0,25 1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

4. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изучение

Уставов и Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики Материальная ответственность сторон трудового договора 0,25 1. Понятие, принципы и условия материальной ответственности сторон трудового договора. 2. Виды материальной ответственности работников.

3. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

4. Материальная ответственность работодателя Знание норм гражданского законодательства по вопросам возмещения ущерба, понятие "убыт-

ков" Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 0,25 1. Особенности правового регулирования труда:

2. женщин, лиц с семейными обязанностями;

3. работников в возрасте до восемнадцати лет;

4. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций; 5. лиц, работающих по совместительству и др. Знание видов специальных норм, факторов дифференциации правового регулирования труда Трудовые споры и порядок их рассмотрения 0,5 1. Понятие, причины и виды трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 5. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.

6. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Знание смежных отраслей права (гражданского, гражданскопроцессуального и др.) по вопросам разрешения трудовых споров Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе

Раздел курса Наименование Объем часов Тематика (план) Задания для подготовки ОБЩАЯ

ЧАСТЬ

Предмет, метод и система трудового права

0,5 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права

2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования Социальное партнерство в сфере труда

0,5 1. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

2. Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

4. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

5.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.

6. Изменение трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

Изучение действующего Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ

ОСО-

БЕННАЯ

ЧАСТЬ Трудовой договор 1 1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

Изучение нормативных актов, регулирующих трудовой договор Оплата и нормирование труда 0,5 1. Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Поощрения за труд и их значение. Изучение международных актов, касающихся 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

4. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. вопросов заработной платы Дисциплина труда 0,5 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Виды материальной ответственности работников.

3. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

4. Материальная ответственность работодателя Изучение Федеральных законов,

Уставов и Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики Материальная ответственность сторон трудового

договора 0,5 1. Понятие, причины и виды трудовых споров.

2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 5. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.

6. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Знание норм гражданского законодательства по вопросам ответственности за причинение вреда, понятие "убытков"

Трудовые споры и порядок их рассмотрения 0, 5 1. Понятие, причины и виды трудовых споров.

2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 5. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора.

6. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Знание

смежных отраслей права (гражданского, гражданскопроцессуального и др.) по вопросам разрешения трудовых споров

Темы лекций и виды заданий для лекций для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе. Группа выходного дня

Раздел курса Наименование Объем часов Тематика (план) Задания для

подготовки Общая

часть

Предмет, метод и система трудового права

Источники трудового права.

Социальное партнерство в сфере

труда

2 1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права

2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности.

3. Понятие, стороны и значение социального партнерства.

4.Понятие коллективного договора, его содержание и структура.

Знание общей теории права о предмете и методе правового регулирования Изучение действующего Генерального соглашения между Общероссийскими объединениями профсоюзов, Общероссийскими объединениями работодателей и

Правительством РФ

Изучение нормативных актов, регулирующих трудо-

вой договор Особенная часть Трудовой договор 2 1. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.).

2. Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия

4. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.

5.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. 6. Изменение трудового договора.

7. Общие основания прекращения трудового договора. Рабочее время

Время отдыха

Оплата и нормирование труда

2 1. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

2. Понятие заработной платы.

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Изучение нормативных актов, регулирующих особен-

ности рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях экономики

Изучение международных актов, касающихся вопро-

сов заработной платы Дисциплина труда Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовые споры и порядок их рассмотрения 2 1. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Понятие, принципы и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Материальная ответственность работодателя

5. Понятие, причины и виды трудовых споров.

6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

7. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора Изучение

Уставов и Положений о дисциплине работников отдельных отраслей экономики Знание норм гражданского законодательства по вопросам ответ-

ственности за причинение вреда, понятие "убытков"

Знание смежных отраслей права (граж-

данского, гражданскопроцессуального и др.) по вопросам разрешения трудо-

вых споров

3.3. Практические занятия

Практические занятия для студентов очной формы обучения

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права(4 часа)

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

8. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 2. Источники трудового права (4часа)

1. Понятие источников трудового права и их виды.

2. Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Международные акты как источники трудового права.

5. Система законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих социальнотрудовые отношения; сфера их действия и значение.

6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

7. Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и связанные с ними отношения.

8. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуальнодоговорного регулирования труда.

9. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений

10. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

11. Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

12. Действие источников трудового права во времени и пространстве и по кругу лиц.

13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. Принципы трудового права ( 2 часа)

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. 3. Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Тема 4. Субъекты трудового права ( 2 часа)

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели как субъекты трудового права. 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда ( 2 часа)

1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Право профсоюзов на представительство интересов работников.

4.Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

5.Право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений о регулировании трудовых отношений и защите социально-экономических интересов работника.

6. Права профсоюзов в области охраны труда.

7. Гарантии и защита прав профсоюзов.

8. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права ( 4 часа) 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Содержание трудового правоотношения.

4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:

а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;

б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

в) правоотношения по социальному партнерству;

г) правоотношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

д) правоотношения по правоотношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

е) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

ж) правоотношения по разрешению трудовых споров;

з) правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами

6. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. ( 4 часа)

1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.

3. Основные принципы социального партнерства.

4. Стороны и органы социального партнерства.

5. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

6. Понятие и порядок заключения коллективного договора.

7. Структура и содержание коллективного договора.

8. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением 9. Понятие и виды соглашений.

10. Порядок и сроки разработки соглашений.

11 Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

12. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

13. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (4 часа) 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.

2. Понятие занятости, круг лиц считающихся занятыми.

3. Государственная политика в области занятости населения.

4. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

5. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

6. Правовой статус безработного.

7. Общественные работы, порядок их организации и направление на них

8. Меры социальной поддержки безработных

Темы 9. Трудовой договор. (10 часов)

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Содержание трудового договора.

7.Срочный трудовой договор

8. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

9. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

10. Классификации переводов на другую работу.

11.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

14. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

15. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

16. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. 17. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

18.

19. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова.

- М.,2013).

Тема 10-11. Защита персональных данных работника. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (4 часа)

1. Защита и обработка персональных данных работника.

2. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта.

3. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.

4. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

5. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества.

6. Оплата ученичества.

7. Права и обязанности сторон ученического договора.

8. Основания прекращения ученического договора.

Тема 12. Рабочее время (4часа)

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях экономики ( на транспорте, на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

7. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 13. Время отдыха (2часа)

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.

3. Виды отпусков.

4. Порядок предоставления отпусков

5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

6. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 14. Оплата и нормирование труда. (3 часа)

1. Понятие заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования заработной платы.

4. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

5. Стимулирующие выплаты.

6. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 7. Порядок исчисления средней заработной платы.

8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

9. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.

10. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 15. Гарантии и компенсации (1 час)

1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 2. Материальные и нематериальные гарантии 3. Гарантийные выплаты:

а) при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей

б) производимые в целях охраны здоровья

в) работникам, совмещающим работу с получением образования

г) при расторжении трудового договора.

4. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки.

5. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

6. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

7. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 16. Дисциплина труда (4 часа)

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность, ее виды

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения.

7. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа)

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

5. Виды материальной ответственности работника.

6. Полная материальная ответственность работника.

7. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

8. Определение размера причиненного ущерба.

9. Порядок взыскания ущерба.

