Курсовая «Планирование фонда заработной оплаты» по Экономике (Кудрявцев А. Н.)

Кирилл Николоев сб, 09.04.2016 19:43

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева Дзержинский политехнический институт (филиал)

Кафедра «Экономика и предпринимательство» КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПЛАНИРОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ» Тема курсовой работы: «Планирование фонда заработной оплаты» Выполнила студентка: группы 09-ЭКОсс

Засухина Л.А. Проверил преподаватель: Кудрявцев А.Н. Дзержинск, 2010г. Содержание Введение ……………………………………………………………………….3 I. Планирование сущности и функции заработной оплаты ………………5 1.1 Планирование сущность заработной оплаты …………………………5

1.2 Планирование функции заработной оплаты …………………………….7 1.3 Понятия «Стимулирующая функция» и «стимулирующая роль» планированной заработной оплаты …………………………………9 II. Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала

по предприятию и его подразделениям………………………………….11 2.1 Планирование структуры фонда заработной оплаты……………….….11 2.2 Планирование фонда заработной оплаты……………………….……12 2.3 Планирование повременной оплаты труда…………………………18

2.4 Планирование сдельной оплаты труда ………………………………20 2.5 Планирование оплаты труда на комиссионной основе ………………24 III. Планирование оплаты труда……………………………….………….….26 3.1 Методы планирования средств оплаты труда ………………………26

Заключение ……………………………………………………………………34 Список использованной литературы ………………………………………37 Введение Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной оплате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Предмет исследования: планирование фонда системы заработной оплаты – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной оплаты) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную оплату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной оплаты, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной оплаты. во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников.

I. Планирование сущности и функции заработной оплаты 1.1. Планирование сущности заработной оплаты Особая роль в структуре доходов работника принадлежит планированию заработной оплате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Скачать файлы

Похожие документы