Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
docx

Студенческий документ № 091426 из МЭГУ

21 контракт як особлива форма трудового договору

Согласно Кодексу законов о труде Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Прием на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, физическим лицом может осуществляться в случаях прямо предусмотренных законами.

контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Условия контракта, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными.

О порядке заключения контракта целесообразно отметить, что в соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины контракт заключается в письменной форме.

Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта.

По согласию работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзном или иному органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

Кроме того, контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найм) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон. Следует отметить, что в контракте предусматривается:

* объемы предлагаемой работы и требования к качеству и сроков ее выполнения;

* срок действия контракта;

* права, обязанности и взаимная ответственность сторон;

* условия оплаты и организации труда;

* основания прекращения и расторжения контракта;

*социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

22 Гарантії трудових прав працівників при укладенні зміні та припиненні трудового договору

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе или ином объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

23 Колективний договір

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

24 Порядок укладання колективного договору. Внесення змін та доповнень

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

25 Правове регулювання колективних угод . Генеральна угода

26 Трудова книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрения и награды за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.

27 Строковий трудовий договір

При заключении срочных трудовых договоров работники подают заявление, в котором они просят принять на соответствующую работу по срочному трудовому договору с указанием конкретного срока или на время выполнения работ.

Когда срок действия срочного трудового договора заканчивается, то работника увольняют с работы на основании п. 2 ст. 36 Кзот, истечения срока договора (п. 2 и ст. 23 Кзот), кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 391 Кзот. То есть, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продолженным на неопределенный срок.

Одним из видов письменных срочных трудовых договоров является контракт, который можно заключить (при определенных обстоятельствах и на соответствующие должности) только в случаях, прямо предусмотренных в законах Украины, которых насчитывается на сегодняшний день 44...

Иногда возникает необходимость принять на работу сотрудника на период отсутствия постоянного работника, например, на период предоставления работницы отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста трех или шести лет.

В этих случаях применяется п. Из ст. 23 Кзот, то есть заключается срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, ведь работодатель еще не знает конкретной даты, когда мать хочет прервать свой отпуск для ухода за ребенком (она имеет право сделать это в любое время).

Перевод работников, которые работают по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор не допускается.

28 Сумісництво та його відмінність від суміщення професій та заміни тимчасового відсутнього працівника

От совместительства следует отличать совмещение профессий и должностей, под которым понимается форма организации труда, при которой работник с его согласия в течение рабочего дня или рабочей смены наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности на том же предприятии, в учреждении, организации, за что получает соответствующую оплату. К совмещению приравнивается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка) без увольнения от своей основной работы. Совмещение отличается от совместительства тем, что совмещаемая работа выполняется в рамках одного трудового договора, в пределах рабочего времени, отведенного для этого, и на том же самом предприятии, в учреждении, организации. Таким образом, как совмещение профессий (должностей), так и работа на условиях совместительства представляет собой выполнение дополнительной работы наряду с основной работой. Кроме того, работник, выполняя свои трудовые обязанности как на условиях совместительства, так и путем совмещения профессии (должности), осуществляет свою деятельность одновременно не по одной, а по двум (иногда - нескольким) должностям у одного и того же работодателя.

работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с законом для замещения сотрудника, временно отсутствующего, находящегося в отпуске или командировке, предусмотрен иной механизм. Это может быть доплата другому работнику за исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего. В крайнем случае существует перевод по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего сотрудника

29 Особливості укладання і розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників (жінки, підлітки, інваліди, молоді спеціалісти тощо)

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии приема на работу. В частности, Законом Украины "О занятости населения" предусмотрено бронирование на предприятиях до 5% общего количества рабочих мест для таких категорий граждан: женщин, которые имеют детей в возрасте до 6 лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; молодежи, которой предоставляется первое рабочее место; лиц предпенсионного возраста (мужчины - 58 лет, женщины - 53 года); уволенных после отбытия наказания или принудительного лечения при условии регистрации в государственной службе занятости не позднее одного года после увольнения.

Этим лицам запрещается отказывать в приеме на работу, если они направлены на предприятие органами государственной службы занятости в пределах установленной брони.