10. Возможность снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

11. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

12. Материальная ответственность работодателя перед работником:

- в результате незаконного лишения его возможности трудиться; - за ущерб, причиненный имуществу работника; - за задержку выплаты заработной платы.

13. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

14. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Темы 18. Охрана труда. (2 часа)

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2. Система законодательства об охране труда.

3. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Организация охраны труда.

6. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

7. Медицинские осмотры некоторых категорий работников .

8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (4 часа)

1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

2. Особенности правового регулирования работников в возрасте до восемнадцати лет 3. Особенности правового регулирования руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

4. Особенности правового регулирования работников, работающих у работодателейфизических лиц

5. Особенности правового регулирования работников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

6. Особенности правового регулирования педагогических организаций

7. Особенности правового регулирования спортсменов

Тема 20. Защита трудовых прав работников (1 час)

1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

3. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил по охране труда и нарушение трудового законодательства.

4. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

(3 часа)

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Классификация трудовых споров.

3. Причины и условия возникновения трудовых споров.

4. Принципы рассмотрения трудовых споров

5. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

6. Подведомственность трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;

б) в суде;

8. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

9. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией;

б) с участием посредника;

в) в трудовом арбитраже.

10. Забастовка. Реализация права на забастовку.

11. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам. 12. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013)..

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема 22. Общая характеристика международно-правового регулирования труда (4 часа)

1. Понятие и значение международного правового регулирования труда.

2. Основные принципы международного правового регулирования труда.

3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

4. Источники международного правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

5. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

Практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (4 часа) 1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

8. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013)..

Тема 2. Источники трудового права (2 часа) 1.Понятие источников трудового права и их виды.

2.Декларация прав человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г. и Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

3.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4.Международные правовые акты в сфере труда.

5.Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

6.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. Принципы трудового права ( 1 час)

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Тема 4. Субъекты трудового права ( 1 час)

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Работодатели (организации, индивидуальные частные предприниматели, физические лица) как субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда ( 1 час)

1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3.Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

4. Гарантии и защита прав профсоюзов.

8. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (1 час) 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его особенности и субъекты.

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013)..

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. ( 2 часа)

1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

3. Структура и содержание коллективного договора.

4. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением 5. Понятие и виды соглашений.

6. Порядок и сроки разработки соглашений.

7. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

8. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

9. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (2 часа) 1. Понятие занятости, круг лиц, считающихся занятыми.

2. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

3. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

4. Правовой статус безработного.

Темы 9 Трудовой договор. (8 часов)

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Содержание трудового договора.

7.Срочный трудовой договор.

8. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

9.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

13. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

14. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

15. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 10-11. Защита персональных данных работника. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (2 часа) 1. Защита персональных данных работника.

2. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Права и обязанности сторон ученического договора. Основания прекращения ученического договора.

Тема 12.Рабочее время (2 часа)

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

3. Виды рабочего времени.

4. Режим и учет рабочего времени.

5. Особенности учета рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте, на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

6. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

7. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 13. Время отдыха (2 часа)

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации.

3. Виды отпусков.

4. Порядок предоставления отпусков.

5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

6. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 14. Оплата и нормирование труда. (3 часа)

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

3. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 15. Гарантии и компенсации (1 час)

1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2. Материальные и нематериальные гарантии

3. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки. 4. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Тема 16. Дисциплина труда (2 часа)

1. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

3. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

4. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа)

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Виды материальной ответственности работника.

3. Полная материальная ответственность работника.

4. Порядок взыскания ущерба.

5. Материальная ответственность работодателя перед работником:

6. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Темы 18. Охрана труда. (2 часа)

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2.Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.

4.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (3 часа)

Особенности правового регулирования труда:

1. женщин и лиц с семейными обязанностями;

2. работников в возрасте до восемнадцати лет;

3. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

4. работников, работающих у работодателей-физических лиц;

5. работников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

6. педагогических организаций; 7.спортсменов и тренеров.

Тема 20. Защита трудовых прав работников (1 час) 1.Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: понятие и виды.

3. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие самозащиты работниками своих прав. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

(3 часа)

1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;

б) в суде;

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

5. Забастовка. Реализация права на забастовку.

6. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 22. Общая характеристика международно-правового регулирования труда (1 час) 1.Понятие и значение международного правового регулирования труда.

2. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

3. Источники международного правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

Практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения по ускоренной программе ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (2 часа)

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, ее структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

7. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

8. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 2. Источники трудового права (0,5 часа)

1.Понятие источников трудового права и их виды.

2.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

3.Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения. 4. Особенности системы источников трудового права.

Тема 3. Принципы трудового права ( 0,5 часа)

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Тема 4. Субъекты трудового права ( 1 час)

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права. 3. Работодатели как субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда ( 0,5 часа)

1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3.Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

4. Гарантии и защита прав профсоюзов.

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права (0,5 часа) 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его особенности и субъекты.

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. 4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. ( 1 час)

1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

3. Структура и содержание коллективного договора.

4. Понятие и виды соглашений.

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства (1 час) 1. Понятие занятости, круг лиц, считающихся занятыми.

2. Понятие трудоустройства, его формы и значение.

3. Правовой статус безработного.

4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Темы 9. Трудовой договор. (7 часов)

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2. Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4.Срочный трудовой договор.

5. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификации переводов на другую работу.

6.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

10. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

11. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 12.Рабочее время (1 час) 1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения).

7. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 13. Время отдыха (1 час) 1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Виды отпусков.

3. Порядок предоставления отпусков

4. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 14. Оплата и нормирование труда. (2 часа)

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

Тема 16. Дисциплина труда (2 часа)

1. Понятие и значение дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

3. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

4. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа)

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2. Виды материальной ответственности работника.

3. Порядок взыскания ущерба.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником:

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Темы 18. Охрана труда. (1 час)

1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

2.Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. 4.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (1 час)

Особенности правового регулирования труда:

1. женщин и лиц с семейными обязанностями;

2. работников в возрасте до восемнадцати лет;

3. руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

4. работников, работающих у работодателей-физических лиц;

5. работников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

6. педагогических организаций; 7.спортсменов и тренеров.

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

(2 часа)

1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;

б) в суде;

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.

Практические занятия для студентов заочной формы обучения

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (1 час)

1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 2. Источники трудового права (0,5 часа)

1.Понятие источников трудового права и их виды.

2.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

3.Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения. 4. Особенности системы источников трудового права.

Тема 3. Принципы трудового права ( 0,5 часа)

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

Тема 4. Субъекты трудового права ( 1 час)

1. Граждане как субъекты трудового права.

2. Работодатели как субъекты трудового права.

3. Профессиональные союзы как субъект трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. ( 1 час)

1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

3. Структура и содержание коллективного договора.

4. Понятие и виды соглашений.

5. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Темы 9. Трудовой договор. (2часа)

1.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2.Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4.Срочный трудовой договор.

5. Перевод на другую работу.

6.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. 10. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 12.Рабочее время (1 час) 1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

Тема 13. Время отдыха (1 час)

1. Понятие и виды времени отдыха. 2. Виды и порядок предоставления отпусков.

Тема 14. Оплата труда. (1 час)

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

Тема 16. Дисциплина труда (1 час)

1. Понятие и значение дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

2. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

3. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа)

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2. Виды материальной ответственности работника.

3. Порядок взыскания ущерба. 4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Темы 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

(2 часа) 1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;

б) в суде;

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.

