Всё для Учёбы — студенческий файлообменник
1 монета
docx

Курсовая «Учёт оплаты труда и расчётов с персоналом организации» по Бухгалтерскому учёту (Бордукова Т. Г.)

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Филиал в г. Уфа

Курсовая работа

По дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет

На тему: "Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации"

Выполнила: студентка 4 курса

Учетно-статистического факультета

Специальность БУАиА

Попова Ольга Сергеевна

Проверил: Старший преподаватель РК

"БУАиА" Бордукова Татьяна Геннадьевна

Уфа-2007г.

Содержание

Введение .3

1 Глава. Теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом

организации6

1.1. Виды оплаты труда и порядок их расчетов6

1.2. Удержания из заработной платы13

1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.17

2 Глава. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом

организации в ООО "Автотранспортное предприятие - Полиэф"22

2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО "Автотранспортное предприятие - Полиэф"22

2.2. Описание учета оплаты труда расчетов с персоналом организации

на примере ООО "Автотранспортное предприятие - Полиэф"24

3 Глава. Выводы и предложения по усовершенствованию учета в ООО "Автотранспортное предприятие -Полиэф".30

Заключние32

Список использованной литературы .34

Введение

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Существуют различные виды оплаты труда:

­ повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

­ простая;

­ повременно-премиальная;

­ сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

­ простая;

­ сдельно-премиальная;

­ сдельно-прогрессивная;

­ косвенно-сдельная;

­ аккордная;

­ бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

­ система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

­ система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно некоторые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

­ Конституция РФ;

­ Гражданский кодекс РФ;

­ Трудовой кодекс РФ;

­ Налоговый кодекс РФ.

Актуальность данной темы состоит в том, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Практический материал для раскрытия данной темы будет взят из первичных документов Общества с ограниченной ответственностью "Автотранспортное предприятие - Полиэф" города Благовещенска, которое является самостоятельным предприятием с частной формой собственности.

Оценка финансового положения ООО "АТП-Полиэф" на 30 сентября отчетного года производится на основании данных бухгалтерского баланса (форма № 1) (см. Приложение 1) и Отчета о прибылях и убытках (форма № 2) (Приложение 2).

Численность работников предприятия на 30 сентября 2007 года составила 256 человек.

Как видно из показателей приведенного баланса основные средства предприятия уменьшились на 3544 тыс. руб. или на 14,4%. При этом сокращение достигнуто за счет списания основные средств, закончивших свой эксплуатационный срок.

Произошло увеличение удельного веса оборотных средств в общем объеме имущества с 49,8% на начало года до 69,4% на конец года. В составе оборотных средств обращает на себя внимание и отрицательно характеризуется факт увеличения удельного веса запасов в общей сумме имущества на 5,7% при абсолютном приросте по сумме на 159 тыс. руб. Положительно оценивается снижение остатка денежных средств в кассе и банке на 1888 тыс. руб. Деньги должны работать.

Дебиторская задолженность значительно возросла на 23938 тыс. руб., что составило 223% прироста.

Необходимо провести углубленный анализ состава структуры дебиторской задолженности по данным аналитического учета.

В пассивной части баланса основную часть составляют собственные средства, которые с 37,3% возросли до 50,8% на конец года. Следует отметить, что в условиях рыночной экономики оптимальным вариантом формирования финансов предприятия считается тот, когда основные средства приобретаются за счет собственных ресурсов.

За отчетный период значительно увеличилась задолженность по расчетам с кредиторами, на 3141 тыс.руб., в т.ч. с поставщиками и подрядчиками увеличилась на 5701 тыс. руб. и уменьшилась задолженность по налогам и сборам на 3526 тыс. руб., что, видимо, объясняется изменениями в системе расчетов.

1 Глава. Теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации.

1.1. Виды оплаты труда и порядок их расчетов.

При повременной форме оплаты труда, заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих трудовых дней.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимое количество часов ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. На работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Условия сокращения рабочей недели и ежедневной работы (смены) представлены в таб.1.

Таблица 1

Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы.

Категории работников

Продолжительность рабочего времени в неделю, ч.

Продолжительность ежедневной работы, ч.

