Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
docx

Контрольная «Рынок труда - спрос и предложение» по Экологии (Мышленник Г. В.)

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Понятие рынка труда и его субъекты 4

1.1 Основные характеристики рынка труда 4-5

Глава 2. Функционирование рынка труда 6

2.1 Механизм функционирования рынка труда 6-7

Глава 3. Формирование спроса и предложения на рынке труда 7

3.1 Спрос 7-8

3.2 Предложение 8-13

Вывод 14

ВВЕДЕНИЕ

Рынок одно из основных понятий хозяйственной практики и экономической теории. Понятие рынка в общих чертах известно любому человеку, осуществляющему какие-либо покупки. В тоже время понятие рынка многопланово. Происходящие здесь изменения интересуют и затрагивают огромное количество людей, в том числе и таких, кому, казалось бы, нечего искать и терять в этой сложной системе. Рынок как механизм состоит из отдельных рынков — капитала, труда, продовольствия, жилья, страховых услуг и т.д. Так, если в рынках ресурсов выделить рынок труда, то он, в свою очередь, состоит из рынков по группам специализаций (машиностроители, работники транспорта, финансисты и т.д.) и по отдельным специальностям. Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу.

Глава 1. Понятие рынка труда и его субъекты.

1.1 Основные характеристики рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является

составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

-конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Однако главная функция рынка труда заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Занятость является одной из существенных характеристик экономики,

благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший

макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность

отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

- Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

- Военнослужащие;

- Учащиеся с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

- Наемные работники;

- Работодатели;

- Самозанятые.

В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шест групп занятого населения:

- Наемные работники;

- Работодатели;

- Лица работающие за свой счет;

- Члены производственных кооперативов;

- Помогающие члены семьи;

- Работники, не классифицируемые по статусу.

Глава 2. Функционирование рынка труда.

2.1 Механизм функционирования рынка труда.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование

разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,

желающего работать по найму на основе информации, полученной в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы:

- спрос на труд,

- предложение труда,

- цена труда,

- конкуренция.

Рынок труда выполняет следующие функции:

- регулирующая - рынок труда регулирует отношения между покупателями трудовых услуг и их продавцами ( соотношения спроса и предложения трудовых услуг),

- стимулирующая - рынок труда способствует развертыванию конкурентных сил: между работниками, заинтересовывая их повышать свой квалификационный и образовательный уровень, способствуя росту их активности и предприимчивости; между работодателями, стимулируя их развивать и совершенствовать производство, улучшать условия труда, повышать его оплату;

- распределительная - пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей,

- дифференцирующая - дифференцирует своих субъектов: те из них, которые не отвечают требованиям современного производства, оказываются в числе экономически слабых субъектов, а те, которые своевременно адекватно реагируют на изменения рыночной конъюнктуры, способны получить эффективное перспективное развитие;

- тонирующая - ограждает производство от экономически нецелесообразных форм занятости и, повышая качество предложения рабочей силы, регулирует совокупные общественные отношения.

Глава 3. Формирование спроса и предложения на рынке труда.

3.1 Спрос

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и

предложения рабочей силы.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между

собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Пример. Возрос спрос на специалистов технических специальностей. Это обусловлено переизбытком на рынке труда предложения таких профессий как экономистов, юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность.

На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на квалифицированных работников производства значительно превышает предложение, что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на высокие зарплаты. Это относится практически ко всему спектру и уровню позиций.

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда

существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём

установления более высокой цены на рабочую силу.

Особую форму имеет цена труда. Ценой труда является заработная плата,

на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение.

3.2 Предложение

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

- Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень

зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).

- Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

- Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

- Психологические (желание работать).

- Демографические (темпы роста населения ).

Пример, когда предложение превышает спрос на рынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимулом для старательной учёбы и работы...

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается . Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами .

Также предложение труда определяется степенью экономической

активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»);

культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в

мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой. На

стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести прежде всего рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей. Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы,

говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда

выполняет следующие функции:

- соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),

регулирование спроса и предложения труда;

- обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а

между работодателями – за найм рабочей силы;

- установление равновесной цены;

- содействие полной экономически эффективной занятости.

В регулировании занятости населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.

Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке труда путем обеспечения необходимой информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей.

Наилучших результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми ресурсами, а не на выплату пособий по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие настроения у части безработных, с другой – быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот.

Что касается занятости, то государство, проводя те или иные мероприятия,

содействуют повышению профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного кредита; в-третьих, от развития сети системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность

предопределяется созданием благоприятных условий для жизнедеятельности,

предоставлением льгот, тех или иных преференций, а также образованием

региональных центров по адаптации местного населения к новым видам

деятельности и технологиям.

Существуют некоторые особенности функционирования рынка труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».

- Неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.

- При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.

- Наличие большого числа институциональных структур особого рода

(разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также

порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

- Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы,

разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой

индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

- Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом

вещного товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

рынок труда связывает между собой различные рынки;

реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами,

в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

- содержание и условия труда;

- гарантии сохранения рабочего места;

- перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального

роста; - микроклимат в коллективе и т.д.

Вывод.

Рынок труда - это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли- продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои

непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В

общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица – не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.

Показать полностью…
Похожие документы в приложении