Практические занятия для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (1 час)

1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

3. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 2. Источники трудового права (0,5 часа)

1.Понятие источников трудового права и их виды.

2.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

3.Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения. 4. Особенности системы источников трудового права.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. ( 0,5 часа)

1. Понятие, формы, уровни и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.

2. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

3. Структура и содержание коллективного договора. 4. Понятие и виды соглашений.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Темы 9. Трудовой договор. (2 часа)

1.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2.Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4.Срочный трудовой договор.

5. Перевод на другую работу.

6.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. 10. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 12.Рабочее время (0,5часа)

1. Правовое понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

Тема 13. Время отдыха (0,5 часа)

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Виды отпусков. Порядок их предоставления.

Тема 14. Оплата труда. (0.5 часа)

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

Тема 16. Дисциплина труда (0,5 часа)

1. Понятие и значение дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

2. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

3. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 час)

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2. Виды материальной ответственности работника. 3. Материальная ответственность работодателя перед работником:

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

(2 часа)

1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;

б) в суде;

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.

Практические занятия для студентов заочной формы обучения по ускоренной программе. Группа выходного дня.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права (1 час)

1. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

2. Комплекс способов правового регулирования труда, его особенности.

3. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 2. Источники трудового права (0,5 часа)

1.Понятие источников трудового права и их виды.

2.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

3.Единство и дифференциация условий труда - важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде и формы его выражения.

4. Особенности системы источников трудового права.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда. ( 0,5 часа) 1. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

2. Структура и содержание коллективного договора. 3. Понятие и виды соглашений.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Темы 9. Трудовой договор. (2 часа)

1.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

2.Заключение трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4.Срочный трудовой договор.

5. Перевод на другую работу.

6.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. 10. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 12.Рабочее время (1час)

1. Правовое понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

Тема 13. Время отдыха (1 час)

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. 3. Виды отпусков. Порядок их предоставления.

Тема 14. Оплата труда. (1 час)

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 2. Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности).

Тема 16. Дисциплина труда (1 час)

1. Понятие и значение дисциплины труда. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

2. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

3. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их применения, обжалования и снятия.

4. Решение задач (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа) 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2. Виды материальной ответственности работника. 3. Материальная ответственность работодателя перед работником:

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

(2 часа)

1. Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

2. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в КТС;

б) в суде;

4. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка.

Виды заданий для практических занятий по всем разделам курса для студентов всех форм обучения:

Предварительное ознакомление с лекционным материалом, а также с учебной и специальной литературой по теме практического занятия.

Изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой.

Сбор и обобщение новейших нормативных актов по теме практического занятия. Поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия (в соответствии с Практикумом);

Решение задач по теме практического занятия (см. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013).

Краткое описание подходов и задания для подготовки к практическому занятию по всем формам обучения

Каждая тема практического занятия содержит вопросы для изучения и задачи для предварительной подготовки, которые по указанию преподавателя необходимо решить к практическому занятию. Начинать подготовку к занятиям следует с внимательного изучения текста лекции, методических указаний, соответствующего раздела учебника и специальной литературы. Целесообразно использовать комментарии к Трудовому кодексу РФ, тематические журналы. Для более глубокого усвоения основ трудового права как науки, развития навыков юридического мышления необходимо изучение классических монографий, в том числе советского периода.

При решении задачи сначала следует выяснить предмет трудового спора, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном виде сформулировать их. Затем изучить соответствующие нормативные правовые акты и судебную практику, относящиеся к ней (они, как правило, включены в список правовых источников к каждой теме), подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к данному казусу.

Отвечая на вопросы, поставленные в задаче, необходимо дать точные ответы и сделать конкретные ссылки на соответствующие нормативные акты с указанием их статьи и пункта. При этом нужно не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала нужно сформулировать решение задачи и сделать четкие выводы.

Кроме задач, некоторые темы содержат задания (проанализировать правовые нормы, сравнить комментарии разных авторов по одному и тому же спорному вопросу, составить таблицу, разработать проект локального нормативного акта, подготовить приказы работодателя и др.), цель которых - углубленное изучение нормативного материала и комментариев к нему, практическое применение полученных знаний.

3.4. Самостоятельная работа студента

Видами самостоятельной работы студента являются: ? предварительное ознакомление с программой курса перед лекцией;

• изучение вопросов практического занятия в соответствии с его темой;

• поиск и изучение нормативных правовых актов, в том числе с использованием электронных баз данных;

• поиск и изучение научной литературы, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

• составление аннотированных каталогов, обзоров периодической литературы, каталогов Интернет-ресурсов по отдельным проблемам курса;

• поиск и изучение судебной практики по отдельным вопросам курса и составление обобщений судебной практики;

• подготовка рефератов;

• подготовка электронных презентаций;

• подготовка дискуссий и круглых столов;

• составление проектов процессуальных документов.

• поиск решений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по теме практического занятия;

• решение задач, предложенных преподавателем, при подготовке к практическому занятию;

• подготовка докладов на студенческих научных кружках и тематических конференциях. Выполнение заданий преподавателя, данных в порядке индивидуальной работы с обучающимся (решение задач, подготовка докладов, эссе и рефератов, обобщение опубликованной судебной практики, изучение документов, подготовка проектов документов, подготовка к деловым и ролевым играм и др.).

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов по отдельным разделам и темам курса:

1. Подготовка проекта регионального, отраслевого (межотраслевого), локального нормативного акта.

2. Составление проекта трудового договора.

3. Подготовка проекта локального нормативного акта о преимущественном праве работников на оставление на работе при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1ст.

81 ТК РФ. 4. На примере различных нормативных правовых актов выявление особенностей режима рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях экономики

5. Составление проекта положения об оплате труда и о премировании по итогам работы за год.

6. Подготовка проекта локального нормативного акта о возмещении командировочных расходов

7. Составление Правил внутреннего трудового распорядка

8. Подготовка проекта акта о неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником его трудовых обязанностей

9. Подготовка проекта акта об отказе работника от предоставления письменного объяснения по существу допущенного нарушения.

10. Подготовка проекта приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания.

11. Подготовка проекта искового заявления о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

12. Подготовка инструкции по охране труда

13. Подготовка проекта трудового договора с руководителем организации

14. На основе изучения судебной практики выявление наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства

15. Подготовка проекта искового заявления о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда

16. Подготовка проекта жалобы в органы Прокуратуры о невыплате заработной платы

17. Подготовка проекта заявления в ГИТ о непредоставлении отпуска

19. Анализ предложенных преподавателем приказов работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.

20. Подбор 3-5 Писем Роструда (3-5) по вопросам заключения срочного трудового договора, обязательности должностной инструкции и т.п., их анализ о соответствии ТК РФ.

Модель (особенности) самостоятельной работы студентов заочной формы обучения.

В порядке подготовки к практическим занятиям студенты заочной формы обучения в письменном виде решают задачи, указанные в методической литературе. В решении указываются нормативные акты, на которые ссылается студент в обоснование своей позиции. По сложным и спорным вопросам мнение студента должно быть юридически грамотно мотивировано. При наличии по вопросу разъяснения Пленума Верховного Суда РФ его следует указать.