Работники в возрасте до 16 лет

24 5 Работники в возрасте от 16 лет до 18 лет

36 7 Учащиеся учреждений общеобразовательных, профессионального образования, совмещающие в течение учебного года учебу с работой:

- возрасте от 14 до 16 лет

- возрасте от 16 до 18 лет

2,5 3,5

Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время

0,5 установленных норм

0,5 установленных норм

Инвалиды I или II группы

35 Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

36 и менее

8 и не менее 6 соответственно при 36-часовой и 30-часовой рабочей неделе

Творческие работники

Устанавливается нормативными актами

Совместители

16 4 При вахтовом методе, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, продолжительность вахты не должна быть более одного месяца, в исключительных случаях - трех месяцев. Общее рабочее время за учетный период соответствует нормальному числу рабочих часов.

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдение работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним.

Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета и контроля использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.

В условиях автоматизированной обработки данных бланки табеля с частично заполненными реквизитами, содержащимися в справочнике условно-постоянной информации о работнике (структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия, должность, табельный номер), могут быть созданы с применением средств вычислительной техники.

При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (оклада). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Сумма начисленной заработной платы на базе месячных тарифных ставок или окладов определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения полученной величины на количество отработанных дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия согласно положения о премировании. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к тарифной ставке либо к сумме заработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формой оплаты труда.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, полуфабрикатов, изделий, выполненных операций, работ. В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в массовом производстве) и др.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.

При сдельно-премиальной форме размер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии.

При косвенно-сдельной форме, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Оплата труда в особых условиях производиться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами). Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Запрещается применение на работах в указанных условиях труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями (в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях - Дальнего Востока, Восточной Сибири и др.), включая работу вахтовым методом, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер коэффициентов одинаков для всех категорий работников, процентные надбавки устанавливаются работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в указанных районах.

При расчетах по оплате труда сумма заработной платы, начисленной в соответствии с тарифно-квалификационными условиями либо установленным окладом, умножается на районный коэффициент. К полученной сумме добавляется процентная надбавка при наличии соответствующего стажа работы в местности с особыми климатическими условиями.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневно либо за смену, а также за учетный период. Привлечение к сверхурочным работа производиться работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законодательством случаях. Сверхурочные работы не

должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух недель подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются не мене чем в двойном размере.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, по уважительным причинам - отпуск без сохранения заработной платы; в некоторых случаях предусматриваются дополнительные выходные дни, а также денежные компенсации. Основные виды и продолжительность отпусков и дополнительных выходных дней, размеры денежных компенсаций отражены в таблице 2.

Таблица 2

Виды и продолжительность отпусков, дополнительных выходных дней, размеры денежных компенсаций.

Виды отпуска, дополнительных выходных дней, компенсаций

Продолжительность, размер

1 2

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

28 календарных дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время

31 календарный день

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 мес.

2 рабочих дня за месяц работы

Работникам, занятым на сезонных работах

2 календарных дня за месяц работы

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда

Устанавливается Правительством РФ

- лицам, работающим в районах Крайнего севера

24 календарных дня

- лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего севера

16 календарных дней

- на обустройство при переезде для работы в районы Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

7 календарных дней

Отпуск без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в год

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в год

Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, связанных с прохождением военной службы

До 14 календарных дней в год

Работающим инвалидам

До 60 календарных дней в год

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 календарных дней

Для кормления ребенка в возрасте до полутора лет

Не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Денежные компенсации

Замена отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника (кроме беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда)

Ха часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При увольнении работника за неиспользованные отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 мес.

За 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах при прекращении трудового договора

В размере двухнедельного среднего заработка.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых одновременно с отпуском по ос-ого положения предприятия до начала реализации его активов и производства каких-либо расходов ликвидационной комиссией. При этом промежуточный баланс должен отражать результаты рассмотрения требований кредиторов, следовательно, составление его возможно не ранее закрытия реестра требований кредиторов, т. е. не ранее истечения срока, установленного конкурсным управляющим для предъявления претензий. В течение этого периода проводятся инвентаризация и оценка имущества должника, имевшегося на момент банкротства.

В ходе инвентаризации проводится анализ сделок по отчуждению активов, и начинается работа по оспариванию сделок, противоречащих Закону. Как правило, ликвидационная комиссия участвует во множестве судебных дел, связанных с возвратом активов из незаконного владения, взысканием процентов и штрафов по непогашенной своевременно дебиторской задолженности, положительный исход которых может существенно увеличить конкурсную массу и изменить перспективы погашения требований кредиторов (Приложение 1,2).

