Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
docx

Контрольная «Ответственность предприятия за вред причинённый его работником» по Правоведению (Фатхутдинова А. М.)

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово- экономический институт

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

ПРАВОВЕДЕНИЕ.

Вариант № 8.

Выполнила: Лёвкина Е.А.

Студент 4 курса (2 ВО)

Специальность: Бухгалтерский учёт,

анализ и аудит

№ зачётной книжки: 08УБД61483

Преподаватель: ст.пр. Мартьянова Г.В.

Брянск - 2009

Содержание

Стр.

1. Задание 13

2. Задание 2.5

3. Задание 3 10

Список используемой литературы.13

Задание 1.

Общество с ограниченной ответственностью "Пласт" предъявило иск к товариществу на вере "фирме СВБ" о взыскании 4 415 руб.

Из материалов дела следует, что 16 июня 2008 г. в результате аварии, произошедшей по вине ответчика, был разбит принадлежащий истцу автомобиль. На ремонт было затрачено 1 370 руб. истец также просил взыскать с ответчика и другие расходы, понесённые в связи с аварией, на сумму 3 045 руб. Арбитражный суд С.-Петербурга и Ленинградской области при рассмотрении дела установил факт причинения истцу ущерба на указанную сумму.

Поясните условия возмещения причинённого вреда имущества предприятия.

Укажите в каком случае предприятие несёт ответственность за вред, причинённый его работником? Какое решение должен принять арбитражный суд по данному делу.

Ответ:

Условия возмещения причинённого вреда имущества предприятия определены ст.1064 ГК. Во-первых, это наличие вреда - разбитый автомобиль.

Во-вторых, противоправность действий причинителя вреда - наличие ДТП.

В-третьих, причинная связь между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями - вредом. В результате ДТП был разбит принадлежащий истцу автомобиль.

В-четвёртых, вина причинителя вреда. Ответчик не доказал, что вред совершён не по его вине (п.2 стю1064 ГК).

Предприятие несёт ответственность за вред, причинённый его работником в случае, при осуществлении последним предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества (ст.1068 ГК).

Арбитражный суд С.-Петербурга и Ленинградской области примет решение взыскать с товарищества на вере "фирме СВБ" в пользу общества с ограниченной ответственностью "Пласт" 4 415 руб.: из них 1370руб. на ремонт автомобиля и 3 045руб. на другие расходы, связанные с аварией (ст.15 ГК).

Задание 2

К обязательным или дополнительным относятся следующие условия трудового договора:

1. срок трудового договора, учитывая, что фактический договор заключён на 6 месяцев;

2. испытание при приёме на работу на один календарный месяц;

3. единовременная премия по итогам работы за год;

4. время начала и окончания рабочего дня;

5. ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня;

6. выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

7. предупреждение об увольнении по собственному желанию за 2 недели;

8. право на охрану труда;

9. запрет на работу по совместительству;

10. право на отпуск за вредные условия труда;

11. обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю;

12. обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжение работодателя;

13. обязанность выезжать в служебные командировки;

14. право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут через 4 часа после начала работы.

Дайте пояснения, а также укажите, какие условия являются изменениями и какие не требуют договорного оформления.

Содержание трудового договора: обязательные условия и их значение. Дополнительные условия.

Ответ:

Данные условия относятся к обязательным условиям трудового договора,

кроме 2. испытание при приёме на работу на один календарный месяц;

9.запрет на работу по совместительству- эти условия относятся к дополнительным.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под содержанием договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключённого трудового договора. Трудовой договор включает обязательные условия, без которых договор невозможен, и дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора

1.1. Обязательные условия трудового договора - это условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным. Это очень важные условия, как правило, оговоренные в трудовом законодательстве.

1.2. К обязательным условиям, которые непременно должны находить отражение в трудовом договоре, относятся:

1.2.1. Стороны трудового договора. Одной из сторон является Работодатель. В его лице выступает Правление Общества. Хотя разные должностные лица, включаемые в Правление Общества, могут вести переговоры о предполагаемой работе и принимать предварительное решение о приеме на работу, право принять окончательное решение и оформить его в виде приказа о приеме на работу принадлежит только Генеральному директору Общества (исключение для руководителя Филиала, если Филиал является отдельным юридическим лицом).

Другой стороной является работник (сотрудник). Фамилия, имя и отчество - обязательные реквизиты для персонификации второй стороны трудового договора.

1.2.2. Место работы. Здесь необходимо указывать то структурное подразделение, в котором предполагается работа кандидата на должность (филиал, цех, отдел, лаборатория, бригада и т.п.). Это в дальнейшем позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.

1.2.3. Профессия, должность или квалификация. Здесь необходимо указывать полное наименование профессии или должности, по возможности привязывая или используя как ориентир Единый тарифно-квалификационный справочник (для рабочих) или Квалификационный справочник (для служащих).

1.2.4. Трудовые обязанности работника. Их круг определяется такими корпоративными актами, как Должностная инструкция, Нормы выработки (время обслуживания), Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об охране труда и др. С этими документами работник должен быть ознакомлен под расписку.