Раздел 4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Семестр Вид занятия

Используемые интерактивные образовательные технологии Количество часов Практические занятия При проведении практических занятий могут быть применены следующие имитационные активные методы обучения: проведение сообщений и докладов - темы 1,

2, 3, 4, 5, проведение деловых и ролевых игр - темы 8,

9, 10,

разбора конкретных ситуаций - темы 12, 13, кооперативное обучение дискуссий - темы 14,

15; творческое задание - тема 16, презентация проекта - темы 17, 18, метод случаев - тема 19,

метод структурированного противоречия - тема 20,

составление сложной схемы, проектов локальных нормативных актов, - тема 2, работа в малых группах - тема 21;

"кейс стади метод", основанный на интерактивной методике работы в малых группах - темы 20, 21, разбор документации - темы 16, 17, подготовка проектов документов - тема 9. 26 Итого: 26 Раздел 5. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕ-

ВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯ-

ТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Текущий контроль осуществляется путем проведения опроса студентов по теме практического занятия, проверки индивидуальных заданий, тестового задания по пройденному материалу или курсовой работы по изучаемой теме, предлагаемой преподавателем.

5. 1. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и контроля самостоятельной работы студентов

Модельные задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

При проведении текущего контроля и промежуточной аттестации могут использоваться примеры заданий, приведенных в планах практических занятий (п. 3.3 Программы), материалы Практикума, тестовые задания, иные предложенные преподавателем материалы. Примеры модельных заданий:

Вариант 1. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Источники трудового права".

Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов группы.

Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить схему, иллюстрирующую классификацию источников трудового права по юридической силе. К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый следующий студент дополняет схему последующими источниками ( с конкретными примерами), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного их раскрытия. Особое внимание при составлении схемы следует обратить на общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их соответствующими примерами.

Вариант 2. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме:

"Принципы трудового права".

Кооперативное обучение по вопросу: "Запрещение дискриминации в сфере труда". После получения заданий и инструкций от преподавателя студенческая группа делится на 3 малые группы. Одна изучает понятие дискриминации и ее признаки, приведенное в международных правовых актах, а вторая выделяет признаки дискриминации по Конституции РФ, третья изучает ст.3 ТК РФ. Затем каждая группа самостоятельно работает над заданием до тех пор, пока все ее члены разберутся в нем и успешно его выполнят. Впоследствии студенты должны обменяться полученными знаниями.

Вариант 3. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Субъекты трудового права".

Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы.

Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсуждение сложный дискуссионный вопрос о волевом критерии правосубъектности работника и предлагает студентам изложить точки зрения ученых по этому вопросу, а также сформулировать и обосновать свою точку зрения. Инициируется полемика. В ходе дискуссии можно использовать метод Сократа.

Вариант 4. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения" Технологии: творческое задание, презентация проекта.

Предварительное задание. Студентам предлагается в качестве домашнего задания подобрать примеры Постановлений Конституционного Суда РФ по вопросам, связанным с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации"; четко сформулировать позицию суда и подготовить презентацию материала.

Вариант 5. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Понятие и стороны трудового договора".

"Мозговой штурм" ("мозговая атака") по вопросу о работодателе как стороне трудового договора.

Содержание занятия. Преподаватель формулирует проблему, связанную с возможностью филиала и представительства быть работодателем, и формирует экспертную группу (3-4 человека), способную отобрать наилучшие идеи и разработать показатели и критерии оценки. Затем каждая группа самостоятельно вырабатывает собственную позицию по данной проблеме. Впоследствии студенты должны обменяться полученными знаниями.

Вариант 6. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Заключение трудового договора".

Кооперативное обучение по вопросу "Гарантии при приеме на работу". После получения заданий и инструкций от преподавателя студенческая группа делится на 3 группы. Одна изучает понятие дискриминации и ее признаки, приведенные в ст.3 ТК РФ, вторая группа - в ст.64 ТК РФ, третья группа анализирует понятие "деловые качества работника". Затем каждая группа самостоятельно работает над заданием до тех пор, пока все ее члены разберутся в нем и успешно его выполнят. Впоследствии студенты должны обменяться полученными знаниями.

Вариант 7. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Заключение трудового договора".

Технологии: творческое задание, презентация проекта.

Предварительное задание. Студентам предлагается в качестве домашнего задания подобрать пример из опубликованной судебной практики по вопросу о незаконном отказе в приеме на работу. По этому примеру необходимо четко сформулировать позицию суда и подготовить презентацию материала.

Вариант 8. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов группы.

Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить схему порядка расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент начинает чертить схему, указав условие правомерности такого расторжения, каждый следующий студент дополняет схему последующими условиями, раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного их раскрытия.

Вариант 9. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Технология: Метод случаев.

Содержание. Преподаватель предлагает студентам определить, кому из предполагаемых к увольнению по сокращению численности и штата работников, принадлежит преимущественное право на оставление на работе. Информация о работниках дается посредством печатного текста, который преподаватель раздает и, определив время для его изучения, следит за тем, чтобы обучаемые изучили его самостоятельно. Студенты должны определить, какой информации недостает. Это определяется открытым обменом мнениями. Далее обучающиеся должны выделить существенные обстоятельства, необходимые для решения главной проблемы -возможности или невозможности сократить конкретного работника, обосновывая свое решение ссылками на соответствующую норму ТК РФ. Принятие общего решения проводится методом свободной дискуссии.

Вариант 10. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме:

"Оплата труда".

Технологии: творческое задание, презентация проекта на тему: "Оплата труда". Предварительное задание. Студентам предлагается в качестве домашнего задания подобрать пример из опубликованной судебной практики по вопросу о МРОТ. По этому примеру поручается четко сформулировать позицию Конституционного или Верховного Суда и подготовить письменную и устную презентацию материала.

Вариант 11. Модельное задание для проведения текущего контроля по теме: "Трудовые споры".

Ролевая игра по теме "Индивидуальные трудовые споры"

Содержание. Преподаватель осуществляет набор индивидуальных ролей (работник, подавший заявление в комиссию, его представители и представители работодателя). Группа делится пополам и формируется комиссия по трудовым спорам. Осуществляется игровое взаимодействие участников игры, в дальнейшем ситуация проигрывается путем смены роли разными участниками, также путем повтора ситуации с разным составом участников.

Вариант 12. Модельное задание для проведения текущего контроля по темам "Дисциплина труда", "Материальная ответственность сторон трудового договора" и др.

Анализ конкретных ситуаций (case-study), при котором студенты и преподаватели участвуют в непосредственном обсуждении деловых ситуаций или задач.

Содержание. Преподаватель предлагает конкретную ситуацию. Студенты распределяются на малые группы по 4-6 человек. Каждой группе дается задание, направленное на проверку знаний, практических навыков и умений по теме: решить задачу и юридически грамотно мотивировать решение. Преподаватель распределяет роли студентов внутри каждой группы: "ведущий" (один студент) слушает коллег, фиксирует аргументацию, формулирует итоговое решение и аргументирует и докладывает его; "советники" предлагают варианты решения и их правовое обоснование.

Каждая группа разрабатывает варианты ее решения, затем производится публичная защита разработанных вариантов разрешения ситуаций с последующим оппонированием, после чего преподаватель подводит итоги и оценивает результаты занятия.

Вариант 13. Модельное задание для проведения текущего контроля на последнем практическом занятии дисциплины "Трудовое право".