В то же время кредиторы в случае несогласия с суммой долга, признанной ликвидационной комиссией, могут подать иск в арбитражный суд. В связи с чем исходя из Положения по бухгалтерскому учету "Условные факты хозяйственной деятельности" (ПБУ 8/98), утвержденного приказом Минфина России от 25.11.98 N 57н, последствия рассмотрения этих исков в арбитраже должны найти свое отражение в промежуточном ликвидационном балансе. При этом условный актив может быть оценен по доступной информации экспертным путем или по стоимости сделки, в результате которой он был отчужден; а условное обязательство - исходя из обоснованности каждого из выдвинутых денежных или имущественных требований кредиторов и существующей практики рассмотрения аналогичных исков. Последствия по каждому конкретному иску должны быть раскрыты в пояснительной записке.

Промежуточный ликвидационный баланс хотя и должен составляться по состоянию на дату открытия конкурсного производства, но технически это происходит на три-четыре месяца позже, т.е. возникает необходимость учесть события, произошедшие после отчетной даты, как это позволяет Положение по бухгалтерскому учету "События после отчетной даты" (ПБУ 7/98), утвержденное приказом Минфина России от 07.02.02. К данным событиям могут относиться:

- признание пеней и штрафных санкций в пользу кредиторов по неисполненным предприятием-банкротом договорам;

- списание просроченных долгов;

- поступление активов в результате следственных действий или судебных разбирательств.

Входящие остатки переносятся из баланса должника на последнюю отчетную дату или из последнего сданного в налоговые органы баланса. В промежуточном ликвидационном балансе не должно быть деления дебиторской задолженности и обязательств на краткосрочные и долгосрочные, поскольку с момента открытия конкурсного производства срок исполнения всех обязательств считается наступившим, и период их обращения всегда будет менее 12 месяцев (срок конкурсного производства в общем случае не может превышать одного года).

В настоящее время вопросы банкротства предприятий регулируются Федеральным законом от 26.10.02 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон) [2]. В отношении предприятия, признанного банкротом, открывается конкурсное производство - процедура банкротства, призванная обеспечить соразмерное удовлетворение требований кредиторов за счет имущества должник.

Для составления промежуточного ликвидационного баланса данных типовой формы баланса недостаточно - для формирования представления о финансовом положении организации требуются дополнительные показатели.

По каждому показателю промежуточного ликвидационного баланса должны быть данные за два отчетных периода, причем они будут в некоторой степени несопоставимы, так как обязательства сгруппированы не по срочности погашения, а в зависимости от установленной Законом очередности их погашения. Следовательно, данные за период, предшествующий отчетному, подлежат корректировке.

Активы отражают по стоимости, реальной к взысканию или реализации, что должно быть подтверждено актом оценки или отчетом независимого оценщика. Особенно это важно, если проведенная инвентаризация и оценка активов свидетельствуют о существенном снижении их стоимости по сравнению с балансовой величиной. При стоимостной оценке активов в целях составления промежуточного баланса необходимо учесть положения ПБУ 7/98, позволяющие дать наиболее объективную картину имущественного положения предприятия. Например, если продажа части активов показала, что расчет цены реализации не был обоснован, то необходимо пересмотреть результаты оценки. Ценные бумаги отражаются с учетом котировок.

Наступление событий, делающих взыскание дебиторской задолженности сомнительным (признание дебитора банкротом, невозможность взыскания долга денежными средствами), позволяет показать дебиторскую задолженность с учетом дисконта, что способствует реальной оценке влияния данного события на результаты конкурсного производства. Дебиторская задолженность, нереальная к взысканию, не учитывается в промежуточном ликвидационном балансе. Однако впоследствии ликвидационная комиссия должна принять все возможные меры для ее взыскания (судебный и досудебный порядок) до получения акта судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания или появления обстоятельств, делающих предъявление иска невозможным. Следует организовать внесистемный учет задолженности для обеспечения полноты взыскания.

В соответствии с Законом жизненно важные для региона объекты коммунальной и социальной инфраструктуры не включаются в конкурсную массу, и на них не может быть обращено взыскание в погашение кредиторской задолженности. Следовательно, данные объекты не должны включаться в промежуточный баланс независимо от момента передачи их местным органам власти.

