Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 055747 из МПСУ (бывш. МПСИ)

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе и

работе с филиалами

доктор экономических наук, профессор

____________ С.Г. Дембицкий

"__"_______________2011 г.

ПРОГРАММА

Комплексного государственного экзамена по специальности

080505.65 "Управление персоналом"

Специализация 080505.65-07 - Служба персонала и кадровое консультирование

Москва 2011

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Итоговая государственная аттестация выпускников НОУ ВПО "МПСУ" по программам высшего профессионального образования студентов, обучающихся по специальности 080505.65 "Управление персоналом" предполагает сдачу междисциплинарного государственного экзамена по специальности и защиту выпускной квалификационной работы - дипломного проекта.

Программа государственного экзамена носит междисциплинарный характер и включает тематические разделы, соответствующие основным учебным дисциплинам образовательной программы специальности 080505.65 "Управление персоналом".

Цель междисциплинарного государственного экзамена - выявление совокупности знаний, полученных студентами в процессе обучения, и их умения применять теоретические знания в различных областях управления при решении конкретных задач, возникающих в деятельности менеджера.

Программой предусматриваются следующие требования к профессиональной подготовке выпускника:

* способность самостоятельно, творчески мыслить, демонстрировать понимание сути предметов и явлений, формулировать свою позицию и точку зрения по возникающим вопросам;

* способность комплексно отвечать на вопросы экзаменационного билета, демонстрируя глубину понимания проблемы и существующих межпредметных связей, возникающих в обсуждаемой области;

* умение разрабатывать варианты управленческих решений в области управления персоналом и обосновывать их выбор, используя критерии социально-экономической эффективности;

Комплексный характер программы обусловил специфику составления экзаменационных билетов. Вопросы билетов отражают общие теоретические аспекты науки управления персоналом, а также призваны выявить профессиональные знания, умения и навыки выпускников кафедры по управлению персоналом, экономике и социологии труда, организационному поведению, трудовому праву, исследованию систем управления, информационным технологиям в управлении персоналом, конфликтологии. Формулировки вопросов соответствуют содержанию дидактических единиц федеральных компонентов общепрофессионального и специального циклов дисциплин Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 "Управление персоналом".

Программа междисциплинарного государственного экзамена по специальности содержит перечень вопросов по всем ее тематическим разделам, список источников, учебников и учебных пособий, а также обязательной и дополнительной литературы.

Комплексный государственный экзамен принимается Государственной экзаменационной комиссией (ГЭК), состав которой формируется из профессорско-преподавательского состава Московского психолого-социального университета, а также из специалистов, приглашаемых из сторонних организаций, ведущих преподавателей и сотрудников других высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов, а также хозяйственных руководителей и специалистов-практиков в области современного управления и менеджмента.

Государственную экзаменационную комиссию возглавляет председатель, являющийся заместителем председателя государственной аттестационной комиссии. Он организует и контролирует деятельность комиссии, обеспечивает единство требований, предъявляемых к выпускникам. Состав экзаменационной комиссии утверждается ректором НОУ ВПО "МПСУ".

Обязанности по техническому обеспечению проведения междисциплинарного государственного экзамена возлагаются на секретаря ГЭК, который назначается из числа сотрудников деканата или кафедры управления персоналом.

Основной функцией Государственной экзаменационной комиссии является определение соответствия подготовки выпускника требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 "Управление персоналом", а также уровня его знаний, умений и навыков.

Порядок проведения междисциплинарного государственного экзамена разрабатывается кафедрой управления персоналом и доводится до сведения студентов всех форм обучения не позднее чем за полгода до начала итоговой государственной аттестации. Студенты обеспечиваются программой междисциплинарного государственного экзамена, им создаются необходимые для подготовки условия, проводятся обзорные лекции и консультации.

Результаты сдачи междисциплинарного экзамена государственного экзамена определяются оценками "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно" и объявляются в тот же день после оформления в соответствующем порядке протоколов заседания Государственной экзаменационной комиссии.

Решения Государственной экзаменационной комиссии принимаются на закрытых заседаниях простым большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, при обязательном присутствии председателя комиссии или его заместителя и участия не менее двух третей состава ГЭК. При равном числе голосов председатель комиссии (или заменяющий его заместитель председателя комиссии) обладает правом решающего голоса.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

1. Цикл общепрофессиональных дисциплин

(федеральный компонент)

1.1. Основы менеджмента.

Общая теория управления. Закономерности управления различными системами. Управление социально-экономическими системами (организациями).

Методологические основы менеджмента. Инфраструктура менеджмента.

Социофакторы и этика менеджмента. Интеграционные процессы в менеджменте. Моделирование ситуаций и разработка решений.

Природа и состав функций менеджмента. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

Организационные отношения в системе менеджмента. Формы организации системы менеджмента.

Регулирование и контроль в системе менеджмента.

Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Управление человеком и управление группой. Руководство: власть и партнерство.

Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Конфликтность в менеджменте.

Факторы эффективности менеджмента.