Трудовое законодательство устанавливает запрет необоснованного отказа в приеме на работу также:

• молодым специалистам, окончившим высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на определенное предприятие;

• беременным женщинам по мотивам беременности; женщинам, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, или ребенка-инвалида, а также одиноким

матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет по мотивам наличия ребенка;

• выборным работникам после окончания срока их полномочий;

• работникам, которым предоставлено право поворотного прийняття

на работу;

• инвалидам, которые направлены органами Фонда социальной защиты инвалидов в счет брони;

• лицам, которые были увольнении в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу;

• работникам, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия.

Дополнительные гарантии специальной защиты предусмотрены для женщин.

Все гарантии для них при заключении трудового договора условно можно разделить на 2 группы. К первой группе относятся гарантии, которые касаются всех женщин, а ко второй - гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

Кзот Украины запрещает заключать трудовой договор с женщинами о работе с вредными или опасными условиями труда, на тяжелых работах, а также на подземных работах за некоторыми исключениями.

Больше всего законодательство о труде устанавливает гарантии при заключении трудового договора с беременными женщинами и жінкми, имеющих малолетних детей. Запрещается, в частности, необоснованный отказ в приеме на работу таких женщин по мотивам беременности, наличия детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида.

Законодательством предусмотрено, что при отказе в заключении трудового договора с этой категорией лиц работодатель обязан сообщать им о причинах отказа в письменной форме с тем, чтобы женщина, которая не согласна с таким отказом, имела возможность обжаловать его в суд.

трудовий договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть также расторгнут в случаях:

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны владельца или уполномоченного им органа;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

30 Особливості укладання та розірвання трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками являются по своему характеру срочным.

Временными работниками считаются лица, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников - до 4 месяцев.

Лица, принимаемые на работу как временные работники, должны быть об этом предупреждены при заключении трудового договора. Это же отмечается и в приказе или распоряжении о приеме на работу. Для них не устанавливается испытание при приеме на работу.

Сезонными считаются работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный сезон. Сезонные работы в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Государственная служба занятости имеет право направлять на сезонные работы граждан, которые обратились к нему за содействием в трудоустройстве. Преимущественное право на участие в сезонных работах отдается тем из них, которые зарегистрированы как безработные. Не допускается направление на сезонные работы граждан, подлежащих призыву на военную службу, кроме тех, которые имеют право на отсрочку.

Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены Законом

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня, а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников. Для работодателя установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия: двухнедельный средний заработок.

31 Особливості правового регулювання праці сезонних та тимчасових працівників

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода (сезона), превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Трудовой договор о сезонной работе за ключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

Особенности правового регулирования труда. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Сезонные работники на основании ст. 295 Трудового кодекса РФ реализуют право на отпуск на общих основаниях, т. е. по истечении 6 месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением по окончании срока трудового договора.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника

32 Порядок укладання трудового договору. Оформлення укладання трудового договору

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически допущен к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинским заключением предложена работа противопоказана по состоянию здоровья.

Также во время заключения трудового договора, стороны имеют взвесят, что включение в условия трудового договора, заключенного в письменной форме, обязательств сторон, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Украины о труде, не допускается.

Трудовой договор может быть оформлен как письменным документом, так и приказом работодателя о приеме работника на работу согласно его заявлению.

На сегодня письменная форма трудового договора приобретает все большее значение, потому что по мере развития договорных отношений труда расширяются права работодателей в регулировании отношений по дополнительной социальной и негосударственного пенсионного страхования своих работников.

фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, если работа производилась по распоряжению или с ведома владельца или уполномоченного им органа.

Законодательство о труде хотя и приписывает заключать трудовые договоры в письменной форме, все-таки не признает это обязательным, кроме случаев, когда это прямо указано в ст. 24 Кзот. Заключение трудового договора в письменной форме является обязательным и в других случаях, предусмотренных законодательством.

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ СОБЛЮДЕНИЯ ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, в частности:

- при организованном наборе работников;

- при выполнении работы в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- при заключении контракта;

- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

- при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 Кзот);

- для работников, деятельность которых связана с государственной тайной (постановление КМУ от 16.11.94 г. №779 "Об установлении письменной формы трудовых договоров с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной");

- ст. 24-1 Кзот относительно регистрации заключенных в письменной форме трудовых договоров между работниками и физлицами-СПД);

- ст. 25 Закона "О свободе совести и религиозных организаций" - при заключении трудового договора с такой организацией;

- ст. 15 Закона "Об альтернативной (невоенной) службе" - при заключении трудового договора с работником, который проходит такую службу.