При составлении промежуточного ликвидационного баланса должны быть закрыты счета по учету добавочного капитала, резервного капитала, фондов, резервов, нераспределенной прибыли, использования прибыли, доходов и расходов будущих периодов, причину появления которых не удалось установить, а также счет 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям". Списываются неликвидные и обесценившиеся ценные бумаги, просроченная дебиторская задолженность с учетом ранее созданных резервов. Суммы этих списаний, как показывает практика, просто не окажут существенного влияния на дебетовое сальдо счета 80 "Прибыли и убытки". НДС, учтенный на счете 19 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям", по оприходованным, но неоплаченным ценностям не предъявляется к возмещению из бюджета в связи с тем, что оплата поступивших ценностей не может быть произведена, так как это будет внеочередным удовлетворением требований кредиторов.

Необходимо выяснить наличие и состояние банковских счетов предприятия и закрыть все из них кроме одного, выступающего в качестве основного счета должника в ходе конкурсного производства. Документом, подтверждающим полномочия конкурсного управляющего по распоряжению счетом, является решение или определение суда о признании предприятия банкротом и о назначении конкурсного управляющего. В ходе инвентаризации выявляются ценности, учитываемые на забалансовых счетах. Это имущество передается владельцам, а забалансовые счета закрываются после расторжения соответствующих договоров.

После завершения рассмотрения требований кредиторов следует организовать учет задолженности в разрезе очередности погашения.

Промежуточный ликвидационный баланс не является достаточно прозрачным для пользователей, так как содержит множество корректировок для отражения специфики структуры активов и пассивов предприятия-банкрота. В связи с этим целесообразно к пояснительной записке приложить следующие документы, позволяющие кредиторам более полно понять процедуру составления баланса и имущественное положение должника: реестр требований кредиторов; сведения о составе активов предприятия. Необходимыми реквизитами данных документов должны являться:

- реестра требований кредиторов - наименование кредитора; заявленная сумма требования; признанная сумма требования; документы, подтверждающие размер задолженности; примечание (наличие исков, перспективы их рассмотрения);

- сведений о составе активов - наименование имущества (дебитора); балансовая стоимость имущества (сумма дебиторской задолженности); стоимость, реальная к продаже или взысканию, в оценке ликвидационной комиссии.

Подготавливая документы к составлению ликвидационного баланса, необходимо провести анализ финансового состояния предприятия на стадии его ликвидации, чтобы иметь возможность принять все меры к погашению задолженностей. Общая процедура составления отчетности предприятия-банкрота и взаимосвязь промежуточного ликвидационного и ликвидационного балансов предприятия представлена на рисунке 2.1.

Инвентаризация и оценка активов Смета расходов Рассмотрение претензий составление реестра требований кредиторов

Погашение требований кредиторов Реализация активов

Внеочередные расходы по ведению конкурсного производства

Рисунок 2.1 - Взаимосвязь промежуточного и ликвидационного балансов

3. Формирование окончательного ликвидационного баланса предприятия

После того как ликвидационная комиссия предприятия закончила процесс расчетов с кредиторами за счет средств, полученных от реализации конкурсной массы или передачи собственности предприятия-банкрота кредитору, происходит формирование окончательного ликвидационного баланса предприятия-банкрота. В соответствии с п.5 ст.63 ГК РФ после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается общим собранием кредиторов, учредителями предприятия, согласовывается с органами, осуществившими государственную регистрацию данного предприятия [1].Окончательный ликвидационный баланс содержит информацию об итогах конкурсного производства, в том числе об неудовлетворенных требованиях кредиторов.

Актив окончательного ликвидационного баланса предприятия на начало отчетного периода представляет собой актив промежуточного ликвидационного баланса предприятия, то есть реальную конкурсную массу предприятия-должника. Учитывая, что окончательный ликвидационный баланс составляется после удовлетворения требований кредиторов, а следовательно, после реализации конкурсной массы предприятия, итог актива окончательного ликвидационного баланса на конец отчетного периода будет равен нулю.

Пассив окончательного ликвидационного баланса на начало отчетного периода представляет собой сведения:

- о капитале предприятия (нераспределенном убытке прошлых лет, нераспределенных прибылях (убытках) отчетного периода, уставном капитале предприятия, фондах потребления и накопления);

- предъявляемые претензии кредиторов;

- прочее [22, с. 36].

