Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 055779 из МПСУ (бывш. МПСИ)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки "Управление персоналом"

Профиль "Управление персоналом организации"

ОТЧЕТ ПО УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

(Место прохождения практики)

13.04.14г.- 26.04.14г.

(Время прохождения практики)

Выполнил

студент(ка)

группа 12/БУПО-4-1

курс 2

Никитина В.А.

Проверил

Козина О. А.

__________________________

(подпись)

2014г. НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

НА УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНУЮ ПРАКТИКУ

Выдано студенту 2 курса группы 12/БУПО-4-1

Юридический факультет

Направление подготовки "Управление персоналом"

Профиль: "Управление персоналом организации"

Никитиной В. А.

на прохождение учебно-ознакомительной практики в течение 2 недель

Тема: Подбор персонала в организации

Исследование проводится в рамках технологии управления персоналом:

Подбор и отбор персонала в организации

(указать вид технологии)

Цель: Выявить проблемы при принятии сотрудников на работу, возникающие на этапах поиска и подбора персонала.

Задачи: 1. Изучить основные теоретические источники.

2. Изучить дополнительный материал (публикации, интервью, ТВ-передачи) и интернет-ресурсы.

2. Проанализировать процесс подбора, уточнив тип организаций.

3. Выявить основные причины, затрудняющие эффективность данного процесса и факторы, влияющие на подбор сотрудников.

4. Сформулировать проблему в рамках данной технологии.

5. Предложить несколько вариантов ее решения

Начало практики 13 апреля 2014 г

Окончание практики 26 апреля 2014 г

Задание выдал (Козина О.А.) ___________________ (подпись)

Задание принял (Никитина В.А.) ___________________ (подпись)

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА

ФОРМУЛИРОВАНИЕ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ ПРОБЛЕМЫ в сфере управления персоналом организации:

Неэффективный подбор персонала в

МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

1. Анализ источников по теме.

2. Контент-анализ.

3. Общенаучные методы.

ДНЕВНИК ПО УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

ДАТА

ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ ПО ПРОГРАММЕ

ОТМЕТКА О ВЫПОЛНЕНИИ ПРАКТИКИ

(ставит руководитель)

13.04.2014

Определение темы в сфере управления персоналом организации.

Постановка проблемы.

Выдача индивидуальных заданий в соответствии с темой и научно-практической проблемой.

23.04.2014

Изучение литературы; работа с источниками

Сбор, анализ и обработка необходимой информации.

Систематизация информации.

Разработка вариантов решения поставленной проблемы

26.04.2014

Подготовка отчета по учебной практике.

Подготовка материала для выступления на научно-практической конференции (тезисов доклада).

Подпись руководителя практики ____________________ Козина О.А.

Подпись студента ________________________ Никитина А.В,

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки "Управление персоналом"

Профиль "Управление персоналом организации"

Характеристика отчета

о прохождении учебно-ознакомительной практики

Студента (ки) Никитиной В.А.

2 курса группы 12/БУПО-4-1

с 13.04.14 по 26.04.14

Студентка Никитина В.А. в течение двух недель проходила учебно-ознакомительную практику. В течение этого времени проявила себя как добросовестный, ответственный и трудолюбивый работник. Конфликтов не было.

Рекомендуемая оценка __________________

Руководитель практики

__________________________________ _________________ _______________ (должность) (ФИО)

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

Утверждена на заседании кафедры управления персоналом от 3.02.2012 г.

Зав.кафедрой УП к.ф.н. Козина О.А.

_____________________________

РЕЦЕНЗИЯ

на Отчет по учебно-ознакомительной практике

Студент Никитина В.А.

Курс/группа 2 курс группа 12/БУПО-4-1

Направление подготовки Управление персоналом

Профиль Управление персоналом организации

Учебный год 2013/14 Семестр 4

Преподаватель Козина О. А.

Дата проверки "30" апреля 2014 г.

Качественные характеристики

курсового проекта Уровень Фактические баллы Высокий Средний (незначительные ошибки) Низкий (существенные ошибки)

Формальные критерии

Оформление отчета 4 2 0 Наличие ссылок 6 3 0 Соблюдение последовательности всех элементов Отчета 4 2 0

Содержательные критерии

Наличие программы исследования 8 4 0 Соответствие содержания индивидуальному заданию 10 5 0 Наличие необходимого эмпирического материала по результатам исследования 10 5 0 Анализ эмпирического материала 10 5 0 Авторская позиция 10 5 0 Логика изложения материала 10 5 0 Наличие нескольких альтернатив решения поставленной проблемы 10 5 0 Обоснование необходимости оптимального варианта решения проблемы 10 5 0 Наличие тезисов для доклада на конференции 8 4 0

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА (БАЛЛЫ)

Преподаватель Козина О. А.

__________________________________

(подпись)

Примечание: до 43 баллов - неудовлетворительно

44 - 70 - удовлетворительно

71 - 90 - хорошо

91 - 100 - отлично

Показать полностью… https://vk.com/doc52810877_293673934
71 Кб, 29 апреля 2014 в 23:53 - Россия, Москва, МПСУ (бывш. МПСИ), 2014 г., doc
Рекомендуемые документы в приложении