Источники и литература

Источники

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I-IV. М.: Эксмо, 2010. 656 с.

Учебники и учебные пособия

Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. 3-е изд., перераб.и доп. М.: Проспект: Велби, 2007. 504 с.

Виханский О.С. Менеджмент: Учеб./О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. М.: Экономистъ, 2005. 528 с.

Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 440 с.

Мескон М. Основы менеджмента: Пер.с англ./М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2006. 720 с.

Румянцева З.П. Общее управление организацией: Теория и практика: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2009. 304 с.

Теория менеджмента: Учеб./Под ред. А.М. Лялина. СПб.: Питер, 2009. 464 с.

Обязательная литература

Друкер П.Ф. Практика менеджмента: Пер.с англ. М.: Вильямс, 2007. 400 с.

Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента: Пер.с англ. М.: Вильямс, 2006. 432 с.

Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. М.: ДеКа, 2004. 896 с.

Дополнительная литература

Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб.пособие. 2-е изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 283 с.

Голубков Е.П. Технология принятия управленческих решений. М.: Дело и Сервис, 2005. 544 с.

Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. 3-е изд., изм.и доп. М.: Норма, 2009. 544 с.

Корицкий Э. Научный менеджмент: российская история / Э. Корицкий, Г. Нинциева, В. Шетов. СПб.: Питер, 1999. 382 с.

Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Основы менеджмента: Учеб. М.: Экзамен, 2007. 510 с.

Курганов А.А. Современный менеджмент. Теория и практика управления. М.: Книжный мир, 2004. 182 с.

Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению: моделирование бизнес-процессов. М.: Стандарты и качество, 2005. 408 с.

Управление организацией: Учеб./Под ред. А.Г. Поршнева и др. 4 изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 735 с.

Справочные издания

Междисциплинарный словарь по менеджменту / Под ред. С.П. Мясоедова. М.: Дело, 2005. 256 с.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., 2002. 480 с. (Библиотека словарей "ИНФРА-М")

Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. М.: ИНФРА-М, 2009. 822 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Сущность и содержание управления.

2. Особенности управления в социально-экономических системах.

3. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

4. Функции управления.

5. Факторы эффективности менеджмента.

6. Лидерство и стиль руководства.

1.2. Основы управления персоналом

Теория управления о роли человека в организации. Философия и концепция управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом. Эволюция и современные концепции управления персоналом.

Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управлении я персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду. Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение и аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением персонала, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; условия, режим и дисциплина труда; высвобождение персонала.

Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

Учебники и учебные пособия

Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. М.: РГГУ, 2007. 879 с.

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учеб. М.: ЮНИТИ, 2007. 560 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Нимб, 2007. 1100 с.

Управление персоналом организации: Учеб./Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп.и перераб. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.

Обязательная литература

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М.: Кнорус, 2010. 368 с.

Одегов Ю.Д., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом. Современный подход. М.: Альфа-пресс, 2009. 168 с.

Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. М.: Вильямс, 2007. 304 с.

Хачатурян А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации: Стратегические основы. М.: ЛКИ, 2010. 272 с.

Дополнительная литература

Володина Н.А. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. М.: Эксмо, 2010. 240 с.

Иванова С.В. Кандидат , новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике М.: Альпина бизнес букс, 2010. 304 с.

Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Добрая книга, 2009. 536 с.

Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гросс-медиа, 2006. 224 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Современные концепции управления персоналом и их характеристика.

2. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

3. Подбор и отбор работников как функция управления персоналом.

4. Оценка работников как основа принятия кадровых решений.

5. Развитие персонала как функция управления персоналом.

6. Основные формы и методы мотивации трудовой деятельности персонала.

7. Технологии управления карьерой персонала.

8. Технологии высвобождения персонала в организации.

9. Оценка эффективности системы управления персоналом.

10. Нормативно-методическое и документационное обеспечение кадровой службы.

1.3. Теория организации

Понятие "организация". Организация как система.

Социальная организация. Хозяйственные организации.

Организация и управление.

Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Закон синергии. Закон информированности-упорядоченности. Закон самосохранения. Закон единства анализа-синтеза. Закон развития. Законы композиции и пропорциональности. Специфические законы социальной организации.

Принципы статической организации. Принципы динамической организации. Принципы рационализации.

Проектирование организационных систем.

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Организационная культура.

Субъекты организаторской деятельности.

Источники и литература

Учебники и учебные пособия

Абчук В.А., Борисов А.Ф., Воронцов А.В. Система управления организацией: Учебное пособие. - СПб.: Перспектива, 2010. 335 с.

Веснин В.Р. Теория организации: Учеб. М.: Проспект, 2008. 272 с.

Мильнер Б.З. Теория организации: Учеб. 6-е изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 864 с.

Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 440 с.

Третьякова Е.П. Теория организации: Учеб.пособие. М.: Кнорус, 2009. 224 с.

Обязательная литература

Архипова Н.И. Организационное управление: Учеб.пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. 733 с.

Беляев А.А. Системология организации / А.А. Беляев, Э.М Коротков. М.: ИНФРА-М, 2000. 181 с.

Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: Экмос, 2002. 320 с.

О'Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой: Пер.с англ. М.: МТ пресс, 1999. 296 с.

Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2007. 304 с.

Дополнительная литература

Дафт Р. Организации: Пер.с англ. СПб.: Прайм еврознак: Нева; М.: Олма-пресс, 2002. 348 с.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Вильямс, 2008. 672 с.

Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты: Пер.с англ. СПб.: Питер, 2001. 512 с.

Справочные издания

Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова, В.Н. Гунина. М.: ИНФРА-М, 2009. 822 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Организация как система. Определяющие свойства систем.

2. Основные законы организации.

3. Понятие "среда организации". Особенности взаимодействия организации со средой.

4. Организационные структуры: основные типы, их характеристики и конфигурации.

5. Цели организации: классификация. Смещение целей. Понятия "иерархия целей" и "дерево целей".

6. Методы проектирования организационных систем.

1.4. Организационное поведение.

Теории поведения человека в организации. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации; мотивация и результативность организации.

Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации; лидерство в организации.

Персональное развитие в организации. Управление нововведениями в организации.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Учебники и учебные пособия

Джордж Дж. Организационное поведение. Основы управления: Учеб.пособие для вузов: Пер.с англ. / Дж. Джордж, Г.Р. Джоунс; Под ред. Е.А. Климова. М., 2003. 463 с.

Зайцев Л.Г. Организационное поведение: Учеб./Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. М.: Экономистъ, 2006. 665 с.

Зельдович Б.З. Основы организационного поведения.: Учеб.пособие. М.: Экзамен, 2006. 350 с.

Карташова Л.В. Основы организационного поведения.: Учеб./ Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломандина. 3-е изд., перераб.и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 384 с.

Резник С.Д. Основы организационного поведения.: Учеб. 2-е изд., испр.и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 430 с.

Обязательная литература

Архипова Н.И. Организационное управление: Учеб.пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. 733 с.

Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Донелли-мл. Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер.с англ. 8-е изд. М., 2001. 662 с.

Консалтинг менеджмента: Пер.с англ. / Под ред. К. Маркхэма. М., 2005. 392 с.

Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Пер.с англ. Минск, 2003. 1039 с.

Организационное поведение в таблицах и схемах / Под рук. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. М., 2002. 288 с.

Дополнительная литература

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2001. 942 с.

Кунде Й. Корпоративная религия: Пер.со швед. СПб.: Питер, 2004. 270 с.

Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер.с англ. 7-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999. 243 с.

Соломандина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007. 624 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Личность в организации: понятие, структура, индивидуально-психологические свойства, психологические виды.

2. Ролевое поведение личности. Виды ролевого поведения.

3. Социальная группа: понятие, структура, развитие, межличностные отношения.

4. Организационное лидерство: понятие, теории, типы.

5. Организационное поведение руководителя.

6. Формирование организационной культуры в организации.

7. Система показателей и методы исследования организационного поведения.

1.5. Управление трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами.

Занятость населения: понятие, формы и виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы.

Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Источники и литература

Источники

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I-IV. М.: Эксмо, 2010. 656 с.

Учебники и учебные пособия

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб.для вузов М.: Норма, 2008. 416 с.

Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 159 с.

Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. М.: МЭФИ; Ростов на/Д: Феникс, 2004. 448 с.

Экономика и социология труда: Учеб./ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. 584 с.

Экономика труда (социально-трудовых отношений) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2007. 736 с.

Обязательная литература

Беккер Г.С. Человеческое поведение. Экономический подход: Пер.с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.

Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учеб. М.: Изд-во МГУ, 2007. 366 с.

Экономика трудовых ресурсов: Учеб.пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2008. 302 с.

Дополнительная литература

Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2007. 234 с.

Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2007. 312 с.

Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. М.: МЭФИ; Ростов на/Д: Феникс, 2004. 448 с.

Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев и др. М.: Экзамен, 2002. 512 с.

Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гросс-медиа, 2006. 224 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

2. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Специфика управления миграционными процессами.

3. Занятость населения: понятие, формы и виды.

4. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции, показатели и методы оценки.

5. Структуризация и сегментация рынков труда: виды, их характеристики, прогнозирование развития.

6. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Основные принципы, направления и механизмы государственной политики в области занятости населения.

7. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников, социальные гарантии и компенсации.

1.6. Трудовое право.

Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними, отношения как предмет трудового права.

Метод и система трудового права.

Источники трудового права. Субъекты трудового права.

Понятие трудового правоотношения. Права и роль профсоюзов. Понятие, содержание и роль коллективного договора.

Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

Рабочее время и время отдыха.

Методы правового регулирования заработной платы. Тарифные системы оплаты труда.

Дисциплина труда; правила внутреннего трудового распорядка.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Охрана труда.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Источники и литература

Источники

Конвенция МОТ "Об охране заработной платы" от 1 июля 1949 г. № 95 // Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 447; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. (с изменениями и дополнениями) // Ведомости РФ. 1991 № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. № 30. Ст. 3613; 1999. № 18. Ст. 2211; № 29. Ст. 3696; №47. Ст.5613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2001. № 53. Ч. 1. Ст. 5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. 160.