Пассив на конец отчетного периода представлен убытками предприятия, сформировавшимися как до, так и после открытия конкурсного производства, а также неудовлетворенными претензиями кредиторов, оставшимися после полного распределения конкурсной массы предприятия-должника. Итог пассива окончательного ликвидационного баланса на конец отчетного периода (на момент ликвидации предприятия), как и актив баланса, должен быть равен нулю.

Рассмотренные в статье формы финансовой отчетности позволяют более широко показать процессы формирования конкурсной массы предприятия-должника, раскрыть информацию о предъявляемых претензиях кредиторов и об источниках их погашения.

4. Порядок составления ликвидационного баланса на примере ОАО "Комфорт"

При вынесении определения арбитражного суда о введении процедуры конкурсного управления деятельности прекращается, имущество распродается, а само предприятие подлежит ликвидации.

Процесс составления ликвидационного баланса рассмотрим на примере предприятии ОАО "Комфорт". Решение о ликвидации предприятия в связи с признанием его банкротом принято в январе 2006 года. По состоянию на 1 января 2006 года остатки на счетах учета были следующими (для простоты изложения остатки на счетах представлены в виде оборотной ведомости, где в колонке "Актив" показаны по дебету счетов, а в колонке "Пассив" - по кредиту. Кроме того, допускается, что за время ликвидации заработная плата сотрудникам не начислялась, следовательно задолженность в бюджет по подоходному налогу и во внебюджетные фонды не увеличивалась).

При проведении инвентаризации выявлено:

- недостача основных средств на сумму 5000 рублей с амортизацией 4500 рублей, виновники которой не обнаружены;

- излишки материалов на сумму 3000 рублей;

- недостача новых основных средств на сумму 800 рублей, которая была удержана из заработной платы виновных лиц.

Результаты инвентаризации отражают в учете следующими бухгалтерскими записями (рубли):

списана начисленная амортизация по недостающим основным средствам -

Дебет счета 02 "Амортизация основных средств"

Кредит счета 01 "Основные средства" 4 500;

отражена недостача основных средств по остаточной стоимости -

Дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"

Кредит счета 01 "Основные средства" 500;

отнесены результаты недостачи, виновники которой не установлены, на убытки организации -

Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы"

Кредит счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" 500.

- оприходованы выявленные при инвентаризации излишки -

Дебет счета 10 "Материалы"

Кредит счета 91 "Прочие доходы и расходы" 3 000.

- отражена стоимость новых основных средств -

Дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"

Кредит счета 01 "Основные средства" 800;

погашена недостача за счет виновного лица -

Дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"

Кредит счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" 800;

удержана из заработной платы виновного лица сумма недостачи -

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" 800;

определен финансовый результат от инвентаризации -

Дебет счета 91.9 "Сальдо прочих доходов и расходов"

Кредит счета 99 "Прибыли и убытки" 2 500.

После отражения результатов инвентаризации в учете баланс (оборотная ведомость) изменился.

При выверке расчетов с дебиторами и кредиторами выявлено, что расхождения в учете с дебиторами и кредиторами не обнаружено. Кроме того, заказчик, имеющий задолженность за выполненные работы в сумме 18200 рублей, является также и кредитором за поставленные материалы на сумму 75000 рублей. Однако согласно пункту 1 статьи 63 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) не допускается прекращение денежных обязательств должника путем зачета взаимных требований, если при этом нарушается очередность требований кредиторов, установленных пунктом 4 статьи 134 Гражданского Кодекса Российской Федерации [1].

Таким образом, операцию взаимозачета проводить нельзя. Предположим, что дебитор не расплатился по своим долгам, поэтому необходимо списать дебиторскую задолженность:

Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы"

Кредит счета 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками" 18 200;

Дебет счета 99 "Прибыли и убытки"

Кредит счета 91.9 "Сальдо прочих доходов и расходов" 18 200.

При выверке расчетов с Инспекцией Федеральной службы по налогам и сборены дивиденды, проценты от участия в капитале организации

84 6

Начислено вознаграждение за выслугу лет

96 7 Начислена оплата труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

99 По кредиту счета 70 отражаются начисленные суммы:

• оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета активов, вложений во внеоборотные активы, затрат на производство, расходов на продажу и других источников;

• пособий по социальному страхованию - в корреспонденции со счетом 69;

• доходов от участия в капитале организации - в корреспонденции со счетом 84;

• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96;

• оплаты труда в счет расходов будущих периодов - в корреспонденции со счетом 97;

• оплаты труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, - в корреспонденции со счетом 99.