33 Поняття та види переведень на іншу роботу

Перевод на другую работу - это поручение работнику выполнения работы, не обусловленной в необходимых условиях трудо-вого договора, то есть такой, которая не соответствует то ли его специальности, квалификации или должности, или работы, при вы-издыхании которой изменяется объем и характер обязанностей, размер заработной платы, местность и другие существенные условия.

Перевод на другую работу можно классифицировать по-таки мы признаками: сроки; место; источник поступления инициативы; цель; причина.

В зависимости от срока перевода делятся на постоянные и временные. По месту выполнения работы делятся на: перевод в пределах одного предприятия, учреждения, ор-рганизации для выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором; перевод на другое предприятие, учреждение, ор-ганізацію в той же местности и перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием, учреждением, организацией. В зависимости от источника поступления инициативы, переведен-ня может быть: по инициативе работодателя; по инициативе работ-ка; по инициативе третьих лиц. Перевод работника на другую работу может осуществляться с определенной целью. Перевод работника на другую работу, как правило, связывается с определенной причиной, например, в связи с пере-распределением кадров; в связи с сокращением штата или числи-ности работников; в связи с аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые могут поста-вить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; в связи с заменой отсутствующего работника; в связи с про-стоєм; в связи с ухудшением состояния здоровья работника (пе-реведення на более легкую работу) и другой производственной необходимостью.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на другую работу без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельствах-вин, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок за попереднь-ной работой. Но и в этих случаях запрещается временное пе-реведення на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

34 Переміщення і його відмінність від переведення на іншу роботу

Перевод - это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода:постоянный перевод на другую работу ;временный перевод по соглашению сторон;временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника;временный перевод по инициативе работодателя ;перевод в соответствии с медицинским заключением ;перевод в другую местность вместе с работодателем . Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре). Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются. Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Отметим, что перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

35 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Статья 43 Конституции Украины запрещает принудительный труд и предоставляет возможность каждому зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. То есть в установленном законом порядке работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовые отношения с одним работодателем, после чего трудоустроиться в другой, или поступить на обучение или заниматься другими видами деятельности. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в основном определен соответствующими нормами Кзот Украины, в частности, статьей 38, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и статьей 39, который определяет порядок досрочного расторжения срочного трудового договора.

В юридической литературе, а также на практике расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие) чаще всего называют увольнением по собственному желанию. Суть этой основания расторжения трудового договора заключается в том, что при наличии желания работника прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, такой работодатель обязан в установленном законом порядке уволить этого работника независимо от незаінтересованості самого работодателя в таком увольнении или от любых других обстоятельств.

Право на увольнение по собственному желанию по общему правилу имеют все без исключения работники, независимо от должностей, которые они занимают, и сферы их деятельности

36 Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є стороною договору

Отдельной группой оснований расторжения трудового договора является его расторжения по инициативе лиц или органов, что не является стороной трудового договора.

К этой группе относятся следующие основания:

• призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу(призыв на срочную военную службу, поступлении на военную службу, поступлении на учебу в военное учебное заведение, направление на альтернативную (невоенную) службу.)

• расторжение трудового договора по требованию профсоюзного(На вимогу профспілкового органу роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".)

или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ;( припиняється у випадках, якщо працівника засуджено до позбавлення волі, до арешту, довічного позбавлення волі, до позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю. Не може вважатися підставою для припинення трудового договору факт умовного його засудження або якщо до нього застосовано відстрочку виконання вироку, оскільки тут немає перешкод для продовження працівником роботи.)

• направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий ;( Органи судової влади виступають ініціатором припинення трудового договору також у випадку, коли за постановою суду працівник направляється до лікувально-трудового профілакторію для лікування від алкоголізму.)

• расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц (Це відбувається, коли йдеться про припинення трудового договору з неповнолітнім, тобто з особою, яка не досягла 18-річного віку)

37 Розірвання трудового договору за п 3 ст.40 КзпП

В статье рассмотрены основания увольнения работника в случае систематического невыполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; также рассмотрены условия, при которых возможно увольнение по указанным основанием.

Приведен образец приказа об увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 40 Кзот Украины расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение работника по этой основания возможно лишь при определенных условиях.