Метод структурированного противоречия

Содержание. Студенты делится на 2 группы, одна из которых должна выявить недостатки, а вторая достоинства ТК РФ, при этом каждая из групп может быть подразделена на малые подгруппы, анализирующие отдельные главы ТК РФ. Впоследствии каждая группа обсуждает одну сторону проблемы, но с целью не победить, а набрать как можно больше материала для объяснения проблемы в целом. Затем каждая пара обсуждает противоположную сторону проблемы. Итогом должно стать целостное решение проблемы всей группой.

Вариант 14. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы). Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является

а) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

б) совершение аморального проступка

в) разглашение охраняемой законом тайны

1. Решите задачу на основе нормативных правовых актов. Используйте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ

Трудового кодекса РФ"

Учительница математики средней школы №5 Сергеева была уволена с работы по несоответствию занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Директор школы издал приказ о ее увольнении. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

2. Ответьте на вопрос

Дайте определение занятости. Кто, согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", считается занятым?

Вариант 15.

1) Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы). Если работник, заключивший трудовой договор, оформленный надлежащим образом, не приступил к работе с даты, определенной в трудовом договоре, работодатель: а) может уволить работника за прогул;

б) может аннулировать трудовой договор;

в) может уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 2) Решите задачу на основе нормативных правовых актов. Используйте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ

Трудового кодекса РФ"

Токарь Седов был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 45 минут до окончания его смены. Считая свое увольнение неправильным, Седов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он, в частности, указал, что в этот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работы.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

3) Ответьте на вопрос

Покажите отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Вариант 16.

Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы). Петрова была принята на работу на должность юрисконсульта с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца работодатель издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Петровой), так как не сложилось определенного представления о ее деловых качествах. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Петровой как не выдержавшей испытания. Имел ли право работодатель продлевать испытательный срок?

а. да, имел право, так как Петрова дала свое согласие

б. нет, не имел права, так как срок испытания не может превышать трех месяцев

в. установленный при приеме на работу срок испытания продлению не подлежит 2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов. Используйте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ

Трудового кодекса РФ"

Бобылев работал ведущим юрисконсультом в отделе. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного юрисконсульта. При этом директор сослался на то, что после перевода Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в суд. Как следует разрешить жалобу Бобылева?

3. Ответьте на вопрос Назовите признаки безработного. Раскройте правовой статус безработного.

Вариант 17.

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы). Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, получившему общее образование, поскольку он решил устроиться на работу без разрешения родителей. Правомерен ли отказ в заключении трудового договора с 15-летним подростком при отсутствии согласия родителей (одного из родителей)?

а. неправомерен, так как заключение трудового договора допускается с лицами, получившими общее образование и достигшими 15-летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

б. правомерен, так как , так как трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

в. правомерен, так как заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов. Используйте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ

Трудового кодекса РФ"

Заведующая складом Боброва была уволена по п 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с недостачей денежных средств, которая была обнаружена в ходе аудиторской проверки. Боброва погасила установленную задолженность и обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении на работе. Ей было отказано. Законно ли увольнение Бобровой?

3. Ответьте на вопрос

Назовите общие основания прекращения трудового договора и дайте их классификацию

Вариант 18.

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы).

Правомерно ли заключение срочного трудового договора на один год на вакантную должность бухгалтера с перспективой его продления на неопределенный срок в зависимости от результатов работы?

а. правомерно, так как с согласия работника испытательный срок может быть установлен 1 год

б. правомерно, так как работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с согласия работника

в. неправомерно, так как срочный трудовой договор может быть заключен лишь в исключительных случаях в соответствии со ст.59 ТК РФ

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов. Используйте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"

Кулакова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку.

Считая увольнение неправильным, Кулакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен, по Вашему мнению, вынести суд в данном случае?

3. Ответьте на вопрос

Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника

Вариант 19.

1. Выберите из предложенных вариантов правильный ответ (правильные ответы). Иванов работал по срочному трудовому договору и заболел. Во время болезни срок его трудового договора истек, и на этом основании, в соответствии со ст.79 ТК РФ, он был уволен. Правомерно ли увольнение Иванова?

а. правомерно, так как увольнение в связи с истечением срока договора допускается в период временной нетрудоспособности

б. неправомерно, так как не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске в. неправомерно, так как срок трудового договора должен быть продлен до выздоровления работника

2. Решите задачу на основе нормативных правовых актов. Используйте Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ

Трудового кодекса РФ"

Коммерческий директор Смирнов был уволен по пункту 9 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения о продаже оборудования, что причинило крупный ущерб организации. Является ли увольнение коммерческого директора по данному основанию законным? 3. Ответьте на вопрос

Перечислите гарантии при приеме на работу

5.2. Контрольные вопросы для подготовки к промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины

Контрольные вопросы для сдачи экзаменационного зачета

Понятие и его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2. Предмет трудового права

3. Метод правового регулирования трудовых отношений.

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Роль и функции трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

10. Общая характеристика Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

11. Локальные нормы как источники трудового права.

12. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации

13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

14. Разграничение компетенции между РФ и субъектами РФ в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

16. Принципы трудового права.

17. Запрещение принудительного труда.

18. Запрещение дискриминации в сфере труда

19. Истечение сроков в трудовом законодательстве.

20. Понятие и классификация субъектов трудового права.

21. Работник как субъект трудового права.

22. Основные права и обязанности работника.

23. Работодатель как субъект трудового права.

24. Права и обязанности работодателя.

25. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

26. Защитная функция профсоюзов.

27. Классификация прав профсоюзов.

28. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

29. Гарантии реализации прав профсоюзов.

30. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

31. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.

32. Основания возникновения трудовых правоотношений.

33. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

34. Основные принципы социального партнерства.

35. Формы и уровни социального партнерства.

36. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.

37. Представительство в социальном партнерстве.

38. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

39. Ответственность сторон социального партнерства.

40. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

41. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

42. Государственная политика в сфере занятости населения.

43. Свобода труда в свете Конституции Российской Федерации.

44. Гарантии при заключении трудового договора.

45. Понятие и содержание трудового договора.

46. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу.

47. Трудовая книжка и ее значение.

48. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

49. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

50. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

51. Особенности регулирования труда руководителей организации

52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

54. Временные переводы на другую работу.

55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

56. Перевод, осуществляемый без согласия работника.

57. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

58. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

59. Отстранение от работы.

60. Общие основания прекращения трудового договора.

61. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

62. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

63. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ 64. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

65. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

66. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.

67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

68. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

69. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

70. Порядок оформления приема на работу и увольнения работника 71. Выходные пособия.

59. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

72. Защита персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.

73. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

74. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания прекращения ученического договора

Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (общая характеристика).

12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

13. Общее и специальное законодательство о труде.

14. Локальные нормы как источники трудового права

15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

16. Отраслевые принципы трудового права.

17. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20. Работник как субъект трудового права

21. Основные трудовые права и обязанности работника.

22. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

23. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

24. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза

25. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

26. Содержание трудового правоотношения.

27. Основания возникновения трудовых правоотношений.

28. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

29. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

30. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.

31. Структура и содержание коллективного договора.

32. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

33. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

35. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

36 Свобода труда.

37. Запрещение принудительного труда.

38. Запрещение дискриминации в сфере труда.

39. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Стороны трудового договора.

40. Содержание трудового договора.

41. Общий порядок заключения трудового договора.