Основные записи по дебету счета 70, используемые при этом документы представлены, в табл. 5.

Таблица 5

Записи на счетах бухгалтерского учета удержаний из заработной платы.

№ п/п Хозяйственные операции

Документ-основание

Кредит счета

1 2 3 4 1 Удержан налог на доходы физических лиц

Расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49,Т-51,Т-53)

68 2 Удержаны непогашенные в установленные сроки суммы задолженности по полученным подотчетными лицами авансам.

Расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49,Т-51,Т-53), авансовый отчет

71 3

Удержаны суммы в погашение задолженности по выданным ссудам, недостачам и порчам

Расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49,Т-51,Т-53), приказ руководителя, договор ссуды.

73-1, 73-2 4 Удержаны суммы с виновников брака

Расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49,Т-51,Т-53), акт о браке

28 5

Удержаны суммы алиментов

Расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49,Т-51,Т-53), исполнительный лист

76 6 Удержаны сумы платежей за товары, проданные в кредит

Расчетно-платежные ведомости (формы № Т-49,Т-51,Т-53), поручение-обязательство

73-3

Выдачу работнику заработной платы и пособий оформляют бухгалтерскими записями:

Дебет сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит сч. 50 "Касса" - выдана из кассы заработная плата наличными;

Дебет сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Кредит сч. 51 "Расчетные счета" - перечислена с расчетного счета Сбербанка заработная плата на лицевой счет работника.

Неполученная в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет такой заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76, субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете записью;

Дебет сч. 51 "Расчетные счета" Кредит сч. 50 "Касса".

Выдача депонированной заработной платы из кассы организации по карточке депонента и на счетах бухгалтерского учета фиксируется проводкой:

Дебет сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами",

субсчет "Расчеты по депонированным суммам"

Кредит сч. 50 "Касса".

2 Глава. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации в ООО "Автотранспортное предприятие - Полиэф"

2.1. Экономическая характеристика предприятия ООО "Автотранспортное предприятие - Полиэф".

Общество с ограниченной ответственностью "Автотранспортное предприятие - Полиэф" создано решением учредителей в соответствии с учредительным договором от 14 августа 2007г. Для осуществления хозяйственной и иной коммерческой деятельности на территории Республики Башкортостан и за е пределами. Местонахождение общества: 453434, Республики Башкортостан, Благовещенский район, г. Благовещенск, ул. Социалистическая, 72.

Целью создания Общества является оказание услуг физическим и юридическим лицам дл защиты их законных прав и интересов (удовлетворение общественных потребностей) и получение прибыли.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество может иметь права и нести обязанности с момента его государственной регистрации в порядке установленном действующим законодательством РФ.

Общество вправе в установленном порядке отрывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащее его полное фирменное наименование на русском языке и указание на местонахождение общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

Видами деятельности Общества является:

1. организация транспортных, транспортно-экспедиционных услуг, а также услуг по приему, хранению, отправке, таможенному складированию и оформлению грузов;

2. погрузочно- разгрузочные работы и такелажные работы;

3. переработка, приобретение, хранение и реализация нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов;

4. производство и реализация химической продукции;

5. представительские и агентские услуги;

6. организация обучения, стажировок и повышения классификации специалистов в Российской Федерации и за рубежом;

7. переработка и реализация сельхозпродуктов;

8. консультативные, информационные и маркетинговые услуги;

9. посредническая;

10. торгово-закупочная;

11. реализация ТНП, продукции производственно-технического назначения, строительных материалов и конструкций;

12. внешнеэкономическая деятельность.

Трудовые отношения в Обществе оформляются путем заключения трудового договора между Обществом и каждым работником Общества. В трудовом договоре определяются права, обязанности и ответственность работника, условия оплаты его труда, размеры и условия социального и медицинского страхования, а также условия освобождения его от занимаемой должности и увольнения с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Общество самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда работников Общества, а также другие виды их доходов, гарантирует м получение минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством.

Оплата труда каждого работника определяется директором Общества в порядке, определенном решением Собрания в части не противоречащей действующему законодательству РФ.

Трудовые споры разрешаются в порядке, установленном настоящим уставом и действующим законодательством.

