Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
doc

Студенческий документ № 065830 из РОАТ МИИТ (бывш. РГОТУПС, ВЗИИТ)

Тематика контрольных работ

1.Понятие и классификация субъектов трудового права.

2.Работник как субъект трудового права.

3.Работодатель как субъект трудового права.

4.Понятие, особенности и элементы трудовых отношений.

5.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

6.Понятие, содержание и виды трудовых договоров.

7.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

8.Изменение трудового договора. Понятие перемещения работника и его отличие от перевода на другую работу.

9.Отстранение от работы.

10.Общие основания прекращения трудового договора.

11.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12.Порядок оформления прекращения трудового договора.

13.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

14.Общая характеристика регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями.

15.Регулирование труда надомников.

16.Особенности регулирование труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

17Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

18.Особенности регулирования труда совместителей.

19.Регулирование труда временных и сезонных работников.

20.Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального органа организации.

21.Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта

22. Защита трудовых прав работников.

23. Система источников трудового права.

24. Локальные нормативные акты как источники трудового права. 25.Понятие и виды рабочего времени.

26. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления.

27. Понятие и виды времени отдыха.

28. Понятие и виды отпусков.

29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

30. Поощрения за труд: понятие, основания, виды и порядок применения. 31. Понятия дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

32. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

33. Способы защиты трудовых прав и свобод.

34. Самозащита работниками трудовых прав.

35. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

36. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров.

37. Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

38. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

39. Понятие и порядок урегулирования коллективного трудового спора.

40. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.

41. Право на забастовку и порядок его реализации. Незаконные забастовки.

42. Особенности регулирование труда работников железнодорожного транспорта.

43. Коллективный договор ОАО "РЖД", как локальный нормативный акт трудового права.

44. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю.

45. Социальное партнерство на железнодорожном транспорте.

46. Корпоративная поддержка работников железнодорожного транспорта и меры корпоративной поддержки.

47. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

48. Оплата труда: понятие и методы правового регулирования. Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.

49. Заработная плата, выплата заработной платы, исчисление средней заработной платы работников железнодорожного транспорта.

50. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

51. Удержания из заработной платы. Основания, порядок удержания, ограничения удержаний из зарплаты.

52. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

53. Особенности правового регулирования труда работников железнодорожного транспорта связанных с обеспечением безопасности движения.

54. Дисциплина труда: понятие и особенности правового регулирования. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, порядок утверждения.

55. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок применения. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок применения и снятия.

ТЕСТ

1) Законодательство о труде не распространяется:

1. на государственных служащих;

2. на лиц, лишенных свободы по приговору суда;

3. на лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;

4. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом.

2) Трудовой договор вступает в силу:

1. с момента подписания сторонами;

2. со дня регистрации в органах по труду;

3. со дня, установленного работодателем;

4. со дня, установленного в трудовом договоре.

3) Контракт - это

1. синоним трудового договора;

2. особая форма трудового договора;

3. срочный трудовой договор.

4) Временными считаются работники, заключившие трудовой договор на срок:

1. до двух месяцев;

2. до одного года;

3. до шести месяцев;

4. до пяти лет.

5) Возраст гражданина, с которого допускается заключение трудового договора:

1. 14 лет; 2. 15 лет;

3. 16 лет.

6)Совмещение профессий (должностей) - это:

1. синоним совместительства;

2. совмещение работы с обучением на очных отделениях;

3. расширение объема работ в рамках рабочего времени.

7) Согласие работника требуется:

1. при любом переводе;

2. лишь при переводе в другую местность;

3. при переводе на постоянную работу.

8) В связи с уходом на пенсию по старости трудовой договор расторгается:

1. по инициативе работника;

2. по инициативе работодателя.

9) Право на отпуск имеют:

1. временные работники, проработавшие 2 месяца;

2. совместители;

3. лица, проработавшие 11 календарных месяцев на условиях гражданско-правового договора, связанного с трудом.

10) Основанием возникновения трудового отношения является:

1. заключение трудового договора;

2. заключение трудового договора или фактический допуск к работе;

3. заключение трудового договора, избрание на должность.

11) Правоотношения по трудоустройству:

1. предшествуют трудовым;

2.сопутствуют трудовым;

1. вытекают из трудовых.

12) Срок действия срочного трудового договора не может превышать:

1. одного года;

2. трёх лет;

3. пяти лет.

13) Место и дата заключения трудового договора относятся к:

1. сведениям, включаемым в трудовой договор;

2. дополнительным условиям договора.

14) На какой срок работник может быть переведён без его согласия при чрезвычайных обстоятельствах:

1. на три месяца;

2. на два месяца;

3. на один месяц;

4. на четыре месяца.

.15) Работники должны быть предупреждены об увольнению по сокращению штатов:

1. за один месяц;

2. за два месяца;

3. за три месяца;

4. за четыре месяца.

16) Трудовой договор оформляется:

1. в одном экземпляре;

2. в двух экземплярах;

3. в трёх экземплярах;

4. в четырёх экземплярах.

17) Испытание при приёме на работу устанавливается продолжительностью:

1. не менее 1 месяца, для руководящих должностей не более 3 месяцев;

3. 2-х месяцев, для руководящих должностей не более 4 месяцев;

4. не более 3-х месяцев, для руководящих должностей не более 6 месяцев.

18) Изменение условий трудового договора:

1. не допускается;

2. допускается по соглашению сторон;

3. допускается только по инициативе работодателя.

19) Новый собственник организации имеет право расторгнуть трудовые договоры:

1.с любыми работниками;

2.с работниками, проработавшими в данной организации менее 1 года;

4. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

20) За совершение аморального проступка увольняются:

1.руководители, его заместители;

2.медицинские работники;

3.работники, выполняющие воспитательные функции.

21) В каких пределах устанавливается испытательный срок сезонным работникам:

1. в пределах трёх недель;

2. в пределах двух недель;

3. в пределах четырёх недель.

5

Показать полностью… https://vk.com/doc-31945745_237197950
Рекомендуемые документы в приложении