Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 050753 из РГУТиС (бывш. МГУС)

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР №.01.09.12

с работником для его обучения в учебном заведении

г.Санкт-Петербург "01"сентября 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс-Иновация", именуемое в дальнейшем "Работадатель",в лице Михайлова Анатолия Геннадьевича действующего на основании Устава ,с одной стороны ,и гражданка Рябец София Дмитриевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью получения им высшего профессионального образования по специальности менеджмент.

1.2 Работник направляется на обучение в учебное заведение Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Российский государственный университет туризма и сервиса"(ФГБОУ ВПО "РГУТиС")для прохождения курса по программе менеджмент.

1.3 Продолжительность обучения составляет 5 лет.

1.4 Форма обучения заочная.

1.5 Работник направляется на учёбу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.

1.6 По окончании обучения Работник получает специальность менеджмент по квалификации бакалавр.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1 Работодатель обязан :

- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

- заключить с учебным заведением , указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;

- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;

- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;

2.2 Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника а процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов , подтверждающих его дополнительные расходы на учебу ( чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.)

2.3 Работник обязан:

- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;

- предоставить по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);

- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее 3-х лет у Работодателя;

- полностью возместить Организации денежные средства. Перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:

- отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

- отчисления Работника по собственному желанию без уважительных причин;

- увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1 При неисполнении или надлежащем исполнении Сторонам обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

Показать полностью… https://vk.com/doc2287585_144083662
32 Кб, 28 декабря 2012 в 10:51 - Россия, Москва, РГУТиС (бывш. МГУС), 2012 г., doc
Рекомендуемые документы в приложении