2.2. Описание учета оплаты труда расчетов с персоналом организации

на примере ООО "Автотранспортное предприятие - Полиэф"

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с правильным и своевременным начислением заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным, днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на картчета. Для этого бухгалтером расчетного стола составляется реестр на перечисление он утверждается и подписывается главным бухгалтером и директором, и передается в банк.

На предприятии для быстрой, качественной и организованной работы используется программа "1С-Предпирятие". Эта программа дает возможность наиболее

полно отражать на счетах бухгалтерского учета операции и предоставлять точные данные для вышестоящего руководства. Программа 1С включает в себя такие программы как: "1С-Предприятие - Производство + услуги + бухгалтерия ред.2.8", "1С-Предприятие - Зарплата + кадры ред.2.3".

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. В "АТП-Полиэф" аванс выплачивается 30 числа, а основная заработная плата 15 числа каждого месяца.

Начисление и распределение заработной платы осуществляется на основе первичных учетных документов (табель учета использования рабочего времени).

В данной организации прием работников на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) (Приложение 3) применяется для оформления и учета лиц, вновь принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Эти формы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В "АТП-Полиэф" эти формы составляются Начальником отдела кадров. При оформлении данных форм указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок. На основании приказа в трудовую книжку вноситься запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2) (Приложение 4), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54а) (Приложение 5).

Во время работы в организации работники могут быть переведены на другую работу, например, из одного структурного подразделения в другое.

Для документального оформления перевода работников на другую работу используется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5).

Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, и трудовым договором (контрактом) применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) (Приложение 6). В данной организации это приказ составляется начальником Отдела кадров, подписывается руководителем (директором) и объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, и бухгалтером по заработной плате производиться расчет отпускных, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, по форме Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику" (Приложение 7).

Отпуска предоставляются работникам, в соответствии с утвержденным графиком отпусков форма Т-7 (Приложение 8), который разрабатывается на календарный год по месяцам, подписывается Начальником Отдела кадров, утверждается директором. Продолжительность отпуска установлена равной 28 календарным дням.

Для оформления и учета увольнения работников составляется Приказ о прекращении действия трудового договора с работников форма Т-8. (Приложение 9). Эти формы заполняются Начальником отдела кадров, подписывается директором, объявляется работнику под расписку. На основании этих приказов работник кадровой службы делает запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, расчетным отделом бухгалтерии производиться расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником" (Приложение 10).

Для учета использования рабочего времени установлена унифицированная форма первичной учетной документации "Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) (Приложение 11). Такая форма обеспечивает возможность отражать в ней учет использования рабочего времени. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений.

Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (Форма № Т-49) (Приложение 12), расчетная ведомость (Форма № Т-51) (Приложение 13), платежная ведомость (Форма № Т-53) (Приложение 14).

Из начисленной заработной платы работников производятся различные удержания, которые можно подразделить на две группы:

- обязательные удержания, предусмотренные законодательством РФ (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам);

- удержания, производимые по инициативе администрации организации (за причиненный организации материальный ущерб, своевременно не возвращенные подотчетные суммы, своевременно не погашенные займы).

Некоторые выплаты работникам организации могут производиться за счет средств Фонда социального страхования РФ (ФСС России). За счет средств ФСС России оплачиваются:

пособия по временной нетрудоспособности;

пособия гражданам, имеющим детей;

пособия на погребение;

дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Также за счет средств ФСС России могут оплачиваться путевки в санаторно-курортные учреждения и круглогодичные и сезонные оздоровительные детские лагеря (в том числе стационарные загородные лагеря).

Сумма пособий и других расходов, оплачиваемых за счет средств ФСС России, уменьшает сумму единого социального налога, причитающегося к уплате в этот фонд.

Исключение предусмотрено для страховых выплат, причитающихся работникам, получившим увечье на производстве или профессиональное заболевание. Такие выплаты уменьшают сумму взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Сумма единого социального налога и взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний учитывается на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Для учета расчетов с Фондом социального страхования РФ открыт к счету 69 дополнительный субсчет 69-1 "Расчеты по социальному страхованию".

Субсчет 69-1 разбит на два субсчета второго порядка:

69-1-1 "Расчеты с Фондом социального страхования РФ по единому социальному налогу" (для учета суммы ЕСН, причитающейся к уплате в Фонд социального страхования РФ);

69-1-2 "Расчеты с Фондом социального страхования РФ по взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний" (для учета взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, причитающегося к уплате в Фонд социального страхования РФ).