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. - с изменениями и дополнениями) // Ведомости РФ. 1992 № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. № 18. Ст. 2219.

Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4557.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.148.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Эксмо, 2010. 416 с.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2010. 249 с.

Учебники и учебные пособия

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.для вузов. М.: Проспект, 2006. 496 с.

Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. М.: А-Приор, 2007. 208 с.

Сошникова Т.А. Трудовое право России в схемах и таблицах: Учеб.пособие. М.: Эксмо, 2006. 256 с.

Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снегиревой. 3-е изд., перераб.и доп. М.: ТК Велби: Проспект, 2008. 600 с.

Хохлов Е.Б., Сафонов Е.А. Трудовое право России: Прогрессивный учеб. + CD. М.: Юрай-издат, 2008. 672 с.

Обязательная литература

Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред. Ю.П. Орловский. 4-е изд. М.: ИНФРА-М, 2008. 1391 с.

Корнейчук Г.А. Разрешение рудовых споров. СПб.: Питер, 2004. 96 с.

Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М., 2006. 224 с.

Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-практ.пособие. М.: Проспект, 2003. 48 с.

Дополнительная литература

Абрамов В.А. Трудовой договор. Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя. М.: Ось-89, 2006. 271 с.

Абрамов В.А. Трудовая книжка. М.: Ось-89, 2003. 216 с.

Богдан В.И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ. М.: Ось-89, 2006. 192 с.

Лушников А.М. Наука трудового права в России: историко-правовые очерки в лицах и событиях. М.: Проспект, 2003. 304 с.

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. М.: Книга-сервис, 2003. 63 с.

Справочные издания

Сосна Б.И. Трудовое право России: Справоч.пособие. М., 2005. 537 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Трудовое право: предмет, субъект, основные источники.

2. Понятие и содержание коллективного договора.

3. Понятие и содержание трудового договора.

4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.

5. Оплата труда: понятие, порядок.

6. Рабочее время и время отдыха: понятие, содержание.

2. Цикл специальных дисциплин

(федеральный компонент)

2.1. Экономика и социология труда.

Труд как социально-экономическая категория.

Трудовой потенциал общества, организации, человека. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

Качество трудовой жизни.

Формирование кадровой политики организации. Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда. Рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени.

Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. Анализ и планирование трудовых показателей. Социальные основы трудовой деятельности. Социология организации.

Основы трудового поведения личности. Социальная политика организации.

Социологическое исследование в организации. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. Оценка затрат на персонал. Оценка эффективности и производительности труда. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. Аудит в социально-трудовой сфере.

Источники и литература

Источники

Конституция Российской Федерации. М.: Эксмо, 2010. 32 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I-IV. М.: Эксмо, 2010. 656 с.

Налоговый кодекс РФ. М.: Гросс-медиа, 2007. 528 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Закон РФ от 20 апреля 1996 г. "О занятости населения в РФ" (с изменениями и дополнениями). М., 1996.

Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изменениями от 27 мая 2000 г.).

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября и 30 декабря 2001 г.).

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта и 25 июля 2002 г.).

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля 2002 г.).

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.).

Учебники и учебные пособия

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.

Силласте Г.Г. Экономическая социология: Учеб.пособие. М.: Юристъ, 2008. 383 с.

Шлендер П.П. Экономика трудовых ресурсов: Учеб.пособие. М.: Вузовский учебник, 2008. 302 с.

Экономика и социология труда: Учеб./ Под общ.ред. Р.Г. Мумладзе. 2-е изд. М.: Проспект, 2008. 328 с.

Экономика и социология труда: Учеб./ Под общ.ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФА-М, 2007. 584 с.

Экономика и социология труда: экономический и практический анализ / Под ред. А.А. Федченко. М.: Экзамен, 2008. 510 с.

Обязательная литература

Ветлужский Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. практика. М.: Альпина бизнес букс, 2007.

Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. 2-е изд. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 295 с.

Международная организация труда: конвенции, документы, материалы / Сост. З.С. Богатыренко. М.: Дело и сервис, 2007.

Рубинштейн А.Я. Человеческий капитал и реформы нового времени. М.: Ин-т экономики РАН, 2007. 74 с.

Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М.: Мысль, 2005.

Дополнительная литература

Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. М.: ИНФРА-М, 2004. 280 с.

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. 2-е изд. М.: ГУ ВШЭ, 2008. 575 с.

Крапивин О.М. Оплата труда: вопросы правового регулирования / О.М. Крапивин, В.И. Власов. М.: Ось-89, 2005. 287 с.

Пашутко В.М. Практикум по организации и нормированию и оплате труда на предприятии. М.: Кнорус, 2007. 364 с.

Слезенгер Г.Э. Социальная экономика М.: Дело и сервис, 2001. 109 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Труд как социально-экономическая категория: определение.

2. Трудовой потенциал общества, организации, человека. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

3. Качество трудовой жизни: понятие и содержание.

4. Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда.

5. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. Анализ и планирование трудовых показателей.

6. Социологическое исследование в организации: цели, задачи, методология и методика проведения.

2.2. Основы безопасности труда.

Безопасность организации. Угроза безопасности объекта. Направления безопасности. Принципы построения систем безопасности организации.

Охрана труда. Факторы, определяющие безопасные условия труда. Законодательная база безопасных условий труда. Несчастный случай. Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.

Службы охраны труда, уполномоченные и представители по охране труда.

Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий.

Затраты на охрану труда и технику безопасности.

Условия труда, элементы и факторы. Опасные и вредные производственные факторы.

Степень тяжести труда. Фазы работоспособности. Режимы труда и отдыха; дисциплины труда. Управление дисциплиной труда.

Источники и литература

Источники

Конституция Российской Федерации. М.: Эксмо, 2010. 32 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

ГОСТ 12.0.001-82. Система стандартов безопасности труда. Основные положения.

Учебники и учебные пособия

Анализ и оценка риска производственной деятельности: Учеб.пособие / П.П. Кукин и др. М.: Высшая школа, 2007. 328 с.

Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве (охрана труда): Учеб.для вузов / Г.И. Беляков. М.: Лань, 2006. 512 с.

Графкина М.В. Охрана труда и производственная собственность: Учеб.для вузов. М.: Проспект, 2009. 430 с.

Сокол Т.С. Охрана труда: Учеб.пособие / Г.Ф. Куценко, Н.В. Овчинникова, Т.С. Сокол. М.: Лексис: Дизайн-ПРО, 2005. 312 с.

Хотунцев Ю.Л. Основы производства: Охрана труда / Ю.Л. Хотунцев, М.С. Петрова, С.Н. Вольхин. М.: Академия, 2006. 208 с.

Обязательная литература

Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. Законодательные и нормативные акты с комментариями. М.: Омега-Л, 2010. 296 с.

Гейц И.В. Охрана труда. М.: Дело-сервис, 2008. 288 с.

Кузнецов И.Н. Бизнес-безопасность. М.: Дашков и К°, 2006. 416 с.

Серов Г.П. Техногенная и экологическая безопасность в практике деятельности предприятий / Г.П. Серов, С.Г. Серов. М.: Ось-89, 2007. 512 с.

Шалагина М.А. Охрана труда и техника безопасности. М.: Экзамен, 2008. 224 с.

Дополнительная литература

Аудит информационной безопасности / Под общ.ред. А.П. Курило. М.: БДЦ-пресс, 2006. 304 с.

Крапивин О.М. Охрана труда: вопросы правового регулирования. М.: Ось-89, 2006. 143 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Безопасность организации: определение. Направления и принципы построения систем безопасности организации.

2. Факторы, определяющие безопасные условия труда. Законодательная база безопасных условий труда.

3. Несчастный случай. Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.

4. Службы охраны труда: структура, функции.

5. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий.

6. Затраты на охрану труда и технику безопасности.

7. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы.

8. Управление дисциплиной труда.

2.3. Конфликтология.

Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания.

Современные концепции конфликта.

Функции конфликта, их позитивные и негативные проявления. Типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам. Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере. Мотивация конфликтности, взаимосвязь конфликтов и стрессовых состояний.

Структура, фазы и стадии развития конфликта. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов. Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.

Социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений. Роль предпринимателей и менеджеров в управлении конфликтами.

Источники и литература

Учебники и учебные пособия

Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Кибанов А.Я., Коновалова В.Г. Конфликтология. М.: ИНФРА-М, 2010. 301 с.

Кильмашкина Т.Н. Конфликтология: Социальные конфликты. М.: ЮНИТИ, 2009. 387 с.

Козырев Г.И. Конфликтология. М.: ИНФРА-М, 2010. 304 с.

Конфликтология / Под ред. В.П. Ратникова. М.: ЮНИТИ, 2007. 511 с.

Обязательная литература

Бабосов Е.М. Социальные конфликты и управление ими. Теория и практика менеджмента конфликтов. М.: Дикта, 2009. 396 с.

Голдсмит Дж, Клок К. Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий М.: Претекст, 2007. 244 с.

Соловьев А.В. Конфликты на государственной службе: типология и управление. М.: Альфа-пресс, 2008. 292 с.

Дополнительная литература

Бернс Д.Д. Ругаться нельзя мириться. Как научиться разруливать и предотвращать конфликты. М.: Эксмо, 2009. 288 с.

Лейси Х. Как разрешить конфликт на рабочем месте. М.: Hippo, 2004. 208 с.

Козлова А.А., Козлов В.В. Конфликт. Участвовать или создавать... М.: Эксмо-пресс, 2009. 304 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Конфликтология: определение, роль и место в системе наук об управлении.

2. Конфликт: понятие, источники, функции и проявления в социальной сфере.

3. Организационные конфликты: сущность, управление.

4. Структура, фазы и стадии развития конфликта.

5. Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.

2.4. Организация труда персонала.

Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе. Научная организация труда - понятие, содержание, задачи и принципы.

Регламентация и проектирование организации труда. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест. Планировка рабочего места. Оснащение и оборудование рабочих мест.

Условия труда.

Организация технического нормирования. Основные задачи нормирования труда. Объекты и методы нормирования труда. Изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации. Нормативы времени.

Организация процессов труда по управлению коллективом. Виды умственного труда. Методы и средства выполнения управленческих операций.

Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста). Принципы и правила планирования рабочего времени. Делегирование полномочий. Основные правила делегирования полномочий.

Экономическая эффективность научной организации труда.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Учебники и учебные пособия

Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. М.: ИНФРА-М, 2010. 256 с.

Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учеб.для вузов / А.П. Егоршин, С.К. Зайцев. М.: ИНФРА-М, 2009. 320 с.

Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб.для вузов. М.: Кнорус, 2007. 320 с.

Обязательная литература

Организация, нормирование и оплата труда / А. Головачев и др. М.: Новое знание, 2007. 608 с.

Петров М.И. Нормирование труда. М.: Альфа-пресс, 2007. 96 с.

Дополнительная литература

Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. М.: Журнал "Горячая линия бухгалтера", 2006. 192 с.

Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях. М.: ИНФРА-М, 2010. 352 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Научная организация труда: понятие, содержание, задачи и принципы.

2. Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы.

3. Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.

4. Нормирование труда: основные задачи, объекты и методы.

5. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.

6. Делегирование полномочий: определение и основные правила.

7. Экономическая эффективность научной организации труда: основные показатели.

2.5. Мотивация трудовой деятельности.

Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Определение мотивации.

Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Формы и системы организации заработной платы.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Учебники и учебные пособия

Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика кадровой работы. М.: РГГУ, 2007. 788 с.

Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Финпресс, 2004. 416 с.

Обязательная литература

Бачурин Д. Льготы, гарантии, компенсации. На что вы имеете право. М.: АСТ: Астрель-СПб, 2008. 354 с.

Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2006. 416 с.

Великанова Н.Н. Льготы и компенсации как элементы социальной защиты. Ростов н/Д.: Феникс, 2008. 254 с.

Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений. М: Дашков и К°, 2008. 244 с.

Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М: Вершина, 2005. 400 с.

Сергеева Т.Ю., Рыбальченко А.В. Новый порядок расчета и получения. М: Юрай-издат, 2006. 372 с.

Системы оплаты труда. Harvard Business Review on Compensation. М.: Альпина бизнес букс, 2008. 420 с.

Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. СПб.: Питер, 2004. 516 с.

Дополнительная литература

Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М.: Альпина бизнес букс, 2008. 396 с.

Новикова М.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Вып. 3. Компенсации и льготы. М.: Бегин-групп, 2005. 312 с.

Сичелли Д. Компенсации сбытовому персоналу. Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ. М.: Издат.дом Гребенникова, 2004. 240 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Определение мотивации. Различие категорий "мотивация" и "стимулирование". Понятия "мотив" и "стимул" в контексте трудовой деятельности персонала организации.

2. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

3. Трудовая мотивация: структура, функции и механизм.

4. Материальное стимулирование труда как одно из основных направлений мотивации.

5. Формы и системы организации заработной платы.

2.6. Делопроизводство в кадровой службе.

Документ и системы документации.

Состав и содержание кадровой документации, основные документы, регламентирующие управление персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и др.).

Правила оформления документов (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению).

Порядок заполнения типовых форм. Порядок оформления документов при приеме на работу. Порядок учета кадров. Порядок оформления документов при переводе. Расторжение трудового договора (контракта). Порядок подготовки приказов по личному составу. Ведение трудовой книжки. Ведение личных дел.

Современные способы и техника создания документов. Организация документооборота. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации".

Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи".

Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ "О техническом регулировании".

Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".

ГОСТ Р 1.5-2002 Общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов.

ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-98.

Учебники и учебные пособия

Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. М.: РГГУ, 2007. 789 с.

Делопроизводство / Под ред. Т.В. Кузнецовой. М.: Форум, 2010. 256 с.

Обязательная литература

Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. М.: Омега-Л, 2009. 260 с.

Кузнецова Т.В. Делопроизводство. Документационное обеспечение управления. М.: Журнал "Управление персоналом", 2007. 528 с.

Стенюков М.В. Документы кадровой службы: Практ.пособие. М.: ПРИОР, 2004. 256 с.

Дополнительная литература

Кузнецова Т.В. Секретарское дело. 8-е изд., испр.и доп. М.: Интел-синтез, 2006. 312 с.

Ларин М.В. Управление документацией и новые информационные технологии. М.: Научная книга, 2002. 406 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Документ и системы документации: определение, виды и место документа в системе документации.

2. Понятие кадровой документации и ее состав.

3. Правила оформления трудового договора (состав реквизитов, требования к оформлению, требования к бланкам и их оформлению).

4. Состав и порядок оформления документов при приеме на работу.

5. Современные способы и техника создания документов.

6. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.

2.7. Информационные технологии управления персоналом.