42. Гарантии при приеме на работу.

43. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Трудовая книжка и ее значение.

44.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров

45. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

46. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

47. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

48. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

49. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

50. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

51. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

52. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников

53. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

54. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

55. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

Правовые последствия аттестации.

56. Понятие и виды переводов на другую работу.

57. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий трудового договора 58. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя

59. Временный перевод на другую работу.

60 Изменение трудового договора

61. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

62. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

63. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

64. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

65. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

66. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя.

67. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходные пособия

68. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

69. Защита персональных данных работника.

70. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

71. Понятие и виды рабочего времени.

72. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

73. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

74. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

75. Понятие и виды времени отдыха.

76. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

77. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

78. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

79. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования.

80. Основные гарантии по оплате труда 81. Формы и системы заработной платы.

82. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

83. Ограничение удержаний из заработной платы.

84. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

85 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

86. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды

87. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

88. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

89. Поощрения за труд и порядок их применения.

90. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

91. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

92. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

понятие, основание и условия.

93. Виды материальной ответственности.

94. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

95. Материальная ответственность работодателя перед работником.

96. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

97. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

98. Способы защиты трудовых прав и свобод

99. Самозащита работниками трудовых прав.

100. Понятие, причины и виды трудовых споров.

101. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

102. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

103. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

104. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. 105. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.

106. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

107. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.

108 Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. 109. Международная организация труда (МОТ), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

Примерный перечень тем курсовых работ для студентов всех форм обучения 1. Предмет трудового права.

2. Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе.

3. Особенности метода трудового права.

4. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Локальные нормативные акты.

7. Отраслевые принципы трудового права.

8. Запрещение принудительного труда.

9. Свобода труда в свете Конституции РФ.

10.Система правоотношений в трудовом праве.

11.Основания возникновения трудовых правоотношений.

12.Защитная функция профсоюзов на современном этапе.

13.Понятие и стороны коллективного договора.

14.Структура и содержание коллективного договора.

15.Понятие, принципы и значение социального партнерства.

16. Понятие безработного. Гарантии и права безработных.

17.Государственная политика в сфере занятости.

18.Понятие, стороны и значение трудового договора.

19. Содержание трудового договора

20. Работник как сторона трудового договора.

21. Работодатель как сторона трудового договора.

22. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

23.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (по выбору).

24.Понятие переводов на другую работу, их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

25. Временные переводы на другую работу.

30.Общие основания расторжения трудового договора.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

34. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

35. Ученический договор.

36. Защита персональных данных работников.

37. Понятие рабочего времени и его виды.

38. Режим и учет рабочего времени, их виды.

39. Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха.

40. Виды отпусков.

41.Порядок предоставления ежегодных отпусков.

42. Понятие и функции заработной платы. Методы регулирования заработной платы.

43. Государственные гарантии по оплате труда.

44. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

45.Гарантии в трудовом праве.

46.Правовое регулирование служебных командировок.

47.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

48.Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

49. Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

50. Виды материальной ответственности работника.

51. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров.

52. Материальная ответственность работодателя.

53. Содержание правового института охраны труда.

54.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

55. Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

56. Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия.

57. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

58. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

59. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

60. Международное трудовое право (по выбору).

61. Гендерное равенство в трудовом праве

62. Некоторые проблемы реализации права на достойный труд

63. Злоупотребление правом сторонами трудового договора

64. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Для студентов заочной формы обучения предусмотрено обязательное написание контрольной работы, направленной на углубленное изучение отдельных вопросов трудового права.

Целью контрольной работы является изучения наиболее сложных вопросов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, а также теоретических положений современной науки трудового права, что способствует повышению эффективности практического применения трудового законодательства. Самостоятельное выполнение контрольной работы способствует развитию у студентов практических навыков анализа источников трудового права и соответствующей правовой литературы, а также формирует способности логического изложения изученных вопросов с собственными выводами.

Для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины проводятся тестовые испытания по каждому модулю учебной дисциплины, а также введена балльно-рейтинговая система измерения и оценки образовательной деятельности студентов. В рамках модуля оцениваются образовательные достижения студентов при опросе, тестировании и проверке домашних заданий.

Примеры тестовых заданий:

1. Отметить верные положения.

Что из перечисленного следует отнести к принудительному труду? а) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств

б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

г) требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

2. Отметить верные положения

Система источников трудового права включает ... а) федеральные нормативные правовые акты

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ

в) нормативные правовые акты субъектов РФ

г) акты органов местного самоуправления

д) локальные нормативные акты

3. Выберите верные положения.

Расторжение трудового договора с работником за прогул (пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ) может быть произведено:

а) за отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

4. Укажите верные утверждения.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при непрохождении в установленном порядке обязательного медицинского осмотра

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ для студентов заочной формы обучения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Оформление контрольной работы должно отвечать следующим требованиям:

1. На титульном листе указывается полное наименование учебного заведения, фамилия и инициалы автора, курс, группа, название дисциплины и вариант, по которому выполняется работа, ФИО преподавателя, место и год написания работы.

2. Контрольная работа должна иметь план (оглавление). Он оформляется на отдельной странице и располагается вслед за титульным листом.

3. Страницы текста должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставится. На странице должны быть оставлены поля (сверху не менее 20 мм, снизу - 20 мм, слева - 30 мм, справа - 15 мм). Сокращения слов, за исключением общепринятых, не допускаются.

4. Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на источники информации. Дословное или близкое к тексту воспроизведение источника без соответствующей ссылки на него оценивается как плагиат. 5. Структура контрольной работы:

- план;

- содержательная часть, в точном соответствии с разделами (пунктами) плана; - библиографический список.

6. В содержательной части работы логически последовательно раскрываются ответы на вопросы, указанные в плане.

Следует подкреплять теоретические выводы примерами из правоприменительной практики.

7. Общий объем работы не должен превышать 15 - 20 страниц машинописного текста. Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию. В конце работы приводится список литературы и нормативных правовых актов, фактически использованных при ее написании.

8. Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее подписания.

9. Студенты, фамилии которых начинаются с букв: от "А" до "Е" включительно, выполняют контрольную работу по варианту № 1; от "Ж" до "Л" включительно - по варианту № 2; от "М" до "Р" включительно - по варианту № 3; от "С" до "Я" включительно - по варианту № 4.

Модельные задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

При проведении текущего контроля и промежуточной аттестации могут использоваться примеры заданий, приведенных в планах практических занятий (п. 5.1 Программы), материалы Практикума, тестовые задания, иные предложенные преподавателем материалы.

ВАРИАНТ № 1 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Предмет и метод трудового права

Примерный план

1. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Решение задачи.

Юрисконсульт Иванов в целях трудоустройства обратился в организацию "Атлант". В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с Ивановым не заключался.

Какой вид отношений возник у Иванова с организацией "Атлант"? Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

ВАРИАНТ № 2

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Трудовой договор

Примерный план

1. Понятие и значение трудового договора в современных условиях.

2. Содержание трудового договора.

3. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Решение задачи.

Смирнов, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Смирнова сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Считая увольнение неправильным, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как следует разрешить данный спор? ВАРИАНТ № 3

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Заработная плата

Примерный план

1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Формы и системы заработной платы.

Решение задачи.

Задача 3. Работодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени.

Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?

