Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
2 монеты
zip

Шпаргалка «Экзаменационная» по Безопасности жизнедеятельности (Королев В. П.)

1. Контроль и надзор по охране труда.

В соответствии со ст.244 КЗоТ гос. Надзор и контроль по охране труда обеспечивают инспекции: Рострудинспекция, Госгортехнадзор, Госэнергонадзор,Госкомсанэпидназор, Госатомнадзор.

Рострудинспекция - Федеральная инспекция труда для контроля за соблюдением законов РФ о труде и охране труда, о возмещении вреда причиненного здоровью работника, приватизации предприятий. Защищают трудовые права работников предприятия и безопасность условий труда. Служба может посещать предприятия в любое время суток, запрашивать документы, налагать штрафы, приостанавливать работу отдельных подразделений, отстранять лиц не прошедших инструктаж.

Госгортехнадзор- регулирование в области промышленной безопасности. Безопасное ведение работ, устранение их влияния на окр. Среду, население и т.п., охрана недр. Председатель назначается президентом РФ.

Госэнергонадзор- надзор за проведением по безопасному обслуживанию электрических и тепловых установок. Рациональное использование электрической и тепловой энергии на предприятиях.

Госкомсанэпиднадзор - санитарно-эпидемиологический надзор за нормами санитарии и гигиены предприятий, населения. Принятие законов. Возглавляет председатель (главный санитарный врач РФ), назначаемый президентом РФ.

Госатомнадзор-орган при президенте РФ, надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности. Имеет право запрещать применение изделий и технологий, не обеспечивающих ядерную и радиационную безопасность.

За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Кроме того, законодательством о труде установлена материальная ответственность предприятия. Тот или иной вид ответственности виновные лица несут в зависимости от характера нарушения трудового законодательства, его социальной опасности и последствий, вызванных им.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка. Это может быть замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перевод на низшую должность на тот же срок.

Профком предприятия и вышестоящие профсоюзные органы имеют право в случае необходимости вносить в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о груде и правила по охране труда.

Административная ответственность налагается на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, денежного штрафа. Право на это дано техническим и правовым инспекторам труда профсоюзов, а также инспекторам государственного надзора (Госгортехнадзор СССР, Госсаннадзор СССР и др.). Виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда могут быть подвергнуты в административном порядке штрафу в размере до 50 р. Технический инспектор труда имеет право" налагать штраф в размере до 10 р., а главный технический инспектор труда — до 50 р. Штраф, наложенный на должностных лиц, не может быть внесен из средств предприятия. Конкретный размер штрафа устанавливается в зависимости от тяжести совершенного проступка.

К уголовной ответственности привлекаются должностные лица за нарушение ими законодательства о труде и правил по охране труда. Такая ответственность установлена Уголовным кодексом (УК) РСФСР (ст. 138—140, 214—217 и др.) и аналогичными статьями УК союзных республик. За незаконное увольнение трудящегося с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное умышленное существенное нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом, в соответствии со ст. 138 УК РСФСР предусматривается наказание исправительными работами на срок до одного года пли отстранением от должности.

К уголовной ответственности по ст. 140 УК РСФСР привлекаются должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязан7 ность по охране труда и соблюдению правил техники безопасности на соответствующем участке работы или контроль за их выполнением (главные специалисты, начальники цехов, мастера производственных участков и другие должностные лица). Данная статья предусматривает, что нарушение должностным лицом правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, - - наказывается лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами па тот же срок, или штрафам до 100 р., или увольнением.

Те же нарушения, повлекшие за собой телесные повреждения или утрату трудоспособности, наказываются лишением свободы до трех лет или исправительными работами до одного года. Нарушения, указанные в части первой настоящей статьи, повлекшие смерть человека или иные тяжкие телесные повреждения нескольким лицам, наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

"Незнание лицами административно-технического персонала законодательства о труде, требований норм и правил по технике безопасности в пределах круга их должностных обязанностей не снимает с них ответственности за имеющиеся нарушения.

Материальную ответственность предприятия несут в соответствии с законодательством СССР и союзных республик за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей («Основы законодательства о труде», ст. 67).

«Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утверждены постановлением Совета Министров СССР 03.07.84 г. В соответствии с данными Правилами возмещение ущерба состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения его, за вычетом пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, а также в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья." Потерпевшему, временно переведенному с его согласия в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособности или установления длительной и постоянной утраты трудоспособности. Заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, продолжительность перевода (в пределах одного года) и характере рекомендованной работы выдается врачебно-консультационной комиссией.

Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, размер возмещения ущерба уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные липа, состоящие па иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Степень утраты потерпевшим трудоспособности устанавливает ВТЭК (в процентах) в зависимости от потери профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья

Женщина и мужчина имеют в СССР равные права. Вместе с тем трудовое законодательство, учитывая «физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, а также активное участие женщин в общественном производстве, устанавливает специальные нормы охраны труда и здоровья женщин. Эти нормы служат созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. В соответствии со ст. 68 «Основ законодательства о труде» запрещается использовать труд женщин на тяжелых работах и с вредными условиями труда, а также на подземных работах (кроме работ нефизнческих или по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС 25 июля 1978 г. В соответствии с этим списком в полиграфическом производстве запрещен труд женщин в слово-литнях, на участках переплавки типографского сплава, отливки и отделки стереотипов из типографского сплава, в печатных отделениях цеха глубокой печати, в котельных (в качестве кочегара) при загрузке вручную твердого минерального и торфяного топлива.

Статья 160 КЗОТ РСФСР запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Масса поднимаемых и перемещаемых тяжестей не должна составлять более 15 кг.

Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. «Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года» (КЗОТ, ст. 162).

«Женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет. не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия» (КЗОТ, ст. 163).

На основании медицинского заключения администрация обязана предоставить беременным женщинам более легкую работу с сохранением за ними в установленном порядке среднего заработка, получаемого на прежней (основной) работе.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам — по 56 дней до и после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию в размере 100% среднего заработка. Кроме отпуска по беременности и родам, работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, предоставляется (по их просьбе) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. За время этого отпуска матерям, проживающим на Дальнем Востоке, в Сибири и в северных районах страны выплачивается пособие в размере 50 р. в месяц, а в остальных районах — 35 р. в месяц. Сверх того они имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы но уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, не реже чем через каждые три часа предоставляются дополнительные перерывы (не менее 30 мин каждый) для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (КЗОТ, ст. 169). По желанию матери такие перерывы можно суммировать и присоединять к обеденному перерыву или переносить на конец рабочего дня с соответствующим сокращением рабочего времени.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. Увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администрации не допускается. В случае полной ликвидации учреждения (предприятия, организации) увольнение допускается, но с обязательным трудоустройством (КЗОТ, ст. 170).

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2201.81 г. (СП СССР, 1981, № 13, ст. 75) введен ряд дополнительных льгот для работающих женщин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет. В частности, этим женщинам (независимо от места и рода их работы) предоставляется ежегодный допол-нительный трехдневный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском или (по желанию женщины) — в любое другое, удобное для нее время. Кроме того, предусмотрено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель но согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.

В соответствии с Положением, утвержденным в июне 1984 г. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, для женщин, имеющих детей, могут быть установлены скользящие графики работы, которые предусматривают личное участие женщин, имеющих детей, в определении режимов своей работы. Скользящий график может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года, летних школьных каникул и др. По такому графику работницы могут работать на предприятиях всех отраслей народного хозяйства при любых режимах работы.

Скользящий график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также в процессе работы, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии. Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профкомом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива данного предприятия. Режим такого графика зависит от производственных и местных условий.

Скользящий график работы, как правило, должен предусматривать время, в течение которого работницы обязаны находиться на своем рабочем месте, время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, а также перерывы не менее 30 мин и не более 2 ч, которые работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время (время нахождения на предприятии) не засчитывается.

Работницы, пользующиеся правом работать по скользящему графику, могут в определенный период времени с учетом их личных интересов трудиться и по общеустановленному графику. Непременное условие при работе по этому графику — точное выполнение его режима, учет рабочего времени, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

В нашей стране уделяется много внимания вопросам вовлечения молодежи в общественно полезный труд. В трудовых отношениях несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) приравниваются — в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными трудовым законодательством.

Трудовое законодательство запрещает прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. Лишь в исключительных случаях, по согласованию с профкомом предприятия, могут быть приняты на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Несовершеннолетних принимают на работу после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем для своевременного выявления противопоказании к работе, а также необходимой лечебной профилактики, медосмотры необходимо повторять не реже одного раза в год до достижения работником восемнадцати лет.

