Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 055748 из МПСУ (бывш. МПСИ)

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Декан юридического факультета

К.ю.н., профессор Максимов С.Н.

________________________

"__"_______________2011 г.

Вопросы к комплексному государственному экзамену по специальности 080505.65 "Управление персоналом"

1. Сущность и содержание управления.

2. Особенности управления в социально-экономических системах.

3. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

4. Функции управления.

5. Факторы эффективности менеджмента.

6. Лидерство и стиль руководства.

7. Современные концепции управления персоналом и их характеристика.

8. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

9. Подбор и отбор работников как функция управления персоналом.

10. Оценка работников как основа принятия кадровых решений.

11. Развитие персонала как функция управления персоналом.

12. Основные формы и методы мотивации трудовой деятельности персонала.

13. Технологии управления карьерой персонала.

14. Технологии высвобождения персонала в организации.

15. Оценка эффективности системы управления персоналом.

16. Нормативно-методическое и документационное обеспечение кадровой службы.

17. Организация как система. Определяющие свойства систем.

18. Основные законы организации.

19. Понятие "среда организации". Особенности взаимодействия организации со средой.

20. Организационные структуры: основные типы, их характеристики и конфигурации.

21. Цели организации: классификация. Смещение целей. Понятия "иерархия целей" и "дерево целей".

22. Методы проектирования организационных систем.

23. Личность в организации: понятие, структура, индивидуально-психологические свойства, психологические виды.

24. Ролевое поведение личности и его виды.

25. Социальная группа: понятие, структура, развитие, межличностные отношения.

26. Организационное лидерство: понятие, теории, типы.

27. Организационное поведение руководителя.

28. Формирование организационной культуры в организации.

29. Система показателей и методы исследования организационного поведения.

30. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

31. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Специфика управления миграционными процессами.

32. Занятость населения: понятие, формы и виды.

33. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции, показатели и методы оценки.

34. Структуризация и сегментация рынков труда: виды, их характеристики, прогнозирование развития.

35. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Основные принципы, направления и механизмы государственной политики в области занятости населения.

36. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников, социальные гарантии и компенсации.

37. Трудовое право: предмет, субъект, основные источники.

38. Понятие и содержание коллективного договора.

39. Понятие и содержание трудового договора.

40. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.

41. Оплата труда: понятие, порядок.

42. Рабочее время и время отдыха: понятие, содержание.

43. Труд как социально-экономическая категория: определение.

44. Трудовой потенциал общества, организации, человека. Социально-трудовые отношения и их регулирование.

45. Качество трудовой жизни: понятие, содержание.

46. Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда.

47. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. Анализ и планирование трудовых показателей.

48. Социологическое исследование в организации: цели, задачи, методология и методика проведения.

49. Безопасность организации: определение. Направления и принципы построения систем безопасности организации.

50. Факторы, определяющие безопасные условия труда. Законодательная база безопасных условий труда.

51. Несчастный случай. Травматизм и профессиональная заболеваемость. Показатели травматизма.

52. Службы охраны труда: структура, функции.

53. Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий.

54. Затраты на охрану труда и технику безопасности.

55. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы.

56. Управление дисциплиной труда.

57. Конфликтология: определение, роль и место в системе наук об управлении.

58. Конфликт: понятие, источники, функции и проявления в социальной сфере.

59. Организационные конфликты: сущность, управление.

60. Структура, фазы и стадии развития конфликта.

61. Стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.

62. Научная организация труда: понятие, содержание, задачи и принципы.

63. Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы.

64. Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.

65. Нормирование труда: основные задачи, объекты и методы.

66. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.

67. Делегирование полномочий: определение и основные правила.

68. Экономическая эффективность научной организации труда: основные показатели.

69. Определение мотивации. Различие категорий "мотивация" и "стимулирование". Понятия "мотив" и "стимул" в контексте трудовой деятельности персонала организации.

70. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

71. Трудовая мотивация: структура, функции и механизм.

72. Материальное стимулирование труда как одно из основных направлений мотивации.

73. Формы и системы организации заработной платы.

74. Документ и системы документации: определение, виды и место документа в системе документации.

75. Понятие кадровой документации и ее состав.

76. Правила оформления трудового договора (состав реквизитов, требования к оформлению, требования к бланкам и их оформлению).

77. Состав и порядок оформления документов при приеме на работу.

78. Современные способы и техника создания документов.

79. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.

80. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.

81. Современная концепция автоматизированных рабочих мест (АРМ).

82. Характеристика современных программных средств в работе СУП (системы управления персоналом).

83. Понятие, структура, содержание и основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.).

84. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.

85. Типология организационных культур, характеристика основных типов.

86. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.

87. Понятие и сущность кадровой политики в организации.

88. Цели и задачи кадровой политики в организации.

89. Классификация кадровой политики в организации: пассивная, реактивная, превентивная и активная.

90. Этапы разработки кадровой политики.

91. Сущность и содержание управленческого решения. Целевая ориентация управленческого решения.

92. Модели и методы подготовки и реализации управленческих решений.

93. Контроль, качество и эффективность управленческих решений в организации.

94. Управленческие риски при подготовке и реализации управленческих решений.

95. Основные цели и задачи профессиональной диагностики персонала в организации.

96. Современные методы профессиональной диагностики персонала в организации.

97. Влияние профессиональной пригодности персонала на эффективность работы организации.

98. Влияние профессиональной пригодности персонала на текучесть кадров.

99. Основные стадии процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала.

Показать полностью… https://vk.com/doc-26960497_127182799
49 Кб, 6 сентября 2012 в 20:24 - Россия, Москва, МПСУ (бывш. МПСИ), 2012 г., doc
Рекомендуемые документы в приложении