1.2.5. Обязанности Работодателя. Здесь следует указавать те условия труда, обеспечение которых для достижения результата труда лежит на администрации. К ним, как правило, относятся:

исправное состояние оборудования;

своевременное обеспечение документацией;

надлежащее качество материалов и инструментов;

своевременное снабжение источниками энергии;

безопасные и здоровые условия труда;

другие. 1.2.6. Время начала работы. Здесь указываются число, месяц и год предполагаемого начала работы. Если эта дата не совпадает с фактическим началом работы, то временем начала работы считается начало осуществления работником своих трудовых функций.

1.2.7. Время окончания работы. Это правило касается работников, принимаемых по срочному трудовому договору. Для постоянных работников эту дату, понятно, установить нельзя.

1.2.8. Вид трудового договора. Трудовой договор может быть трех видов: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и договор на время выполнения определенной работы.

При заключении срочного трудового договора необходимо указывать причину заключения срочного договора.

При заключении договора на время выполнения определенной работы необходимо конкретизировать саму работу.

1.2.9. Заработная плата. Здесь указываются должностной оклад (или тарифная ставка) в месяц (за час, изделие) - основная заработная плата, а также надбавки, доплаты и другие выплаты - дополнительная заработная плата.

1.2.10. Ежегодный отпуск. Основной отпуск не может быть менее указанного в трудовом законодательстве. Дополнительный отпуск определяется в соответствии с корпоративными актами, установленными на предприятии.

Дополнительные условия трудового договора

2.1. Дополнительные условия - это условия, без указания которых трудовой договор считается заключенным.

2.2. Дополнительные условия трудового договора включаются в его тексте, по желанию одной из сторон при согласии на то другой стороны. В этом случае дополнительные условия приобретают обязательный характер.

2.3. К числу дополнительных условий трудового договора относятся условия:

об испытательном сроке;

о транспортировке к месту работы;

о медицинском обслуживании;

о повышении квалификации;

другие.

Задание 3

Письменно ответьте на следующие вопросы:

1. Сохранится ли у гражданина субъективное право собственности на вещь (н-р, картину), если она у него похищена? Если да то, каково содержание субъективного права?

Ответ:

Субъективное право собственности на вещь у гражданина сохранится, даже если она у него похищена.

Субъективное право собственности - это закрепленная за собственником юридически обеспеченная возможность владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению и в своих интересах путем совершения в отношении этого имущества любых действий, которые не противоречат закону и иным правовым актам и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, а также не допускать вмешательства всех третьих лиц в сферу его хозяйственного господства.

Удовлетворение интересов и целей собственника в отношении вещи обеспечивается путем непосредственного воздействия на эту самую вещь или имущество, поэтому субъективное право собственности является элементом вещного правоотношения. Право собственности представляет собой наиболее широкое по содержанию вещное право, которое дает возможность своему обладателю-собственнику определять содержание и направление использования принадлежащего ему имущества. Конкретные акты собственника в отношении вещи сводятся к следующим трем правомочиям: право владения, право пользования и право распоряжения. Владение означает хозяйственное господство собственника над вещью и отражает закрепленность вещей за индивидами или коллективами. Пользование предусматривает извлечение из вещи полезных свойств путем ее потребления. Распоряжение означает совершение в отношении вещи действий, определяющих ее судьбу, и включает в себя продажу вещи, аренду, залог вещи и другие вещные права вплоть до уничтожения вещи. Перечисленные акты собственника в отношении вещи обеспечены правомочиями собственника, которые раскрывают содержание права собственности в субъективном смысле и отражены в п. 1 ст. 209 ГК РФ.

В тех случаях, когда собственник не в состоянии эти правомочия реально осуществить (например, при аресте его имущества за долги или когда имуществом незаконно владеет другое лицо), он не лишается ни самих правомочий, ни права собственности в целом.

2. Кто является управомоченной стороной и кто обязанной стороной в правоотношении собственности?

Ответ:

Как и в любом правоотношении, в обязательстве участвуют две стороны: управомоченная и обязанная. Поскольку перемещение материальных блат невозможно без активных действий, управомоченная в обязательственном правоотношении сторона наделена правом требовать от обязанной стороны совершения определенных активных действий. В свою очередь, на обязанную сторону в обязательственном правоотношении возлагается обязанность совершить эти активные действия. Например, в арендном обязательстве арендодатель вправе требовать по истечении установленного срока возврата арендованного имущества, а арендатор обязан в этот срок вернуть имущество арендодателю. В правоотношении же собственности управомоченная сторона (собственник) может требовать от обязанных лиц лишь пассивного воздержания от определенных действий. Принадлежащее управомоченной в обязательстве стороне субъективное право принято именовать правом требования, а сама управомоченная сторона именуется кредитором. Обязанная сторона в обязательстве называется должником, а лежащая на нем обязанность - долгом. Если каждая из сторон в обязательстве несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать. Так, в обязательстве купли-продажи продавец является должником перед покупателем, поскольку обязан передать ему проданную вещь, и одновременно выступает в качестве кредитора покупателя, поскольку вправе требовать от него уплаты покупной цены за проданную вещь.

Список используемой литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (АПК РФ) от 24.07.2002 №-95-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Часть1 от 30.11.1994 №51-ФЗ

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ). Часть 2 от 26.01.1996 №14-ФЗ

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ

5. www. Consultant.ru

6. www. Zarplata.ru

5

Показать полностью…
Похожие документы в приложении