Предприятиям в пределах плана по труду устанавливается обязательная минимальная норма (броня) приема на работу и производственное обучение молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические и технические училища.

В целях охраны здоровья лиц моложе восемнадцати лет запрещается использовать их труд на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (отливка шрифта, стереотипов, работа в цехах глубокой печати, обслуживание грузоподъемных механизмов и механического транспорта, сварочные работы и др.). а также на подземных работах.

Трудовое законодательство запрещает переноску и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Для юношей от 16 до 18 лет предельная масса груза при переноске тяжестей составляет 16, а для девушек— 10 кг. Несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет допускаются к переноске и передвижению тяжестей лишь в исключительных случаях. Для них нормы грузов, установленные для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. снижены вдвое.

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а в возрасте от 15 до 16 лет – 24-часовая. Труд молодежи за сокращенный рабочий день оплачивается как за полный рабочий день взрослых работников соответствующих категорий.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни.

Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в летнее время или в любое время года по их желанию (КЗОТ, ст. 178). Продолжительность ежегодного отпуска — один календарный месяц.

По инициативе администрации рабочие и служащие моложе 18 лет могут быть уволены, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (КЗОТ, ст. 183).

4. Методы анализа производственного травматизма.

5 основных методов:1) статистический метод – представляет собой совокупность приемов, основанных на целенаправленном сборе, накоплении и обработке информации о несчастных случаях с последующим расчетом статистических показателей. 2) групповой метод- анализа причин производ. травматизма представляет собой частный случай статистического метода. Несчастные случаи группируются по признакам. Обработка материалов позволяет определить профессии, оборудование, механизмы, аппараты, технологические операции.3) Топографический метод – изучение причин несчастных случаев по месту их происшетсвия.4) Монографический – заключается в многостороннем и глубоком исследовании выявленных в результате статистического исследования травмоопасных объектов. 5) Экономический – заключается в определении экономического ущерба от произв. травматизма и в оценке социально-экономической эффективности затрат, направленных на профилактику несчастных случаев.

5. Виды и причины травматизма и профессиональных заболеваний в полиграфии.

Произв. травмы: 1. Технические причины – конструктивные недостатки, техническое несовершенство или неисправность машин, технологии.2. Санитарно- гигиенические причины – несоответствие параметров произв. среды требованиям правил и норм охраны труда. 3. Организационные причины – нарушение правил эксплуатации всех видов оборудования и транспорта, нарушений правил безопасности труда администрацией.4. Психофизиологические причины- нарушение работником трудовой дисциплины, опьянение, умышленное самотравмирование.

Профессиональные заболевания в полиграфии наиболее часто: свинцовые интоксикации – при попадании в организм и накапливании в нем неорганических соединений, заболевания кожи – воздействие на кожу вредных хим. веществ, опорно-двигательного аппарата – при повышенных физических нагрузках, близорукость – работы, требующие зрительного напряжения, поражение слухового аппарата – при длительном воздействии производ.шумов.

10. Нормирование вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

Концентрация вредных веществ в воздухе не должна превышать предельно допутисмых концентраций, установленных гост. ПДК – концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч в течение всего рабочего стажа, не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья. По степени воздействия на человека вредные вещества разделяют: 1- ПДК менее 0,1 мг/м в кубе вещества, чрезвычайно опасные свинец, ртуть, озон,хроматы.2- ПДК 0,1- 1 вещества высокоопасные кислоты серная и соляная, окись азота, сурьма, фенол.3 – ПДК 1,1- 10 вещества умеренно опасные ксилол, спирт метиловый,толуол.4 – ПДК более 10 вещества малоопасные бензин, керосин, окись углерода, спирт этиловый.

11. Классификация систем вентиляции, область применения.

По способу перемещения воздуха различают системы естественной, механической и смешанной вентиляции. По способу подачи и удаления воздуха систему механической вентиляции разделяются на приточные, вытяжные и приточно-вытяжные. В зависимости от места действия вентиляции может быть общеобменной, местной, комбинированной. Общеобменная вентиляция обеспечивает создание необходимого микроклимата и чистоты воздушной среды во всем объеме рабочей зоны помещения. Устройство только общеобменной вентиляции эффективно для удаления избыточного тепла при отсутствии токсических выделений. Местная- удаление непосредственно от мест образования вредных веществ.

Показать полностью…
Похожие документы в приложении