Реферат «Деловая этика в издательстве» по Этике делового общения (Волкова Е. Г.)

Кирилл Николоев сб, 19.03.2016 17:10

Министерство образования и науки Российской Федерации Московский государственный университет печати Факультет Издательского дела и журналистики Кафедра Издательского дела и редактирования

Реферат по дисциплине Этика делового общения Тема: Деловая этика в издательстве Москва 2010 Оглавление Введение 3 Глава 1. Понятие профессиональной этики 4 Глава 2. Деловая этика в издательском деле 8

2.1 Деловое общение в рабочей группе 8 2.2.Специфические особенности издательской области и их учет в деловых взаимоотношениях. Проблемы профессионального общения редактора 9 Заключение 19 Библиографический список 20

Введение Деловая этика — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета — ритуализированные внешние нормы поведения. И поскольку любое издательство является организацией, понятие корпоративной этики применимо абсолютно.

В русском языке имеется еще слово “нравственность”, используемое при рассмотрении перечисленных проблем и происходящее от аналогичного славянского корня (нрав, характер). В литературе, посвященной проблемам деловой этики, если авторы вообще считают необходимым отличать “этику” от “морали”, как правило, предполагается, что этические аспекты представлены в социальных взаимодействиях, а моральные — во внутренних оценках личности. Однако и в том и в другом случае речь идет о различении добра и зла, справедливого и несправедливого, хорошего и дурного.

Целью данной работы является выявление специфических особенностей издательского дела и их учет в деловых взаимоотношениях, проблем профессионального общения редактора. Данная тема весьма важна для будущих работников органиций, в частности в сфере книжного дела. Этика-это культура, а культура-это уровень. Раньше были фамильные гербы и титул, сейчас достаточно образования и этого самого уровня. Высокого уровня.

Глава 1. Понятие профессиональной этики Профессиональная этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу. Подлинный профессионализм опирается на такие моральные

нормы, как долг, честность, требовательность к себе и своим коллегам, ответственность за результаты своего труда. Профессиональная этика регулирует также нравственные отношения людей в трудовой сфере. Для

каждой профессии какое-то особое значение приобретают те или иные профессиональные моральные нормы. Профессиональные моральные нормы – это правила, образцы, порядок внутренней саморегуляции личности на основе этических идеалов. К видам профессиональной этики

относятся: врачебная этика, педагогическая этика, этика ученого, актера, художника, предпринимателя, издателя, редактора и т. д. Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной

деятельности, имеет свои специфические требования в области морали. Так, например, этика ученого предполагает в первую очередь такие моральные качества, как научная добросовестность, личная честность и

патриотизм. Судебная этика требует честности, справедливости, откровенности, гуманизма (даже к подсудимому при его виновности), верности закону. Редактору, наряду с функциональной грамотностью, доведенной до уровня профессионального мастерства, нужны высокие

моральные качества, терпение и выдержка, уважительность и доброжелательность. Мораль и этика составляют основу деловой культуры организации, под которой понимаются принятые руководством организации и поддерживаемые персоналом духовные ценности. И хотя многие считают, что деловая культура касается только внутренней жизни коллектива, фактически она формирует и внешнюю жизнь организации (внешние отношения). Деловая культура организации проявляется в поведении сотрудников, в их восприятии себя, организации в целом и окружающей среды. Центральное место в организационной культуре занимают базисные ценности, т. е. официально принятый в организации набор наиболее значимых и неизменных принципов, на которых основывается поведение сотрудников. Совершенно очевидно, что базисные ценности - это, прежде всего, ценности этического характера. Их следует отличать от ценностей конкретной личности (например, религиозные убеждения, политические взгляды) или общечеловеческих ценностей (например, свобода, терпимость). В организациях формирование базисных ценностей проходит долгий путь трансформации, в результате чего они, как правило, становятся их потребностями или обязательствами перед обществом. В этом смысле базисные ценности носят прагматичный, рациональный характер, и их выбор определяется спецификой каждой организации.

Скачать файлы

Похожие документы