ВАРИАНТ № 4

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Дисциплина труда

Примерный план

1. Понятие дисциплины труда.?

2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

3. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. 4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия.

Решение задачи.

Главный бухгалтер ООО "Каскад" Петрова опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о применении дисциплинарного взыскания - выговора.

Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок.

Не дождавшись окончания проверки, директор ООО "Каскад" издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды.

Петрова была уволена по п.5 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ООО "Каскад"?

Раздел 6. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины:

п/п Наименование раздела (темы) учебной дисциплины Коды формируемых компетенций Планируемый результат обучения 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права ОК -1

ПК -2 Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания Готов осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе

развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры 2 Источники трудо-

вого права ОК - 2

ПК -3 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы трудового права

Способен анализировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, юридически правильно квалифицировать факты, события и обстоятельства в сфере трудового права 3 Принципы трудо-

вого права ОК -3

ПК -2 Владеет культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения для реализации задач, стоящих перед наукой трудового права

Готов осуществлять профессиональную деятельность в области трудового права на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры 4 Субъекты трудового права ОК -1

ПК -6 Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания Готов правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам 5 Права профессиональных союзов в сфере труда ОК -1

ПК -6 Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания Готов правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности, уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам 6 Правоотношения в сфере трудового

права ОК -4

ПК -9 Способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь Способен уважать честь и достоинство личности, защищать права и законные интересы работников и работодателя 7 Социальное партнерство в сфере

труда ОК -4

ПК -9 Способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь Способен уважать честь и достоинство личности, защищать права и законные интересы работников и работодателя 8 Правовое регулирование занятости и трудоустройства ОК-8

Способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении задач в области содействия занятости и трудоустройства насе-

ПК-15 ления в РФ

Способен толковать различные правовые акты трудового законодательства 9 Трудовой договор ОК -1

ПК-3

Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания Способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника и осуществлением работодателем своей хозяйственной деятельности 10 Защита персональных данных работника ОК-9

ПК-16 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством

Способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в области трудового законодательства и локального правотворчества 11 Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников ОК-1

ПК-1

Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в рамках осуществления трудовой деятельности 12 Рабочее время ОК -11

ПК- 15 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией Способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в рамках осуществления трудовой деятельности 13 Время отдыха ОК -11

ПК- 15 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией Способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в рамках осуществления трудовой деятельности 14 Оплата и нормирование труда ОК -11

ПК-14

Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией Способен принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, социально-партнерских соглашений, коллективных и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, а также трудовых договоров 15 Гарантии и компенсации ОК-8

Способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и эконо-

ПК-7 мических наук при решении задач, стоящих перед трудовым законодательством

Способен к подготовке юридических документов, содержащих нормы трудового законодательства 16 Дисциплина труда ОК-9

ПК-5

Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы

Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права по вопросам, связанным с применением дисциплинарных взысканий 17 Материальная ответственность сторон трудового договора ОК-9

ПК-13 Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы

Способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической документации 18 Охрана труда ОК-11

ПК-4 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией Способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством 19 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников ОК-11

ПК-5 Владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией Способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности 20 Защита трудовых прав работников ОК-9

ПК-10

Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы

Способен обеспечивать законность и правопорядок, безопасность работника, работодателя и государства 21 Трудовые споры и порядок их рассмотрения ОК-1

ПК -11 Осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания

Способен выявлять и устранять причины и условия трудовых споров 22 Общая характеристика международно-правовых актов ОК -9

ПК-1

Способен анализировать социально значимые проблемы и процессы, связанные с трудовым законодательством

Способен участвовать в разработке нормативных правовых актов в рамках осуществления деятельности, направленной на соблюдение баланса интересов между работниками и работодателями Раздел 7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕС-

ПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948г

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. М., 1966.

4. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998г.

5. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г.

6. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

7. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"

8. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "Об образовании в Российской Федерации"

9. Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от

14.12.2015) "О донорстве крови и ее компонентов"

10. Федеральный закон от 12 января 1996 №10-ФЗ (ред. от 22.12.2014)"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

11. Федеральный закон от 1 мая 1999 №92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"

12. Федеральный закон от 27 ноября 2002 № 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об объединениях работодателей"

13. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 N 193-ФЗ (ред.

от 23.07.2013 ) "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"

14. Закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

15. Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"

16. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы

7.2. Судебная практика

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. ( ред. от 24.11.2015 N 52) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. (ред.

от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

Основная и дополнительная литература

(наличие в Библиотеке Университета имени О.Е. Кутафина)

7.3 . Основная литература

1. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / под общ. ред. К.Н. Гусова.

- М., Проспект. 2013

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Э. Н. Бондаренко, М. О. Буянова [и др.] ; ред.: К. Н. Гусов, Э. Г. Тучкова. - М. : Проспект, 2014 3. Трудовое право России : учебник для бакалавров + CD / А. В. Завгородний, В.

В. Коробченко [и др.] ; ред.: Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. - М. : ЮРАЙТ, 2013. -

(Бакалавр. Углубленный курс)

4. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения : практ. пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. - М. : ЮРАЙТ, 2012. - 567 с. - (Настольная книга специалиста)

5. Егоров В.И. Трудовой договор : учеб. пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2015. - 456 с. - (Бакалавриат)

7.4. Дополнительная литература

1. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография.М., 2015

2. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. -М.,2011

3. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов-на-Дону, 2001.

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М., 2008.

5. Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: учебник для вузов . - М.: , 2013

6. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. Научнопрактическое пособие. М. 2009

7. Анохин С., Ахмедов Р. и др. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников. Учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана. 2015 8. Астрахан Е.И. Перевод на другую работу - М. : Юрид. лит., 1977.

9. Ацканов Т.А. Стимулы в трудовом праве. М. 2010

10. Бикеев А.А. Трудоправовая деятельность в организации : учеб. пособие - М., 2015.

11.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004.

12. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.

13. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения". -М., 2015

14. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (постатейный) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

15. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. -Пермь, 1992. 16 . Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом : монография. - Пермь. 2013

17. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М. 2013

Власов А. Трудовое право. Учебное пособие.-М., Юрайт,2015

18. Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. М., 2006.

19. Гейхман В.Л.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ.М., 2013

20. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977

21. Гладков Н.Г. Трудовые споры: учебно-практическое пособие для магистров. -

М., 2016

22. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

23. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.

24. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для СПО. -М., 2015 25. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.,1992

26. Гусов К.Н., Калугин В.Н., Крылов К.Д., Савин В.А. и др. Корпоратвные соглашения в сфере социально-трудовых отношений. Отв. ред. Крылов К.Д. М., 2005

27. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992

28. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: Учебник. - М., 2015. 29. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект. 2007

30. Гусов К.Н., Федин В.В., Егорова О.А., Агафонова Г.А. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Проспект. 2010

31. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области - М., 2012

32. Деменева Н.А. Защита труда педагогических работников в России : науч.практ. пособие. - Новосибирск, 2013

33. Демидов Н.В. Становление и развитие института увольнения в российском законодательстве о труде : монография - Томск, 2014.

34. Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости в России.

М., 2006

35. Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. М., 2006.

33. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М., 2003

36. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах ответах: учеб. пособие.