При начислении страховых выплат (пособий), которые уменьшают сумму единого социального налога, причитающегося к уплате в ФСС России (например, пособия по временной нетрудоспособности), в учете производиться запись:

Дебет 69-1-1 Кредит 70

начислены работнику выплаты, оплачиваемые за счет средств социального страхования.

Если выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц, производится в учете запись:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

начислен налог на доходы физических лиц с суммы выплат, оплачиваемых за счет средств ФСС России.

При выплате суммы пособия из кассы делают проводку:

Дебет 70 Кредит 50-1

работнику произведена страховая выплата (выплачено пособие) за счет средств ФСС России.

Если на производстве произошел несчастный случай, в результате которого работник получил увечье или профессиональное заболевание, то страховые выплаты пострадавшему отражаются в учете записью:

Дебет 69-1-2 Кредит 70

начислены страховые выплаты пострадавшему работнику.

Выплаты в возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагаются.

Если в результате несчастного случая работник погиб, то страховые выплаты, выдаваемые членам его семьи, отражаются записью:

Дебет 69-1-2 Кредит 76

начислены страховые выплаты членам семьи работника, погибшего в результате несчастного случая.

Выдачу этих средств из кассы отражают проводкой:

Дебет 76 Кредит 50-1

выданы страховые выплаты из кассы организации.

Пособие надо исчислять исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором человек заболел. Однако, сотрудник за последние 12 календарных месяцев отработал меньше трех месяцев, он может рассчитывать лишь на пособие, которое не превышает 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц. Три месяца он должен отработать вообще, а не на конкретном предприятии или организации.

При расчете фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев не учитывают время:

- Болезни работника;

- Простоя по причине, не зависящей от работника, и по вине работодателя;

- Забастовки, в которой человек не участвовал, но в связи с этим не мог работать;

- Дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- Освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Рассчитав средний заработок, надо посмотреть, каков непрерывный трудовой стаж. Если непрерывный трудовой стаж менее пяти лет, то пособие равно 60 процентов начисленного пособия, от пяти до восьми лет - 80 процентов начисленного пособия, свыше восьми лет - 100 процентов начисленного пособия.

3 глава. Выводы и предложения по усовершенствованию учета в ООО "АТП-Полиэф"

Учет оплаты труда в "АТП-Полиэф" ведется с помощью программ 1С: Бухгалтерия. Поэтому многие документы не заполняются в ручную, а печатаются из программы. Это очень удобно и практично. Потому что любые ошибки, произведенные во время проведения документа, можно исправить. Но программа 1С имеет ряд недостатков, например, не формирует приказы на прием, увольнение и т.п. на нескольких человек, после начисления и расчета заработной платы если зайти в какой либо документ или перепровести его, то расчет заработной платы приходится производить заново. Применительно для АТП-Полиэф. Табеля учета рабочего времени водителей набиваются планово-экономическим отделом в "1С-Предприятие - Производство + услуги + бухгалтерия". Необходима выгрузка этих табелей в "1С-Предприятие - Зарплата + кадры". Но выгрузка не предусмотрена, поэтому расчетному отделу распечатанные табеля приходиться набивать в ручную, чем очень неудобно и накладно.

Как недостаток необходимо отметить, что в ООО "АТП-Полиэф" ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО "АТП-Полиэф" для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Также для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО "АТП-Полиэф".

Заключение

Из вышесказанного можно сказать об основных моментах:

1. Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же, на основе действующего закона.

2. Заработная плата работников может:

­ включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

­ включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

­ включаться в состав внереализационных или операционных расходов;

­ включаться в состав расходов будущих периодов;

­ включаться в состав чрезвычайных расходов;

­ выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

­ выплачиваться за счет чистой прибыли организации

3. При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не выплаченной заработной плате учитываются в пассиве бухгалтерского баланса в разделе "Краткосрочные обязательства" по строке 624 - кредиторская задолженность перед персоналом организации.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

2. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под редакцией проф. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник - ВЗФЭИ, 2007.- 525с.

3. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет / Под ред. Н.П. Кондраков, - М.: Проспект, 2007. - 488 с.

4. Положения по Бухгалтерскому учету (ПБУ 1-20). 11-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 192 с.

5. Журнал "Главбух" ноябрь №21, 22, декабрь № 22,23.

6. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2007.

7

Показать полностью…
Похожие документы в приложении