38 Розірвання трудового договору за п 4 ст.40 КзпП

Автор рассматривает ситуацию увольнения с работы за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 Кзот). В статье объясняется, что считается прогулом, что приравнивается к прогула и порядок применения увольнение за прогул. Также разъясняется процедура подтверждения факта отсутствия работника на рабочем месте.

Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня. К прогулу приравнивают отсутствие работника без уважительных причин на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Не может считаться прогулом отсутствие работника на рабочем месте в то время, когда он присутствовал на предприятии. Если работник не оставил места расположения предприятия, его не может быть уволен за прогул. До такого работника может быть применены другие виды дисциплинарного или общественного воздействия. Прогулом без уважительных причин считается:

оставление работы без предупреждения собственника или уполномоченного им органа работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок;оставление работы до истечения срока предупреждения об увольнении без согласия собственника; оставление без уважительных причин лицом, с которым заключен срочный трудовой договор, работы до окончания срока трудового договора;самовольное оставление молодым специалистом (молодым работником) работы, на которую его направили после окончания соответствующего учебного заведения, до окончания срока обязательной отработки;самовольное использование без согласования с владельцем дней отгулов, очередного отпуска и т.д. Відсутність працівника на роботі з поважних причин не може вважатися прогулом, а отже, і підставою для розірвання трудового договору.

39 Розірвання трудового договору за п 7 ст.40 КзпП

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 Кзот)

Появление на работе работника в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения дает право собственнику или уполномоченному им органу на увольнение такого работника, если это состояние подтверждены определенными доказательствами, допустимыми гражданско-процессуальным законодательством: медицинским заключением, актом, составленным представителями собственника и общественных организаций (приложение 2), показаниями свидетелей, нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которым суд должен дать соответствующую оценку.

Если есть основания, свидетельствующие о факте незаконного употребления работником наркотических средств или психотропных веществ, целесообразно немедленно сообщить об этом до ближайшего отделения милиции. А если работник, который употребил наркотические средства или психотропные вещества, находится в тяжелом состоянии (галлюцинации, обморок и т.п.), нужно на место вызывать карету "скорой помощи". Следует помнить, что основанием для увольнения работника работодателем является сам состояние опьянения, а степень опьянения значения не имеет. Появление на работе в нетрезвом состоянии - это появление в таком состоянии на рабочем месте в рабочее время. Не может быть основанием для увольнения работника появление в нетрезвом виде на рабочем месте в свободное от работы время, в выходной день, во время отпуска и т.п. Однако работников с ненормированным рабочим днем можно уволить за пунктом 7 статьи 40 Кзот и в случае, когда они находились на работе в нетрезвом состоянии по окончании рабочего времени.

Не является основанием для освобождения состояние наркотического опьянения работника, которое произошло в результате употребления им лекарств, содержащих наркотические вещества, по назначению врача, или состоянии токсического опьянения, что произошло вследствие воздействия вредных производственных факторов.

40 Розірвання трудового договору за п 8 ст.40 КзпП

Увольнение за совершение по месту работы хищения имущества собственника (п. 8 ст. 40 Кзот)

Пункт 8 статьи 40 Кзот дает работодателю право уволить работника в случае совершения по месту работы хищения имущества работодателя. Форма собственности и размер украденного, а также как именно совершено хищение при этом не имеют значения. Освобождение возможно и когда совершено мелкое хищение.

Факт хищения, как основание для увольнения, должен определяться такими условиями:

а) хищение должно быть предъявлен по месту работы работника, то есть в организации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, или в организации, в которой он выполняет работу на основании этих трудовых отношений;

б) факт хищения должно быть установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Следует отметить, что согласно статье 51 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее - Коап) хищение чужого имущества считается мелким, если стоимость такого имущества на момент совершения правонарушения не превышает трех не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Относительно работника, который совершил мелкое хищение, составляют протокол об административном правонарушении. Такое освобождение возможно независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, а также, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.Мера наказания не имеет значения для решения вопроса об увольнении работника. Увольнение с работы за хищение имущества собственника может осуществляться с соблюдением общих правил относительно порядка наложения дисциплинарных взысканий в течение одного месяца со дня вступления в силу приговора или постановления суда, не считая времени нахождения в отпуске и отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, но не позднее шести месяцев со дня совершение мелкого хищения.

Показать полностью… https://vk.com/doc-19760378_147532048
38 Кб, 10 января 2013 в 14:30 - Россия, Москва, МЭГУ, 2013 г., docx
Рекомендуемые документы в приложении