Информационный контур управления персоналом.

Экономическая информация и ее свойства. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.

Эволюция информационных систем и их классификация.

Средства компьютерной, коммуникационной и организационной техники. Характеристика и классификация современных программных средств.

Нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом.

Информационная безопасность. Современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ). Классификация и принципы построения. АРМ кадровой службы.

Вычислительные сети. Нейросетевые технологии и средства мультимедиа. Интеллектуальные информационные технологии и системы поддержки принятых решений.

Экономическая эффективность применения автоматизированных информационных технологий.

Источники и литература

Учебники и учебные пособия

Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учеб. / Под ред. Г.А. Титоренко. М.: ЮНИТИ, 2006. 400 с.

Информационные системы и технологии управления: Учеб.пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титоренко. М.: ЮНИТИ-Дана, 2010. 592 с.

Информационные технологии управления: Учеб.пособие / Под ред. Ю.М. Черкасова. М.: ИНФРА-М, 2001. 216 с.

Клещев Н.Т., Романов А.А. Проектирование информационных систем: Учеб.пособие / Под общ.ред. К.И. Курбакова. М.: Рос.экон.акад., 2000. 343 с.

Обязательная литература

Годин В.В., Корнеев И.К. Управление информационными ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2000. 352 с.

Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров. М.: ИНФРА-М, 2001. 512 с.

Корнеев И.В., Машурцев В.А. Информационные технологии в управлении. М.: Проспект, 2001. 356 с.

Карминский А.М., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М.: ФиС, 2003. 416 с.

Костров А.В. Основы информационного менеджмента. 2-е изд., перераб.и доп. М.: Финансы и статистика, 2009. 528 с.

Дополнительная литература

Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров и др. М.: ИНФРА-М, 2001. 222 с.

Балдин К.В., Уткин В.Б. Информационные системы и технологии в экономике. М.: Дашков и К°, 2008. 396 с.

Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. М.: ИНФРА-М, 2006. 316 с.

Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. М.: ИНФРА-М, 2001. 235 с.

Проектирование интеллектуальных систем в экономике: Учеб. / Под ред. Н.П. Тихомирова. М.: Экзамен, 2004. 562 с.

Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем: Учеб. / Под ред. Ю.Ф. Тельнова. М.: ФиС, 2002. 416 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.

2. Современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ).

3. Характеристика современных программных средств в работе СУП (системы управления персоналом).

2.8. Организационная культура.

Понятие, структура и содержание организационной культуры. Системный подход к изучению культуры.

Основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).

Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.

Понятие и виды субкультур. Сильные и слабые культуры. Типология культур, характеристика основных типов.

Содержание и показатели анализа организационной культуры. Принципы и методы формирования организационной культуры. Методы поддержания организационной культуры.

Взаимосвязь культуры и стратегии организации. Методы изменения культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

Источники и литература

Учебники и учебные пособия

Соломандина Т.О. Организационная культура компании: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2009. 624 с.

Обязательная литература

Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер, 1999. 416 с.

Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура. Ростов н/Д.: Росиздат, 2001. С. 50 - 108, 231 - 241.

Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учеб.пособие. М.: Логос, 2002. С. 35 - 64.

Почепцов Г.Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. М.: Рефл-бук; Киев: Ваклер, 2000. 352 с.

Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.и др., 2002. С. 14 - 108, 179 - 248, 267 - 335.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство: построение, эволюция, совершенствование. СПб.: Питер, 2008. 336 с.

Дополнительная литература

Архангельская М.Д. Бизнес-этикет или Игра по правилам. М.: Эксмо-пресс, 2001. 87 с.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2005. 528 с.

Джордж Р.Т. де. Деловая этика: Пер.с англ. М.: Прогресс, 2003. 736 с.

Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2005. 368 с.

Кузин Ф.А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось-89, 2002. 512 с.

Спивак В.А. Современные бизнес-коммуникации. СПб.: Питер, 2002. 448 с.

Сравнительный менеджмент: Учеб.пособие / Под ред. С.Э. Пивоварова. СПб.: Питер, 2006. 368 с.

Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. М.: Народное образование, 1999. 432 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Понятие, структура, содержание и основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).

2. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.

3. Типология организационных культур, характеристика основных типов.

4. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

3. Цикл дисциплин специализации

3.1. Кадровая и социальная политика в организации.

Роль кадровой политики в общей системе управления организацией. Кадровая политика: понятие и определение. Назначение кадровой политики.

Содержание и задачи кадровой политики. Цель кадровой политики.

Классификация и краткая характеристика кадровой политики организации. Открытая и закрытая кадровая политика.

Этапы разработки кадровой политики.

Оценка эффективности кадровой политики.

Сущность социальной политики в организации.

Социальное развитие организации как объект управления.

Социальная политика организации как подсистема управления персоналом.

Цели и задачи социальной политики.

Источники и литература

Обязательная литература

Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. М.: РГГУ, 2007. 789 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Экономика, 2005. 304 с.

Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. 414 с.

