Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 060751 из РГУП (бывш. РАП)

ТЕМА 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ) 1

1. Трудовой договор: понятие, стороны.

2. Содержание трудового договора.

3. Форма трудового договора и порядок его заключения. Документы, необходимые при приеме на работу.

4. Гарантии при приеме на работу.

5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

6. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Перемещения.

7. Постоянные переводы на другую работу

8. Временные переводы на другую работу с согласия работника.

9. Временные переводы на другую работу без согласия работника.

10. Временные переводы на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора

Задание 1. Перечислите существенные условия трудового договора.

Задание 2. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу.

Задание 3. В чем заключается отличие трудового договора от договора подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско - правовых договоров?

Задание 4. Расскажите о роли и функциях трудового договора. Сформулируйте понятие трудового договора

Задание 5. Составьте макет типового трудового договора, максимально учтя в нём условия, которые могут быть включены в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

Задание 6. Проанализируйте содержание ст. 58, 59 ТК РФ и судебной практики, подготовьте законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обоснуйте необходимость внесения предложенных изменений и дополнений.

Задание 7. Подготовьте доклад о нетипичных видах трудового договора. Оцените необходимость законодательной регламентации указанных видов.

Задание 8. Подготовьте доводы по проблеме: "Необходимость отмены трудовой книжки".

Задача № 1

16 - летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Что должен предпринять прокурор?

Задача № 2

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности не было приказа. Надо установить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Задача № 3

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный "Соглашение на выполнение подрядных работ", в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача № 4

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцов, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Задача № 5

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ

Задача № 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли требования работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача № 7

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена по результатам испытания?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача № 8

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.

Решите дело по существу.

Задача № 9

Ульянова предъявила иск к ООО "Эллипс" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по трудовому договору. Ульянова указывала, что 5 марта 2005г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако 6 марта 2005г. ей был представлен договор на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006г. договор от 6 марта 2005г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд.

Решите спор.

Задача № 10

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может пристпить к работе трактористом.

5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу.

Каков должен быть совет юриста?

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

Задача № 11

Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию - объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу "в связи с недостаточным опытом руководящей работы". От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Романовой?

Задача № 12

Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным?

В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. "О трудовых книжках" //Российская газета. - 22.04.2003г.

Официальные акты высших судебных органов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" от 31.10.95 №8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №1.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. - 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 503с.*

Дополнительная литература

Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. - СПб.: Издательство "Юридический центр-Пресс", 2012. - 152с.

Викторов И.С., Маслова О.А. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право - 2005 - №4 - С.55*

Глухов А.В. Трудовой договор в решениях Конституционного Суда РФ //Вестник МГПУ. 2009. - № 1

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М.: Юрайт-Издат, 2008.

Рогожин М. Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 304 с.

Трудовое право России: учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007. - 656с.*

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Изменение трудового договора

Задание 1. Начертите схему "Виды переводов на другую работу", отразив в ней классификацию переводов:

- по сроку перевода на другую работу

- по месту выполнения другой работы

- по инициативе на перевод.

Задание 2. Подготовьте приказ о переводе работника на другую работу в связи с наводнением.

Задание 3. Составьте кроссворд на тему: "Переводы и перемещения в трудовом законодательстве".

Задание 4. В чем заключается отличие перевода от перемещения?

Задача № 1

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Являются ли законным данный перевод на другую работу?

Задача № 2

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери - школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место - перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача № 3

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место переводна не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 4

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 5

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое должно быть решение суда по данному делу?

Задача № 6

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели в грузчики на 2 месяца. В прокатном цехе из - за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 7

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок по срочному трудовому договору? (приведите примеры судебной практике).

ТЕМА 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ)

1. Понятие прекращения трудового договора. Отстранение от работы.

2. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независимым от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними.

8. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.

Прекращение трудового договора

Задание 1. Начертите схему "Основания прекращения трудового договора", классифицированных по инициатору такого прекращения (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

При выполнении задания используйте основания прекращения трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 81, ч. 1 ст. 83 и статьи раздела XII Трудового кодекса РФ.

Задание 2. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника и без его вины.

Задание 3. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Задание 4. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость предварительного наличия учета мнения выборного профсоюзного органа.

Задание 5. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет необходимость выплаты работнику выходного пособия. Укажите размер пособия.

Задание 6. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет обязанность работодателя предварительно предложить работнику другую работу.

Задание 7. Коваленко Н.Н. работает кассиром в ООО "Кристалл". 22 апреля была обнаружена недостача в размере 200000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.

Задание 8. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по отдельному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, трудовым договором. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.

ПРИМЕР:

Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?

№ п/п Порядок прекращения трудового договора

ПРИМЕЧАНИЕ

1 Основание - решение государственной инспекции труда или суда --- 2 Предлагается другая работа, имеющаяся в организации ч.2 ст.83 ТК РФ

3 Выплачивается выходное пособие ч.3, 4 ст. 178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия

Задача № 1

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении двух недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Задача № 2

Бухгалтер Макеева 18 августа 2006г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 3

Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом ИМНС по Центральному округу г. Калининград. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о сокращении должности и увольнения показал, что фактически в результате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной.

Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите спор.

Задача № 4

Государственное унитарное предприятие "Корунд" было приватизировано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача № 5

Приказом по организации бухгалтер Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по статье п. 1 ст. 77 ТК РФ. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из - за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 6

Смирнов обратился в суд с иском к "Омскэектро" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему было рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на два месяца. Приказом истец был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.

Разрешите спор.

Задача № 7

Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина "Детское питание" с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течении этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задача № 8

Григорьева была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей было выплачено месячное выходное пособие.

Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?

Нормативные правовые акты.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Официальные акты высших судебных органов

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. №3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" //СЗ РФ. 2005. №13. Ст.1209

О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. №5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. - 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 503с.*

Дополнительная литература

Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. №12. С.38*

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1,2,3,4,5,6,7,8 и 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2005. №3, 4, 6. С.75,45, 47*

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право - 2005 - №3 - С.19*

Рогожин М. Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 304 с.

Трудовое право России: учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2007. - 656с.*

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

1 Кейс-метод (от английского case - случай, ситуация) - усовершенствованный метод анализа конкретных ситуаций, метод активного проблемно-ситуационного анализа, основанный на обучении путем решения конкретных задач - ситуаций (решение кейсов).

---------------

------------------------------------------------------------

---------------

------------------------------------------------------------

Показать полностью… https://vk.com/doc52655803_342860997
86 Кб, 19 ноября 2014 в 21:40 - Россия, Москва, РГУП (бывш. РАП), 2014 г., doc
Рекомендуемые документы в приложении