- М., 2013

37. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004

38. Догадов В.М. Очерки трудового права. Л., 1927

39. Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. Гусова К.Н. - М., 2010

40. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве. М. 2009

41. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам:

Учебно-практическое пособие. М., 2013

42. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М., 2005.

43. Ершова Е.А. Формы и источники трудового права Российской Федерации. М., 2008

44. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина. - М., 2011 45. Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений. СПб., 2004.

46. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.

47. Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М., 2012

48. Зайцева О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права. Монография.М., 2012

49. Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) : науч.-практ. пособие. - М. :, 2014

50. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: Монография. Оренбург. 2006

51. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений:

Монография. М., 2013

52. Зарипова З.Н. Трудовое право. Учебник и практикум.-М., 2016

53. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982 54. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.,1978

55. Кайль А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. № 10ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Саратов. 2010

56. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза. Учебное пособие. М.2009 57. Киселев А. Право работника на достоинство (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)

58. Киселев А. Презумпция невиновности работника (Подготовлен для системы

КонсультантПлюс, 2013

59. Киселев А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания: конституционные аспекты (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)

60. Киселев И.Я. Личность в буржуазном трудовом праве. М., 1982.

61. Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве. М. 2008

62. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск. 2006.

63. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный)

(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова) -М, 2015 64. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров.

М. 2010

65. Куренной А.М. Трудовые споры. М., 2001.

66. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

67. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: правовое исследование. М., 1972 68. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание.-М., 2015

69. Лушников А.М. Гендер в законе : монография - М. : 2015

70. Лушников А.М. Охрана труда и трудоправовой контроль (надзор) : науч.практ. пособие. - М., 2015

71. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: Введение в курс. М., 2011.

72. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: Монография. - М., 2009.

73. Лютов Н.Л. Научно-практическое пособие "Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования". - М., 2012.

74. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Монография. - М., 2015.

75. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. Под ред. К.Н. Гусова: Учебное пособие - М., 2011

76. Магницкая Е.В. Трудовое право : учебное пособие. - М., 2013

77. Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России. М., 1999.

78. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

79. Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Монография. М., 2012

80. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Права работодателей в трудовых отношениях. М. 2010

81. Орловский Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография. М., 2012

82. Орловский Ю.П. Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебнопрактическое пособие.- М.,2011

83. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения : практ. пособие - М. 2014.

84. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика. Юридические аспекты.М., 2011

85. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве:

научно-практическое исследование. М., 2011

86. Пашерстник А.Е. Дисциплина труда в СССР. М., 1950

87. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву. СПб., 2006.

88. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М., 2012.

89. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. - М., 2016

90. Пискарев И.К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Учебное пособие. М., 2014

91. Полетаев Ю.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств (правовое регулирование, организационные вопросы). М., 2003.

92. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003.

93. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М., 2006

94. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.

95. Практикум по трудовому праву России / под ред. К.Н. Гусова. - М.,2013

96. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972

97. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

98. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. Практическое пособие.-М., 2014

99. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003

100.Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для бакалавров. - М., 2016 101. Рузаева Е.М. Лица с ограниченными возможностями как субъекты трудового права : монография - М. : 2014

102. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.

103. Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Подготовлен для системы Консультант Плюс, 2012)

104. Симонов В. И. Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект. М., 2013

105. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения."Библиотечка "Российской газеты", 2014

106. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003.

107. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

108. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. 1999.

109. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

110. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М. 1964

111. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии - Ленинград

: Изд-во Ленингр. ун-та, 1980

112. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978.

113. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М., 2000

114. Сойфер В.Г. Проблемы правового регулирования трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.

115. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. М., 2005.

116. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М., 1974

117. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983

118. Стюфеева И.В Личные вещи: выплаты за служебное пользование (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

119. Сулейманова Ф. О., Шевченко О. А., Шония Г. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) - М., 2012

120. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

121. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. Изд.2-е, М., 1918 122. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Практическое пособие. -М., 2015

123. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: Практическое пособие.-М., 2015 124. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. -М., 2015

125. Толкунова В.Н. Право женщин на труд в СССР. М., 1980.

126. Трудовое право России. Учебник и практикум для академического бакалавриата /Хохлов Е.Б. -М., 2015

127. Трудовое право. Учебник для бакалавриата и магистратуры. В 2-х т.

/Орловский Ю.П. -М., 2016

128. Трудовое право. Учебник для вузов. /Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. - М.,

2015

129. Трудовое право России: Учебник / под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой.- М., 2010.

130. Трудовое право : учебник / В. М. Лебедев, Д. В. Агашев [и др.] - М., 2015 131. Трудовое право. Учебник для бакалавров. /Головина С.Ю., Кучина Ю.А. - М., 2015

132. Трудовое право. Учебник. И.Я. Киселев, А.М. Лушников. / под ред. М.В.Лушниковой. - М., 2011.

133. Федин В.В. Рассмотрение и разрешение трудовых споров: теория и практика. М.: Юрайт, 2013

134. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права:

монография. М., 2005.

135. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004. 136. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л., 1991 137. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. / под ред. К.Н. Гусова.

М., 2008 Циндяйкина Е.П. Изменение трудового договора. - М., 2000

137. Чиканова Л.А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе. М.: 2005

138. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005 139. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., Вердикт, 2001.

140. Шевченко О.А. Международное и сравнительное трудовое право в сфере профессионального спорта. Монография. -М., 2014

141. Шишкин В.В. Конституционные основы (принципы) регулирования труда лиц, выполняющих работу по нескольким трудовым договорам - М. : Юрлитинформ, 2014.

142. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовые право России: их соотношение и коллизии. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 2011.

143. Щур Д.Л. Победы и поражения работодателей в спорах об увольнении работников: практика Верховного Суда РФ. М., 2012

144. Щур-Труханович Л.В. Увольнение работников: пособие по правильным процедурам и оформлению: практ. пособие. М. 2009

7.5. Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

Правовые информационные системы "Консультант плюс" и "Гарант".

Сводная база данных международных норм МОТ NORMLEX:

. Официальный сайт Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и

Центральной Азии -www.ilo.ru

Официальный сайт Уполномоченного по правам человека в РФ -

www.ombudsmanrf.ru База данных национального трудового законодательства NATLEX:

. Профсоюзы России в интернете: .

Официальный сайт Верховного Суда РФ - www.supcourt.ru

Официальный сайт Конституционного Суда РФ - www.ks.rfnet.ru

Официальный сайт Генеральной прокуратуры - www.genproc.gov.ru

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости - www.rostrud.ru

Сеть европейского трудового права, база данных дел Европейского суда справедливости, относящихся к трудовому праву (European labour Law Network, ELLN): .

Раздел 8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

1. Аудиторный фонд Университета имени О.Е. Кутафина, включая аудиторию, оборудованную под зал судебного заседания для проведения игровых процессов.

2. Кабинеты для проведения консультаций и внеаудиторной работы.

3. Кабинеты, оборудованные ЭВМ и доступом в Интернет.

4. Лекционные залы, допускающие возможность демонстрации электронных презентаций.

5. Библиотека Университета имени О.Е. Кутафина.

6. Аппаратные средства: компьютерный класс, оборудованный проекционно-компьютерной системой и подключенный к локальной сети вуза и сети Интернет.

2

2

1.

2 2

1. 2

2

2

2

Показать полностью…
Рекомендуемые документы в приложении