Дополнительная литература

Егоршин А.П., Хрисанов Ю.Н. Система оплаты труда персонала предприятия: Монография. Н. Новгород: НИМБ, ОАО "ЗМЗ", 2005. 125 с.

Турчинов А.И. Управление персоналом. М.: Изд-во РАГС, 2008. 608 с.

Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации : учебное пособие/ К.Э. Оксинойд. М.: Флинта; МПСИ, 2007. 160 с.

Управление персоналом организации. Практикум. Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА, 2006. 296с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Понятие и сущность кадровой политики в организации.

2. Цели и задачи кадровой политики в организации.

3. Классификация кадровой политики в организации: пассивная, реактивная, превентивная и активная.

4. Этапы разработки кадровой политики.

3.2. Разработка управленческого решения в организации.

Теоретические основы разработки управленческого решения в организации. Методологические основы подготовки и реализации управленческого решения.

Социально-психологические и этические основы разработки и подготовки управленческого решения.

Сущность и содержание управленческого решения. Целевая ориентация управленческого решения.

Модели и методы подготовки управленческих решений. Дерево решений. Метод сценариев.

Контроль, качество и эффективность управленческих решений в организации.

Управленческие риски при подготовке и реализации управленческих решений.

Источники и литература

Обязательная литература

Вертакова Ю.В., Козьева И.А., Кузбожьев Э.Н. Управленческие решения: разработка и выбор: учеб.пособие. М.: КНОРУС, 2005. 352 с.

Дурденко В.А. Разработка управленческих решений. Воронеж : Изд-во ВИЭСУ, 2004. 147 с.

Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. 3-е изд., испр. М.: Дело, 2002. 392 с.

Дополнительная литература

Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ТК Велби, Проспект, 2006. 504 с.

Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. 2-е изд., доп. М.: Интел-Синтез, 1998. 272 с.

Хохлов Н.В. Управление риском. М.: Юнити-Дана, 2001. 239 с.

Найденков В.И. Экзамен по курсу "Разработка управленческих решений": учеб.пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2004. 143 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Сущность и содержание управленческого решения. Целевая ориентация управленческого решения.

2. Модели и методы подготовки и реализации управленческих решений.

3. Контроль, качество и эффективность управленческих решений в организации.

4. Управленческие риски при подготовке и реализации управленческих решений.

Региональный компонент

3.3. Методы профессиональной диагностики персонала.

Психологические основы управления персоналом в организации.

Теоретико-методологические и психологические основы профессиональной пригодности персонала в организации.

Система диагностики трудовых навыков персонала. Профессионально важные качества личности. Проблема профессиональной пригодности.

Профессиональная диагностика персонала в организации: цели и задачи. Организация процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала. Диагностика профессиональной пригодности персонала; применение психологических методов. Требования к методам психодиагностики и прогнозирования.

Диагностика и оценка персонала. Современные методы профессиональной диагностики персонала. Методы и процедуры деловой оценки персонала.

Влияние профессиональной пригодности на эффективность работы организации и текучесть кадров.

Источники и литература

Учебники и учебные пособия

Психологическая диагностика: Учебник для вузов/Под ред. М.К. Акимовой, К.М. Гуревича. СПб.: Питер, 2003. 652 с.

Психология менеджмента: Учебник для вузов/Под ред. Г.С. Никифорова. СПб.: Питер, 2004. 639 с.

Романова Е.С. Психодиагностика: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2006. 400 с.

Обязательная литература

Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЭР СЭ, 2001. 511 с.

Венгер А.Л. Психологическое консультирование и диагностика. Практическое руководство. Часть 1. М.: Генезис, 2001. 160 с.

Гудвин Дж. Исследование в психологии: методы и планирование. 3-е изд. СПб.: Питер, 2004. 558 с.

Дополнительная литература

Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. СПб.: Питер, 2007. 688 с.

Еникеев М.И. Психологическая диагностика: Стандартизированные тесты. М.: Приор-издат, 2003. 288 с.

Мартин Д. Психологические эксперименты. СПб.: ЕВРОЗНАК, 2002. 480 с.

Носс И.Н. Руководство по психодиагностике. М.: Изд-во Института психотерапии, 2005. 688 с.

Практикум по психодиагностике. Прикладная психодиагностика. / Под ред. М.М. Карлинского и др. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1992.

Фер М.Р., Бакарак Р. Психометрика: Введение. /Пер. с англ. / Под ред. Н.А. Батурина, Е.В. Эйдмана. Челябинск: Изд.центр ЮУрГУ, 2010. 445 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Основные цели и задачи профессиональной диагностики персонала в организации.

2. Современные методы профессиональной диагностики персонала в организации.

3. Основные стадии процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала.

4. Влияние профессиональной пригодности персонала на эффективность работы организации.

5. Влияние профессиональной пригодности персонала на текучесть кадров.

5

Показать полностью… https://vk.com/doc-26960497_127182993
380 Кб, 6 сентября 2012 в 20:24 - Россия, Москва, МПСУ (бывш. МПСИ), 2012 г., doc
Рекомендуемые документы в приложении